Karawang Kadin: Eid Getting Closer, Dear Companies, Pay THR Employés

Illustration. (Photo: Doc. Antara)

JAKARTA - La Chambre de commerce et d’industrie de Karawang Regency, java ouest, a rappelé à toutes les entreprises de Karawang de remplir leur obligation de payer des indemnités de vacances à la suite de l’Aïd al-Fitr qui approche.

« L’entreprise est tenue de payer THR (indemnités de vacances) pour ses employés », a déclaré Karawang Fadludin Damanhuri, président de la Chambre de commerce et d’industrie (Kadin), à Antara, cité le dimanche 9 mai.

Il a dit que le gouvernement, par l’intermédiaire du ministère de la Main-d’œuvre, avait mis en garde il ya longtemps sur l’obligation de l’entreprise de payer THR pour ses employés.

« Le gouvernement a depuis longtemps fait part de son obligation de payer thr. Les dispositions ont également été déterminées. Il doit donc être mis en œuvre par toutes les entreprises », a-t-il déclaré.

Interrogé plus loin, Fadludin, qui s’appelle habituellement Fadel, a admis avoir reçu des rapports faisant état de sociétés retardant ou suspendant les paiements thr.

« Jusqu’à présent, il n’y a pas eu de rapport sur la suspension ou le retard des paiements thr. Jaid, nous apprécions les entreprises qui se conforment en payant THR selon les règlements applicables », at-il dit.

Entre-temps, le Bureau de la main-d’œuvre et de la transmigration lui-même a ouvert un service de plaintes contre les THR afin de s’attendre à ce qu’il y ait des entreprises qui ne peuvent pas s’acquitter de leur obligation de payer thr avant l’Aïd.

« Les employés qui ne reçoivent pas le THR sont invités à se présenter au Bureau de la main-d’œuvre », a déclaré asip Suhendar, agent intérimaire du Service local de la main-d’œuvre et de la transmigration.

Selon l’Asip, sur la base d’une circulaire du ministre de la Main-d’œuvre concernant la mise en œuvre de la mise en place de la THR pour les salariés en 2021 pour les travailleurs, l’entreprise est tenue de la payer avec un délai de sept jours avant l’Aïd.

« La règle s’applique à tous les employés qui ont une relation de travail continue pendant un mois ou plus et aux travailleurs qui ont une relation de travail non précisée ou un contrat de travail à temps précis », a-t-il dit.