JAKARTA - Le ministère des Entreprises d’État vise 15 pour cent de représentation des femmes dans le conseil d’administration des entreprises d’État peut être réalisé d’ici 2021. À l’heure actuelle, la représentation des femmes est toujours de 11 p. 100.
Le ministre d’État Erick Thohir a déclaré que le leadership des femmes dans les entreprises de plaques rouges était important dans la transformation des entreprises publiques. En fait, la représentation des femmes devient l’un des éléments de son évaluation de la performance des et ainsi de gouvernement d’État.
Si le pourcentage de 15 pour cent de représentation féminine au conseil d’administration et les commissaires des sociétés d’État cette année peut être réalisé, a déclaré Erick, d’ici 2023, il y aura 20 pour cent de la disponibilité du leadership féminin.
« Quand on parle de leadership féminin. Maintenant, il est encore de 11 pour cent, je demande que cette année peut atteindre 15 pour cent, et en 2023 à 20 pour cent pour le leadership des femmes », at-elle dit à Jakarta, mercredi, Avril 7.
Non seulement les femmes, l’objectif est également axé sur les directeurs d’entreprise qui viennent d’enfants faciles ou millénaires. À l’heure actuelle, d’après le nombre d’administrateurs d’entreprise d’État, la représentation des jeunes est encore de 4 p. 100. Cette année, Erick vise à atteindre 5 pour cent.
« Le leadership en vue d’un leadership facile des sociétés d’État, qui est maintenant le nombre, au sein du conseil d’administration est toujours de 4 p. 100 et de moins de 42 ans. Nous nous attendons à ce que cette année soit de 5 p. 100 », a-t-il dit.
Pour atteindre cet objectif, a déclaré M. Erick, le ministère des Affaires publiques organisera une formation sur le forum sur le leadership. Où, cette activité est axée sur la formation en leadership visant à former la gestion prospective des entreprises d’État à la fois des milléniaux et des femmes.
À l’heure actuelle, la gestion du Forum indonésien sur le capital humain (FHCI) du Ministère des et ainsi de suite a été ratifiée. Grâce à ce conteneur, le développement du capital humain ou du capital humain des futurs dirigeants des entreprises d’État est réalisé.
« Et c’est là qu’il y a sa propre formation en leadership. Il ne peut pas être généralisée. Comme nous le savons aussi, ces femmes sont fortes, non seulement économiquement actives, mais elles peuvent aussi éduquer les enfants. C’est ce que je pense, ce leadership aussi les formations doivent changer », at-il expliqué.
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