Différance entre CV et PT, quelle est le meilleur?

Illustration. (Photo : Unsplash)

JAKARTA - Les différences entre CV et PT sont en général très importantes à connaître avant de commencer à créer une entreprise. Parce que les deux entités commerciales ont des différences qui sont frappantes et significatives.

Les différences entre PT et CV seront généralement utilisées comme étant considérées lors du début d’une entreprise. Pour que vous puissiez les différencier, nous vous expliquons ici.

Le CV est une forme d’entité d’entreprise dont la création est réalisée par 2 personnes ou plus. Dans ce groupe d’entités commerciales, il existe deux types de membres, à savoir actifs et passivistes.

Les membres actifs seront activement impliqués dans la gestion d’une société. En outre, ils ont également une responsabilité illimitée pour les dettes d’une société.

Pendant ce temps, les membres passivement contribueront sous forme de capital mais ne s’impliqueront pas dans les activités de gestion de l’entreprise.

PT est une forme d’entité d’affaires qui est considérée comme plus complexe par rapport au CV. Dans sa position, cela peut être fait par une personne ou plus.

En ce qui concerne le capital de base de PT sera déterminé dans l’acte de fondation et doit être déposé en ajustant le pourcentage de la participation de chaque fondateur. Le capital fera ensuite partie des actifs de l’entreprise.

En général, les différences entre le CV et PT résident dans leurs responsabilités, leur structure et leurs règles d’entreprise. Mais pas seulement cela, il y a des différences entre le CV et d’autres PT que vous pouvez connaître, à savoir:

1. Formes d’affaires

Le CV est une entité d’affaires avec une forme d’affaires plus simple. Dans ce CV, il est également plus facile dans le processus de formation. En fait, cette entité d’affaires est également plus flexible car ses membres seront directement impliqués dans leurs opérations quotidiennes.

Pendant ce temps, PT est une entité commerciale avec ses activités plus complexes. Ainsi, l’entité commerciale de PT aura une structure organisationnelle plus détaillée et détaillée. Pour sa structure, cette entité commerciale a une structure formelle avec le conseil des commissaires et les administrateurs.

2. Le capital

Le CV n’a aucune exigence stipulée par la loi relative au capital de base. Cela signifie qu’il n’y a pas de limite au montant du capital qui doit être déposé par les actionnaires.

Pendant ce temps, PT est l’inverse du CV en ce qui concerne sa détermination des capitaux. Les entités commerciales de PT ont une exigence sur le montant de capital qui doit être remplies. Ainsi, le montant du capital de base de PT doit être déposé par le fondateur de PT et ajusté au pourcentage de sa propriété.

3.fondateur

Le CV est établi par 2 personnes ou plus (alliées). Chaque de ces alliés aura le même statut de propriété d’entreprise. En outre, ses alliés auront également une responsabilité sans limite envers l’entreprise.

Pendant ce temps, PT ne peut être créé que par 1 personne ou peut plus. Le propriétaire de PT ou son actionnaire a une responsabilité limitée sur sa propre entreprise.

Dans cette société limitée, les actionnaires ou les fondateurs de la société ne sont pas responsables des dettes ou obligations de la société. Cependant, ils seront responsables du montant du capital déposé.

4. Nom de la société

Les différences suivantes du CV et PT sont liées au nom de l’entreprise. Le CV n’a pas d’exigences spéciales liées au choix du nom à utiliser dans l’entreprise. De sorte que les fondateurs peuvent choisir et déterminer le nom de l’entreprise sans aucune restriction.

Pendant ce temps, PT a des exigences liées au choix de son nom d’entreprise. Donc, le choix du nom pour PT doit être unique et le nom ne devrait pas être le même que les autres entreprises.

En fait, avant que le nom de PT puisse être utilisé officiellement, il doit être effectué un processus d’enregistrement et de vérification des noms. Le processus sera effectué dans les agences compétentes, telles que BKPM et KemenkumHAM.

