Les internautes sur les stands PT KAI exigent IPK 3,5: fermer le népotisme

Illustration (Photo: Doc. ANTARA)

JAKARTA - Les médias sociaux sont animés par le poste d’emploi de PT Kereta Api Indonesia (Persero) qui signale que les candidats ont un indice de performance cumulé (IPK) allant jusqu’à 3,5.

Juste pour que vous sachiez, KAI ouvre actuellement des postes d’emploi pour les diplômés de S1 grâce au programme de gestion des employés (MT) dans divers domaines d’emploi.

En plus d’exiger un IPK 3,5, KAI énumère également d’autres exigences telles que le score TOEFL 500 et provenant de diplômés du campus accredités avancées / A,

Cela a ensuite généré diverses réactions de l’internaute aux tendances dans l’application X.

« La norme est élevée, l’IPK 3,5 est bonne. Cela couvre également l’écart de népotisme pour les enfants fonctionnaires dont l’IPK est de 2,3. J’espère que cette exigence ne changera pas oui en raison de la pression, de 3,5 à 2,3 », a tweeté un internaute @hardy***.

« La demande de la liste pour être vice-président si MT KAI demande même IPK 3,5 », a écrit @ Zentrum******.

« Le ministre des Affaires étrangères a dit qu’il n’est pas nécessaire, les entreprises d’État aiment même la limite d’IPK 3.5. C’est comme ça », a écrit @ethadi*******.

Juste pour que vous le sachiez, la dernière formation nécessaire pour ce programme est S1 avec des majeurs en logistique, en statistiques, en entreprises numériques, en génie informatique, en génie industriel, en systèmes d’information, en architecture, en gestion administrative, en gestion d’entreprises, en mathématiques, en génie civil, en génie mécanique, en génie industriel, en droit, en gestion des terres.

Ensuite, les terres, la gestion des actifs, la géodésie, les enquêtes et la cartographie, la gestion de l’informatique, la gestion de l’éducation, la technologie éducative, la santé publique, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les transports civils, les sciences de l’informatique, l’administration des entreprises, la comptabilité et la gestion.

« KAI offre aux meilleures filles du pays l’occasion de rejoindre et de faire carrière à KAI grâce à ce recrutement », a déclaré Joni Martinus, vice-présidente des relations publiques de KAI, dans un communiqué aux médias le vendredi 19 avril.

Joni a souligné que le recrutement de KAI n’est facturé aucun coût, n’utilise pas un système de remboursement, pas par courrier (physique ou e-mail) et ne coopère pas avec les agents de voyages fournisseurs de transport ou d’hébergement liés à la mise en œuvre de ce recrutement.