TASPEN remporte 5 prix de l’excellence du capital humain pour la résilience 2024

Photo: Doc. TASPEN

JAKARTA - PT Dana Tabungan et Employment Assurance (Persero) (TASPEN) s’engage à continuer d’améliorer les capacités et les capacités de tous les employés (TASPEN Insan) par le biais de divers programmes de développement des employés pour améliorer la qualité des services à tous les participants. Sur cet engagement, TASPEN a remporté cinq prix lors du Prix excellence du capital humain sur la résilience (HCREA) 2024 organisé par le First Indonesia Magazine au Cawang Hotel Indonesia, à Jakarta, jeudi 1er août.

Ce prix a été remise directement par le président exécutif de hocREA 2024, Maya Julianti, au secrétaire général de TASPEN, Pudiastuti Citra Adi. Les prix remportés comprennent la meilleure stratégie de gestion et de communication des changements de l’HIC, la meilleure flexibilité et de la mobilité des travailleurs, la meilleure transformation des entreprises, la société la plus résilience de 2024 et le meilleur leadership dans le développement du capital humain au nom de la directrice des ressources humaines et de l’IT TASPEN, Oviita Susiana Rosya.

Le processus d’évaluation de cet événement de prix est basé sur une évaluation objective et indépendante effectuée par plusieurs jury de crédibilité dans son domaine. Auparavant, TASPEN avait remporté quatre prix à la fois lors d’événements similaires en 2023.

Le secrétaire général de TASPEN, Pudiastuti Citra Adi, a hautement apprécié toute l’insan TASPEN pour son travail acharné et son dévouement, jusqu’à ce que TASPEN réalise à remporter ce prix. En principe, TASPEN considère que de bonnes éducation et le développement des ressources humaines sont un investissement et la clé cruciale pour le succès à long terme de l’entreprise.

« Nous espérons que ce prix pourra être un déclencheur pour que TASPEN continue d’améliorer la qualité des ressources humaines TASPEN afin d’être en mesure de contribuer aux entreprises et aux services de TASPEN pour tous les participants et la communauté indonésienne », a-t-il déclaré, dans une déclaration écrite le mercredi 14 août.

Jusqu’à présent, TASPEN continue d’engager à développer les ressources humaines grâce au programme de bourse pour les réalisations des employés de TASPEN (TE represent), qui est un programme de bourses destiné aux employés de TASPEN pour divers niveaux d’éducation et programmes de formation au leadership d’entreprise (CLT) qui sont des programmes visant à préparer des cadres de direction capables de transformer les défis en opportunités, d’avoir une sécurité commerciale et d’être capables de développer des ressources pour faire face aux changements futurs.

Jusqu’à présent, le programme Teish a été suivi par 174 participants avec des détails allant jusqu’à 41 personnes pour le programme D3 – S1, jusqu’à 28 personnes qui ont suivi le programme S1 – et jusqu’à 104 personnes qui ont suivi le programme post-collège (S2).

L’effort a été déployé pour améliorer la qualité des services insan TASPEN aux participants afin qu’il puisse avoir des conséquences positives sur la performance de l’entreprise et contribuer au progrès de l’Indonésie.

Les divers efforts pour améliorer la qualité des ressources humaines sont certainement conformes à la direction du ministre des Entreprises publiques, Erick Thohir, pour améliorer la qualité des ressources humaines de toutes les entreprises publiques, afin d’améliorer la compétitivité mondiale et d’apporter des changements que la nation peut apporter.