Danamon lance le programme DAYATARA pour soutenir l'égalité et l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail

Photo: Doc. Danamon

JAKARTA - Dans le but de soutenir la diversité et la culture de l’inclusion dans le monde du travail, PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) a lancé le programme Danamon Berdugy Performing égality (DAYATARA) début octobre 2024. Le programme est conçu comme une forme de l’engagement de Danamon à mettre en œuvre les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI), en particulier pour les personnes handicapées.

Le programme DAYATARA offre non seulement aux personnes handicapées la possibilité de suivre un stage dans les entreprises, mais vise également à créer un environnement de travail plus inclusif, plus équitable et équitable pour tous les individus.

Le phénomène de l’inégalité dans le monde du travail reste un problème assez important, en particulier pour les personnes handicapées en Indonésie. Selon les données de l’indicateur d’emploi décent en Indonésie 2022 publiées par l’Agence centrale des statistiques (BPS), seulement 3,13%, soit environ 7,8 millions de personnes handicapées au total en Indonésie qui ont des opportunités de travail. Les obstacles à l’accès à l’éducation, à la formation et à l’emploi décente laissent de nombreuses personnes handicapées piégées dans leur incapacité à atteindre l’indépendance économique et sociale.

Danamon, en tant qu’entreprise qui s’engage fortement à la responsabilité sociale des entreprises, prend des mesures concrètes grâce au programme DAYATARA pour offrir progressivement des équivalents d’opportunités aux personnes handicapées.

Le programme de stage DAYATARA offre aux personnes handicapées la possibilité de travailler dans les bureaux centraux et dans diverses villes d’Indonésie, telles que Jakarta, Bandung, Semarang et Surabaya. Les participants au stage recevront des conseils pendant six mois, du 1er octobre 2024 au 31 mars 2025.

Au cours de cette période de stage, les participants seront accompagnés par des employés de Danamon qui ont été spécialement formés en tant que tuteurs et budgétaires pour pouvoir s’engager activement dans la création d’un environnement de travail inclusif et favorable aux handicaps. Le programme se concentre non seulement sur les aspects de la formation aux compétences professionnelles, mais construit également une forte relation sociale entre les employés de Danamon et les stageants.

En outre, Danamon estime que la diversité sur les lieux de travail améliorera les performances de l’entreprise. Sur la base de l’enquête indonésienne de 2023 (DDI), les entreprises qui ont une diversité supérieure à la moyenne montrent de meilleures performances financières, soit 2,4 fois plus que les entreprises à faible diversité. Cela souligne que la diversité ne concerne pas seulement la responsabilité sociale, mais aussi le potentiel de croissance commerciale durable.

Evi Duyanti, chef du capital humain de PT Bank Danamon Indonesia Tbk, a déclaré lors du lancement de DAYATARA à la tour de Bank Danamon, à Jakarta, que la diversité et l’inclusion sont des piles clés de la création d’innovation, de collaboration et de succès communs dans le monde du travail.

« DAYATARA est une abréviation pour Danamon Performing Equalité. contient un significat important pour lequel Danamon estime que la diversité des antécédents, des compétences et des talents sera un moteur du succès, dont l’un est la diversité du côté des conditions physiques qui ne constituent pas un obstacle pour que les employés travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun en fonction des capacités de chaque individu. Nous prenons des mesures importantes en accueillant des stage de personnes handicapées dans divers départements de notre organisation », a déclaré Evi, dimanche 27 octobre.

« En tant que premier programme, Danamon a collaboré avec le groupe setara Berdaya (Alun Jiva) pour créer un environnement de travail inclusif et favorable aux handicaps par le biais d’ateliers et de programmes surbord pour préparer des tuteurs, des clients et un environnement de travail afin d’apporter un soutien optimal aux personnes handicapées avant le début de ce stage », a déclaré Widyarini Utami - Talent Acquisition, Employer Branding, Performance et Culture, chef de Danamon, qui est devenu chef de projet dans ce programme.

En tant qu’implication interne des employés de Danamon, le nom DAYATARA lui-même est le résultat d’une compétition interne impliquant les employés de Danamon, dans laquelle les employés de Danamon ont l’occasion de donner des idées au nom de ce programme DEI. Grâce à DAYATARA, Danamon ne s’efforce pas seulement de créer un espace de travail inclusif, l’un d’eux consiste à donner aux personnes handicapées la possibilité d’améliorer leurs compétences et leur expérience professionnelle qui sont utiles pour leur développement professionnel à l’avenir.

Evi a conclu que, en fin de compte, Danamon s’est engagé à continuer d’offrir des opportunités d’emploi égales, non seulement pour les personnes handicapées, mais aussi pour d’autres diversités dans l’organisation par le biais d’autres programmes en respectant le principe de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI). Danamon espère également que cette décision encouragera d’autres entreprises à suivre leurs empreintes pour créer un environnement de travail plus inclusif à l’avenir.