JAKARTA - Dans ce monde de plus en plus compétitif, l’auto-développement est la clé principale du succès, à la fois dans la vie personnelle et professionnelle. L’auto-développement ne renforce pas seulement les compétences techniques, mais renforce également les aspects mentaux et émotionnels qui sont la base d’une confiance forte.
Le développement de l’homme peut se produire sous diverses formes, allant de l’augmentation de la confiance à l’amélioration des compétences interpersonnelles. Dans le monde du travail, la capacité à s’adapter et à continuer à se développer devient un actif très précieux. En outre, une forte confiance permet à une personne de prendre des décisions plus précises et stables, même dans des situations stressantes.
En outre, le développement de l’auto-développement aide une personne à mieux comprendre le potentiel et les forces uniques qu’elle a. Lorsque nous sommes conscients des avantages et des faiblesses de soi, nous pouvons concevoir des mesures plus efficaces pour atteindre nos objectifs. C’est pourquoi l’auto-développement est un sujet très recherché, en particulier dans les rôles de direction.
Les leaders qui ont une grande confiance et une vision claire peuvent avoir un impact positif important sur l’équipe et son environnement. Avec la bonne approche, l’auto-développement peut être un moyen de créer des leaders inspirants. Par conséquent, investir dans l’auto-développement est une étape importante vers une réalisation plus importante.
L’une des figures qui sont très à l’avant-garde du développement est Monica Ardhea, vice-présidente de Scentplus. Monica, né à Yogyakarta en 1998, a un point de vue intéressant sur le rôle important du développement de l’auto-délaboration dans son parcours de carrière. Selon lui, la confiance est la base qui permet à une personne de créer un impact réel. C’est ce qu’il a appris lorsqu’il dirigeait l’équipe pour la première fois.
« Chacun a son propre caractère unique. La première expérience de conduire une équipe m’a appris que la confiance est la base pour créer un impact réel », a déclaré Monica, cité mercredi 4 décembre.
Monica a également révélé qu’elle était inspirée par des personnages tels que Angelina Jolie et le personnage fictif Miranda Priestly dans le film The Devil Wears Prada. Pour Monica, ces deux figures dépeignent des individus qui ont une grande confiance, professionnalisme et la capacité à séparer la vie personnelle du travail. Ces personnages ont enseigné à Monica l’importance d’avoir une attitude ferme et professionnelle face aux défis de sa carrière.
Monica a également souligné l’importance du soutien des personnes proches sur le chemin de travail. Elle se sentait très heureuse d’avoir un mentor qui fournit toujours des conseils et une famille qui le soutient pleinement.
« J’ai beaucoup de chance d’avoir un mentor d’affaires qui me soutient et une famille qui croit toujours dans mes capacités », a-t-il déclaré.
Cette vision est conforme à la vision de Monica de Scentplus, qui est plus qu’un produit de fragments. Pour Monica, les fragments sont un moyen d’exprimer sa personnalité et de construire une confiance.
« Les parfums sont la façon dont nous montrons notre caractère et notre confiance sans avoir à beaucoup dire », a-t-il expliqué.
Avec 17 variantes de fragments, Scentplus offre à chaque individu une possibilité de choisir un fragrance qui correspond à son caractère et à sa personnalité.
En outre, Monica partage également quelques conseils pour construire la confiance.
« La cohérence, l’auto-évaluation et l’ouverture aux commentaires sont la clé pour continuer à se développer », a déclaré Monica.
Elle croit qu'en continuant à apprendre et à rester humble, tout le monde atteint la position dont ils rêvaient.
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