5. La procédure d’établissement

La procédure de création de CV sera établie plus simple et le processus ne sera pas compliqué. Lors de la création de CV, cela peut être fait par un accord entre les alliés. L’accord est sous la forme d’un accord écrit contenant plusieurs choses, telles que les avantages aux intérêts aux droits et obligations.

Pendant ce temps, la procédure d’établissement de PT doit traverser une étape plus complexe. Le processus commence par la soumission d’un certificat de création au notaire. Après cela, PT doit délivrer une AD d’entreprise, enregistrer une société et obtenir un SIU du ministère de la Justice et de l’HAM.

6. Gestion

Les entités commerciales de CV ne disposent pas d’un conseil d’administration, ce qui signifie que toute la gestion de l’entreprise sera effectuée par des alliés. Ainsi, les alliés seront directement impliqués dans les activités opérationnelles quotidiennes d’une entreprise.

Pendant ce temps, PT a une structure organisationnelle plus formelle que celle détenue par le CV. À PT, le conseil d’administration sera responsable des opérations de gestion quotidienne d’une entreprise.

Le conseil d’administration prendra également des décisions plus stratégiques, effectuera des activités de gestion d’entreprise et représentera l’entreprise dans les activités de transaction.

D’autre part, le Conseil des commissaires fournira la supervision et les directives adressées au conseil d’administration et est responsable des politiques d’une société qu’il gère.

La différence entre CV et PT qui est assez frappante et significative ci-dessus, bien sûr, vous devez comprendre avant de créer une entreprise. Mais pour simplifier le processus, vous pouvez utiliser des services de formation de CV et PT fiables.

Après avoir appris la compréhension et les différences du CV et du PT, il y a des avantages et des inconvénients qui doivent être connaissants. Les avantages et inconvénients du CV et du PT comprennent les choses suivantes:

1. Vantages et inconvénients de CV

Avant-de-vin

1) flexibilité des arrangements de gestion: Ces entités commerciales offrent une flexibilité dans la réglementation de la structure de la gestion de l’entreprise. 2) Liberté des informations: Cet avantage facilitera la communication et la coopération avec des parties étrangères. 1) Vitesse de création: très favorable pour ceux qui souhaitent créer une entreprise en court terme. 3) avantages fiscaux: avoir des taux d’imposition ont tendance à être inférieurs à ceux des entités commerciales PT.

La pénurie

Liabilité illimitée : Les propriétaires de résumé sont responsables de la dette de l’entreprise et ont le risque de perte d’actifs personnels.Ix accès à des capitaux limités: Les CV ne peuvent pas vendre leurs actions au public et les sources d’investissement sont limitées.

2. Les avantages et les inconvénients de PT

Avant-de-vin

4. Responsabilité limitée: Les propriétaires ne seront tenus que du montant du capital déposé et des actifs personnels mieux protégés. 4.3.1.1.1.1.1.1. L’accès au capital est plus facile: Avec un système de propriété partagée d’actions, cette entité sera en mesure de vendre ses actions au public ou à d’autres investisseurs. 4.1. Reputation et professionnalisme: Cette entité commerciale a été réglementée par une loi stricte, ce qui montre qu’ PT a un niveau de professionnalisme élevé et de réputation.

La pénurie

1) Costs de fondation et de bureaucratie: La création de l’entité commerciale de PT nécessite des coûts élevés et implique des processus bureaucratiques plus complexes. // Limité de règlement de gestion: Les décisions d’affaires prises par PT doivent être effectuées par l’approbation du conseil d’administration et du RUPS. Cela restreint bien sûr la flexibilité des entités commerciales de PT dans la prise de décision.

L’explication ci-dessus vous aidera vraiment à connaître la différence entre CV et PT, allant des pénuries et des excédences. En connaissant l’explication, vous pouvez également choisir la bonne entité d’affaires et en fonction des besoins.