JAKARTA - Directeur général des relations industrielles et du développement de la sécurité sociale de la main-d’œuvre (PHI et Jamsos) Kemnaker, Indah Anggoro Putri, s’assure que les travailleurs ayant le statut d’impartition, les contrats (PKWT) ou les travailleurs permanents (PKWTT) ont le droit de recevoir l’allocation religieuse Hari Raya (THR).
Ce paiement religieux thr est conforme à la lettre circulaire (SE) Numéro M/6/HK.04/IV/2021 concernant la mise en œuvre de l’allocation de vacances religieuses (THR) 2021 pour les travailleurs de l’entreprise. En principe, se inj exige des employeurs de donner thr religieux complet à leurs travailleurs sur H-7 Lebaran.
« Thr Agama doit être donné sous la forme de roupies et au plus tard 7 jours avant la fête religieuse », a déclaré le directeur général de la princesse dans une déclaration écrite, cité lundi 26 avril.
A expliqué le directeur général de Princess, il existe trois types de travailleurs / travailleurs qui ont le droit d’obtenir thr religieux. Tout d’abord, les travailleurs basés sur PKWT (Specific Time Work Agreement) ou PKWTT (Non-Certain Time Work Agreement) qui a une période de travail de 1 mois en continu ou plus.
Deuxièmement, les travailleurs basés sur PKWTT qui ont été mis à pied par les employeurs depuis H-30 jours avant les fêtes religieuses. Troisièmement, les travailleurs qui sont transférés dans d’autres entreprises ayant une période de travail continue, si l’ancienne entreprise n’a pas obtenu thr.
« Thr doit être payé en totalité et à temps. Dans les paiements THR, il n’y a pas de différence dans le statut professionnel. Les travailleurs externalisés et les travailleurs contractuels, tant qu’ils ont travaillé pendant 1 mois ou plus et ont encore une relation de travail au moment de la journée religieuse, il a le droit d’obtenir THR ainsi », a déclaré le directeur général de Princess.
Les dispositions de la taille thr basées sur la réglementation THR Agama est de 1 mois de salaire pour les travailleurs / travailleurs qui ont une période de travail de 12 mois en permanence ou plus, tandis que les travailleurs / travailleurs dont la période de travail est de 1 mois en permanence jusqu’à moins de 12 mois, ont droit à thr calculé proportionnellement en fonction de leur période de travail.
Le calcul d’un mois de salaire s’agit de salaires sans prestations qui sont des salaires propres ou des salaires de base, y compris des indemnités fixes. Dans le cas où les salaires se composent de salaires de base et d’allocations non fixes, le calcul thr est calculé en fonction du salaire de base.
« Du calcul des salaires, il ne ferme pas la possibilité des entreprises peuvent également fournir THR dont la valeur est supérieure à la législation, où il est d’abord stipulé dans les conventions d’emploi, les règlements de l’entreprise ou les conventions collectives de travail ou les habitudes qui ont été faites par l’entreprise », a déclaré le directeur général putri.
Alors que les travailleurs et les travailleurs qui travaillent en vertu du contrat de travail quotidien, les salaires d’un mois sont calculés au moyen de deux dispositions. C’est-à-dire avoir une période de travail de 12 mois ou plus (le salaire moyen reçu au cours des 12 derniers mois avant la fête) et une période de travail inférieure à 12 mois (le salaire moyen reçu chaque mois pendant la période de travail).
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