Déjà Entrés Une Semaine Avant L’Aïd, Les Employeurs Doivent Avoir Commencé à Payer THR

Illustration. (Photo: Doc. Entre)

JAKARTA - Le gouvernement exige des employeurs de payer l’allocation de vacances religieuses (THR) 2021 aux travailleurs au plus tard H-7. La règle est énoncée dans la lettre circulaire (SE) Numéro M/6/HK.04/IV/2021 concernant la mise en œuvre de l’allocation de vacances religieuses (THR) en 2021.

Toutefois, l’ombudsman Robert Na Endi Jaweng s’est dit préoccupé par le fait que les droits des travailleurs n’ont pas été respectés cette année. Parce que, l’Ombudsman constate qu’il y a encore divers défis à relever dans la mise en œuvre de la disposition thr cette année.

Tout d’abord, l’absence de socialisation gouvernementale sur les règlements de mise en œuvre de THR 2021. Robert a évalué qu’il y a encore des parties du côté des gouvernements locaux et des entreprises qui n’ont pas reçu toutes les informations relatives aux règles thr cette année.

« Nous nous félicitons de l’existence d’une circulaire comme celle-ci parce que c’est le contenu de cette lettre. C’est juste à cause du contenu de cette circulaire qui fait alors plusieurs interprétations sur le terrain », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, mercredi 5 mai.

Le but de la multi-interprétation est qu’il ya des parties qui jugent thr doit être payé à temps et sans versements. Ensuite, il ya ceux qui interprètent THR payé H-7, mais aussi il ya un assouplissement que les entreprises qui ne peuvent pas se permettre de payer H-1. Ensuite, certains interprètent l’entreprise peut payer après l’Aïd, mais en répondant à toutes les exigences.

« La socialisation est très importante, sans perceptions similaires, alors ce seront différentes mesures prises par le gouvernement local ou l’entreprise concernée », a-t-il dit.

Deuxièmement, liés à l’ouverture ou à la transparence des dossiers financiers de l’entreprise. Robert a déclaré que les dossiers financiers de l’entreprise doivent être prouvés valides sur les travailleurs et les superviseurs du travail. Selon lui, s’il n’y a pas de mécanisme ou de garantie de preuve valide, cela nuira aux travailleurs.

« Le mécanisme de preuve des états financiers doit être complètement clair et propre afin que le parti travailliste comprenne », a-t-il dit.

Troisièmement, les défis de paiement pour 2021 existent au niveau des administrations locales. En particulier en ce qui concerne la supervision de la mise en œuvre de THR 2021. Parce que l’autorité de surveillance est au niveau provincial. Par conséquent, le gouvernement doit exercer une surveillance intensive sur l’entreprise et fermement sur les entreprises qui n’ont pas d’obligations.

« Bien entendu, le Médiateur surveillera et surveillera l’étendue de la coordination, de l’encadrement et de la supervision menées par le Ministère de la main-d’œuvre auprès du Bureau de l’emploi de la région. Étant donné que ces organismes font partie du dispositif régional, le Médiateur se concentrera sur les organismes concernés », a-t-il expliqué.

Enfin, il y a un risque de mauvaise administration. Robert a expliqué surtout si le gouvernement n’est pas en mesure de mettre en œuvre les dispositions dans se Menaker. La mauvaise administration potentielle comprend l’abandon des obligations légales jusqu’à des retards prolongés.

« En fait, la clé que je pense de la supervision, l’étendue de l’efficacité de la supervision, surtout au niveau provincial, tant au niveau provincial que dans son bureau, peuvent vraiment mener le processus de surveillance », a-t-il dit.

Ouvrez un poste dans la région

L’Ombudsman a demandé à ses représentants de la région d’ouvrir un poste de plainte pour les travailleurs qui ont des problèmes liés à thr 2021. L’objectif est que les droits des travailleurs ou des travailleurs soient respectés.

« Nous attendons avec impatience que les chefs de représentants et les amis des représentants de l’Ombudsman de 34 provinces ouvrent des postes de plaintes et effectuent des observations intensives, tant dans l’entreprise que dans les agences pour l’emploi », a-t-il déclaré.

Selon Robert, la supervision doit être effectuée afin que l’entreprise ne prend pas de décisions unilatéralement.

Parce que, en soi Kemnaker, il est mentionné qu’il doit y avoir un dialogue entre l’entreprise et les travailleurs ou les travailleurs liés à la fourniture de THR.

« Ce dialogue doit être ouvert, égalitaire, et il n’y a pas de processus urgent », a-t-il dit.

Le Bureau provincial de l’emploi, a dit M. Robert, devrait superviser ce dialogue bipartite. Ainsi, aucune tentative non désirée ne s’est produite. L’accord, a-t-il dit, devrait être décrit dans un document conjoint concernant les systèmes de paiement et les délais.

« Idéalement, nous nous attendons à ce que l’entreprise puisse payer sans versements et à temps. Mais nous voyons aussi dans cette circulaire qu’il y a aujourd’hui un espace de situation supplémentaire d’affaires et que l’entreprise n’est pas tout au niveau optimal. C’est effectivement le cadre de la circulaire », a-t-il dit.

Il y a des sanctions

Plus tôt, la ministre de l’Emploi Ida Fauziyah a déclaré qu’il y avait un certain nombre de sanctions pour les entreprises qui sont en retard et ne paient pas d’allocations de vacances religieuses (THR) 2021 aux travailleurs conformément à la réglementation gouvernementale. Le paiement thr pour cette année doit être donné au moins 7 jours avant les jours fériés religieux.

Thr règles de paiement cette année conformément au règlement du ministre de la Main-d’œuvre n ° 6 de 2016 concernant les travailleurs religieux thr pour les travailleurs ou les travailleurs de l’entreprise. En outre, les paiements thr sont également contenus dans le règlement gouvernemental (PP) numéro 36 de 2021 sur les salaires.

Ida a souligné que le gouvernement a apporté son soutien aux entrepreneurs pour surmonter l’impact de la pandémie covid-19. Il a dit que ce soutien est accordé afin que l’économie communautaire évolue conformément aux politiques gouvernementales de gestion du COVID-19 et à la reprise économique nationale.

Par conséquent, a poursuivi Ida, l’engagement des employeurs à payer les religieux THR 2021 en totalité et à temps

« Les employeurs qui paient en retard THR aux travailleurs sont passibles d’une amende de 5 pour cent des amendes à payer depuis l’expiration de la date limite pour les employeurs de payer, at-il dit, dans une conférence de presse virtuelle, lundi, Avril 12.

Pendant ce temps, a dit Ida, les employeurs qui ne paient pas thr seront soumis à des sanctions administratives sous la forme de réprimandes écrites. De plus, le gouvernement limitera également les activités commerciales de l’entreprise.

« La suspension temporaire d’une partie ou de la partie de l’équipement de production et le gel des activités commerciales », a-t-il dit.

Comme on le sait, Menaker Ida Fauziyah oblige tous les entrepreneurs à payer thr maximum h-7 Eid al-Fitr. Il est indiqué dans la lettre circulaire (SE) Numéro M/6/HK.04/IV/2021 concernant la mise en œuvre de l’année THR 2021 pour les travailleurs ou les travailleurs de l’entreprise.