DKI Jakarta renforce la surveillance de l’emploi grâce à l’application Dinar

Emploi (intermédiaire)

JAKARTA - Le Bureau de l’énergie, de la transmigration et de l’énergie de DKI Jakarta renforce la supervision du travail à travers la mise en œuvre des normes de travail des données et d’informations (DINAR).

« La présence de cette application dinar est un effort pour surmonter le problème de l’emploi qui est toujours une question cruciale », a déclaré Hari Nugroho, chef du Bureau du travail, de la transmigration et de l’énergie (Nakertransgi) de DKI Jakarta.

L'application est devenue la base de la surveillance du travail grâce à une méthode en ligne de "auto-évaluation" (en ligne).

Hari a expliqué, cette application a été prise en compte sur la base des données qu’il possède plus de 300 000 entreprises opérant dans cinq villes et un district de Jakarta.

« Alors que notre personnel de supervision ne compte que 43 personnes. S’il est fait de manière conventionnelle, cela ne sera pas achevé », a déclaré Hari.

Tous les entrepreneurs opérant dans DKI Jakarta seront tenus d’utiliser cette application dinar. Techniquement opérationnellement, l’application sera connectée à une application de licence appartenant au service intégré à une porte (PTSP).

Le résultat du remplissement de la demande dinar est devenu l’une des exigences dans la gestion des licences de l’entreprise.

La phase de socialisation est effectuée jusqu’à la fin de cette année et les opérations de surveillance sur le terrain suivront les évaluations dans la demande commencent au début de 2025.

La journée a expliqué que les évaluations dans l’application sont divisées en trois catégories, à savoir le rouge, le jaune et le vert. La société est tenue de remplir les réponses jusqu’à 230 questions disponibles dans la demande pour déterminer la catégorie de valeur.

Les entreprises qui obtiennent un score de réponse atteint plus de 80%, entreront dans la catégorie verte. Alors que s’il ne peut répondre que 20%, entreront dans la catégorie rouge.

Dans les premiers stades, a déclaré Hari, l’évaluation suivante ciblerait les entrepreneurs dans la catégorie rouge.

En outre, pour transformer les entreprises qui entrent dans la catégorie rouge, elles travaillent avec l’objectif d’un mois de passer à la catégorie jaune et d’un autre de la catégorie verte.

Une approche de sanctions sera également imposée aux entrepreneurs qui ne souhaitent pas suivre un développement afin que leur catégorie de valeur ne augmentent pas.

« Oui, s’il a été construit mais n’a pas non plus été réparé, cela signifie qu’il doit être agi. Parce que lié au PTSP, bien sûr, ne peut pas prolonger la permission », a déclaré Hari.

Le chef de la supervision du bureau de Nakertransgi DKI Jakarta, Titin Safrini, a ajouté que lors du prix Naker en 2024 organisé par le ministère de la Main-d’œuvre, le gouvernement provincial de DKI Jakarta a reçu un certain nombre de prix.

Dans le domaine du gouvernement, le gouvernement provincial de Jakarta a remporté trois catégories de prix, à savoir le meilleur bâtisseur de sécurité et de santé au travail (K3), la meilleure planification des lieux de travail et le meilleur indice de développement de l’emploi pour la catégorie d’intensité modérée.

Ensuite, parallèlement au lancement de cette application, il a remis le prix aux entrepreneurs qui ont reçu le prix, à savoir 107 entreprises qui ont reçu les prix zéro d’accidents et 42 entreprises pour la catégorie P2 du prix VIH / sida.

« En outre, nous avons également remis des certificats du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail (SMK3) pour jusqu’à 546 entreprises », a déclaré Titin.