Forment d’un environnement de travail sûr et sain, Kaltim fertilisant le prix K3 du gouvernement provincial de Kaltim

Photo: Doc. Kaltim fertilisant

JAKARTA - PT Pupuk Kalimantan Timur (Caltim fertilisant) a reçu le prix K3 du gouvernement provincial de Kaltim pour la réalisation des heures de travail sûres (zéro accidents) et du programme de prévention et de traitement du VIH (P2HIV) avec un prédicat en platine, qui a été un élément K3 de la société pour protéger les travailleurs des accidents, des maladies causées par le travail et d’autres troubles de santé. Le prix a été reçu par la gestion des engrais de Kaltim du gouverneur Kaltim Akmal Malik le 9 août 2024.

David Ronaldo Manik, vice-président de Kaltim fertilisant, a révélé que ce prix le plus élevé reçu, montre l’engagement de Kaltim fertilisant à mettre en œuvre systématiquement les aspects K3 dans chaque activité dans le cadre des activités commerciales de l’entreprise. Lorsque cela fait partie fondamentale de Kaltim fertilisant, pour toujours s’assurer que la sécurité et la santé au travail sont appliquées au maximum pour soutenir la performance et les opérations d’affaires de manière durable.

Enregistré jusqu’en décembre 2023, les engrais de Kaltim ont réussi à empocher 61 millions d’heures de travail en toute sécurité sans accident, grâce à la mise en œuvre du système de gestion K3 (SMK3) conformément au règlement gouvernemental n ° 50 de 2012. Un certain nombre de politiques et de stratégies mises en œuvre répondent également à la norme iso 45001: 2018 pour renforcer la confiance des consommateurs sur les marchés nationaux et mondiaux, soutenue par des normes internationales telles que la protection et la durabilité de l’FA et de manière proactive.

« Pupuk Kaltim se rend compte que K3 n’est pas seulement une question de conformité avec les réglementations, mais aussi une forme de responsabilité partagée pour se protéger mutuellement des risques dans le travail. C’est devenu la culture de chaque personne de l’entreprise dans les activités quotidiennes », a déclaré David, dans une déclaration écrite le samedi 17 août.

Il a expliqué que, grâce au slogan « La sécurité est notre personnalité », l’allocation de Kaltim continue d’encourager les gens d’entreprise à améliorer la culture K3 dans leurs activités quotidiennes, tout en participant activement à réduire les risques potentiels dans les environnements de travail pour des activités telles que l’action sécurisée, la condition sécurisée et qui ont le potentiel de causer de nearmiss. L’effort est une étape active de l’entreprise pour protéger les travailleurs de la sécurité et de la santé tout en prévenant les événements susceptibles de causer des fatalité.

D’autres efforts dans la mise en œuvre de K3 ont été réalisés par l’externalisation de l’Autorité du Travail D’arrêt (SWA), qui autorise tous les travailleurs à intervenir dans des travaux non sûrs, afin qu’ des mesures d’amélioration soient immédiatement prises avant de reprendre. C’est une forme de responsabilité partagée d’assurer que le lieu de travail est dans des conditions sûrs, avec l’autorisation de toute personne sur des activités susceptibles de nuire à soi et à d’autres environnants.

« Grâce à SWA, l’autorisation pour arrêter le travail non sûr est accordée à tous les employés et entrepreneurs du milieu de Pupuk Kaltim, comme une forme de préoccupation des autres travailleurs pour s’assurer que les emplois peuvent se dérouler en toute sécurité et en toute sécurité », a poursuivi David.

Il en va de même pour le programme P2HIV, les engrais de Kaltim sont effectués périodiquement par le biais d’une éducation directe et d’un test de conseil volontaire (Vct) pour anticiper les risques du VIH / sida pour tous les employés et les grandes familles de l’entreprise. En outre, le programme est également une étape active de l’entreprise contre l’élimination de la stigmatisation et de la discrimination des employés souffrant du VIH / sida, en fournissant une assistance à l’ODHA et en ne pas distinguer les travailleurs de ces cas dans les opportunités professionnelles et de carrière.

« Cela fait également partie de l’engagement de Kaltim fertilisant pour soutenir les programmes gouvernementaux visant à réaliser les trois zéro pour le VIH/sida d’ici 2030, à savoir pas de nouveaux cas de VIH/sida, pas de décès dus au VIH/sida et pas de stigmatisation et de discrimination par l’ODHA », a expliqué David.

Parmi tous les efforts déployés, Kaltim Pupuk a également souligné l’importance de l’innovation technologique qui a également été développée par l’entreprise pour soutenir la mise en œuvre de K3. L’un d’eux consiste à créer des programmes et des applications de performance telles que le permis électronique, We CARE, PKT Health et la certification K3 Online, pour soutenir toutes les activités opérationnelles effectuées en toute sécurité. L’application continue d’améliorer et de développement, en tant que forme de renforcement de la transformation de l’industrie 4.0 grâce à la numérisation des programmes intégrés dans toutes les lignes de l’entreprise.

« Cette innovation technologique a également gagné une reconnaissance internationale. Même lors de la CCC-OSH 2024, jusqu’à 4 groupes d’équipe de fertilisant Kaltim ont remporté le plus élevé prix Five Etoiles et Four Etoiles », a déclaré David.

Il a déclaré que la mise en œuvre de K3 continuera d’être un engagement pour l’engouement de Kaltim pour être mis en œuvre de manière cohérente pour optimiser les performances de l’entreprise, étant donné que l’excellence de production peut être atteinte en plaçant les aspects de la sécurité et de la santé au travail comme l’un des piliers principaux. En plus des efforts de protection des travailleurs, K3 devrait également être une stratégie fiable pour renforcer l’entreprise face aux défis futurs.

« Ce prix est une motivation pour Kaltim fertilisant pour continuer à améliorer la norme K3, en tant qu’une forme d’engagement et de conformité avec les règles avec une évaluation du développement des aspects de K3 conformément aux défis de l’heure actuelle. C’est ce qu Kaltim fertilisant continue d’être considéré comme l’une des stratégies de durabilité de l’entreprise », a ajouté David.

Pj gouverneur de Kaltim, Akmal Malik, a exprimé sa gratitude pour le prix K3 remporté avec succès par Pupuk Kaltim, pour son dévouement à mettre en œuvre et à promouvoir les aspects de sécurité et de santé au travail dans le cadre de l’entreprise. Selon lui, ce prix n’est pas seulement une forme de reconnaissance du gouvernement local, mais aussi un encouragement à continuer d’améliorer la norme K3 pour le bien-être des travailleurs et la productivité des entreprises.

« Nous espérons que ce prix pourra motiver d’autres entreprises de Kaltim à toujours mettre en avant K3 dans les activités commerciales, en s’assurant que des emplacements de travail soient sûrs et sains. Suivi par la sensibilisation de tous les travailleurs pour toujours s’attaquer à l’aspect K3 dans chaque activité, comme une forme de responsabilité partagée », a déclaré Akmal Malik.