JAKARTA - Le ministre coordinateur des Affaires économiques, Airlangga Hartarto, a déclaré que le président et vice-président élu Prabowo Subianto-Gibran Rakabuming Raka prévoient d’augmenter les salaires de l’appareil civil d’État (ASN) d’ici 2025.
« Oui (le plan d’augmentation), ajusté. Si l’ajustement est supérieur », a-t-il déclaré aux équipes des médias, vendredi 19 juillet.
Airlangga a déclaré qu’il n’avait pas été en mesure de détailler plus sur le montant de l’augmentation salaire.
« Il n’y a pas encore (de pourcentage d’augmentation des salaires des employés) l’année prochaine », a-t-il déclaré. Pour information, le plan d’augmentation des salaires des employés (PNS) est disponible dans le cadre macroéconomique et les principaux en politique budgétaire (KEM PPKF) 2025 qui est la base avant la soumission du projet de budget des recettes et des dépenses de l’État (RAPBN) 2025.
Pendant ce temps, l’orientation de la politique budgétaire régionale en 2025 pour la réalisation des dépenses des employés est suivante. Tout d’abord, restructurer les dépenses des employés qui ne couvrent que les salaires et les prestations adjacentes, les prestations régionales de performance et les cotisations de retraite et les JKN.
Deuxièmement, économiser les composantes des dépenses des employés en apportant des ajustements de la politique d’emploi, entre autres, par la préparation de formations PNS basées sur l’analyse des postes et / ou l’analyse des besoins des employés, la mise en œuvre d’une politique de réduction progressive du nombre d’employés (moins de la croissance) et la mise en œuvre d’une politique de mutation des employés entre les pairs.
En général, la politique de dépenses d’emploi d’ici 2025, le gouvernement poursuit systématiquement le processus de réforme bureaucratique visant à s’adapter à de nouveaux modèles de travail utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour stimuler la productivité.
L’orientation politique de dépense des employés pour 2025 se concentrera entre autres sur l’augmentation de l’efficacité et de l’efficacité de la bureaucratie en tant que clé du succès de la réforme budgétaire par le renforcement de la mise en œuvre de la gestion des ASN, de la numérisation de la bureaucratie et des services publics, ainsi que sur l’adaptation d’un arrangement de travail flexible.
En outre, améliorer la qualité des dépenses des employés tout en maintenant la consommation de l’appareil de l’État, entre autres par le biais de la fourniture de THR et de la 13e retraite et de l’ajustement des salaires de l’ASN, de la réforme du système d’assurance de la retraite et de la garantie de vieillesse des employés (PNS) et de la fin de la mise en œuvre de réformes bureaucratiques globales pour réaliser une bureaucratie et des services publics plus de qualité, professionnels et intégrité.
La politique de dépenses d’employés tiendra également compte des besoins des nouveaux employés en mettant en œuvre une politique de croissance zéro pour les employés non-éducatifs et les travailleurs de la santé et encouragera à égaliser les travailleurs de l’éducation et de la santé.
Les dépenses d’employés sont influencées par le développement des politiques et les défis liés à la réforme bureaucratique et à la gouvernance et à la gestion de l’ASN.
La réforme des salaires et des retraites de l’ASN reste l’un des ordres du jour à aborder. La réforme des retraites de l’ASN a le potentiel d’augmenter les dépenses d’employés à court terme.
En outre, il y a encore des défis liés aux services publics, y compris la professionnalité optimale de l’ASN et il y a encore une intersection entre les devoirs et les fonctions entre les institutions du gouvernement central.
Un autre défi est la nécessité d’améliorer la qualité de la satisfaction des services publics et de la transparence.
Dans le document, il explique comment les dépenses d’employés au cours de la période 2019-2023 continuent d’augmenter avec une croissance moyenne de 3,6%.
Pendant ce temps, les dépenses d’employés en 2019 s’élevait à 376,1 billions de roupies, en 2020 à 380,6 billions de roupies, 2021 à 387,7 billions de roupies, 2022 à 402,6, 2023 à 412,7 billions de roupies et 484,4 billions de roupies en 2024.
L’augmentation a entre autres été influencée par diverses politiques visant à améliorer le bien-être de l’ASN, telles que l’augmentation des salaires et des retraites de base, laoctroi de 13e et de RH pour les ASN et les retraites, ainsi que l’amélioration des prestations de performance K / L conformément aux réalisations de réformes bureaucratiques.
La plus grande composante des dépenses des employés est les salaires et les prestations, tandis que les composantes de dépenses qui sont les plus élevées sont les dépenses d’honoraires, d’allégations et d’allégations spéciales.
« Pour 2024, l’allocation des dépenses des employés atteint 484,4 billions de roupies, soit environ 2,1% du PIB, fait des dépenses des employés l’une des plus élevées composantes du BPP », indique le document.
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