Observateurs: Efficacité après fusion, Bytedance PHK Employés

Illustration. (Photo: Doc. Antara)

JAKARTA - Bytedance, la société mère de Tokopedia et de ShopTokopedia, aurait procédé à la Cessation des relations de travail (PHK) après avoir fusionné un certain nombre d’employés des entreprises de commerce électronique en Indonésie. Cette décision a été prise après avoir traversé un processus d’évaluation approfondie de la performance et de l’efficacité opérationnelle de leur entreprise de commerce électronique dans le pays.

Selon Bloomberg, cette décision aura un impact sur environ 450 employés du total d’employés de commerce électronique de Bytedance en Indonésie. Cependant, la société veille à ce que ceux touchés recevront un salaire intégral d’un mois comme une forme de soutien pendant la période de transition.

En outre, les employés recevront également des agents qui correspondent à leur période de travail respective, en reconnaissance de leurs contributions jusqu’à présent.

L’observateur de la technologie et directeur exécutif de l’Institut des TIC, Heru Sutadi, a déclaré que la réduction d’employés ou de licenciements dans les entreprises qui font des fusion était inévitable. Parce qu’avec la fusion, il y a une partie double donc inefficace. Il espère que, même s’il y a un PHK, s’agit d’une réduction très minimale.

« En effet, nous devons nous pencher sur cased. Les PHK qui se produit sur Tokopedia ne sont pas tech hivernal. En effet, beaucoup d’autres entreprises sont PHK, causées par le tech hivernal, telles que la perte de la concurrence, ne peuvent pas atteindre la licorne, la technologie qui est en utilisation, il n’y a pas de financement et autres. Eh bien, cela aura un impact sur l’efficacité qui entraîne la compétitivité des employés. Mais sur Tokopedia, c’est clairement différent », a déclaré Heru Sutadi jeudi 13 juin.

Auparavant, PHK en raison de la fusion ou de l’acoustique ne se produisait pas seulement chez Bytedance, Indosat Ooredoo H Bitcoin, qui est l’une des plus grandes entreprises de télécommunications d’Indonésie, a également mené PHK en 2022 dans le cadre de son processus de fusion.

Après la fusion d’Indosat Ooredoo et Hanyison 3 Indonesia, l’entreprise a décidé de aligner sa structure organisationnelle, ce qui a entraîné une réduction d’un certain nombre de postes d’emploi. Ceci est fait pour éviter les redundances et s’assurer que l’entreprise peut fonctionner de manière plus efficace après la fusion.

La même chose s’est produite lorsque Meta Platforms Inc, une société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp en 2022, a annoncé un PHK massif. Cette décision a été prise en réponse à la baisse des revenus et à un changement des priorités stratégiques de l’entreprise.

En ce qui concerne cela, les mesures prises par Bytedance reflètent non seulement la dynamique interne de l’entreprise, mais souligne également les tendances mondiales dans lesquelles les grandes entreprises technologiques apportent des ajustements importants dans leurs structures organisationnelles pour rester compétitives au milieu des défis économiques de plus en plus complexes.

Bien qu’il ait un impact sur de nombreux employés, cette décision devrait renforcer la position de l’entreprise à long terme afin qu’elle puisse continuer à innover et à se développer.