SIG entre dans le top 10 des émetteurs de matières premières de construction avec le meilleur classement ESG d’Asie du Sud-Est

Processus de revegération des terres post-catastrophe avec un système de allumage au SIG Tuban Factory. (Photo: Doc. SIG)

JAKARTA - PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) est classé le premier meilleur classement ESG pour la catégorie de matériaux de construction en Asie du Sud-Est, grâce à la réalisation du prédicat de risque moyen avec un score de 22,9 dans l’évaluation des performances environnementales, sociales et gouvernatives ou sur l’évaluation environnementales, sociales, gouvernance (ESG) effectuée par l’institution de notation internationale, Sustainalytics. Les résultats de cette évaluation ont également été annoncés via le site officiel de Sustainalytics.

L’évaluation ESG effectuée par Sustainalytics est une référence pour les investisseurs pour la performance durable des émetteurs ou des entreprises cotées publiquement sur les aspects de l’ESG. L’évaluation est effectuée pour voir la capacité de l’entreprise à gérer les risques et l’impact des opérations commerciales sur l’environnement, les sociaux et la gouvernance. Sustainalytics divise l’évaluation ESG en 5 catégories, notamment le risque négligible 0 - 10, le risque faible 10 - 20, le risque moyen 30 - 40 et le risque sévère >40.

Le président directeur de SIG, Donny Arsal, a déclaré que SIG était fier d’être le meilleur dans la mise en œuvre de l’ESG en Asie du Sud-Est pour la catégorie des entreprises de matériaux de construction. Il s’agit d’un engagement de SIG à mettre en œuvre les meilleures pratiques commerciales basées sur l’ESG pour améliorer les capacités de gestion des risques, tout en optimisant tout potentiel qui soutient la croissance commerciale de l’entreprise.

« En tant qu’entreprise engagée dans l’industrie des matériaux de construction avec le potentiel de risque existant, SIG place le facteur ESG comme base opérationnelle pour nos opérations et renforce l’engagement en améliorant les performances durables en établissant une feuille de route pour la durabilité 2030 et en établissant un Comité de durabilité », a déclaré Donny Arsal, dans son communiqué le vendredi 1er mars.

Johanna Daunan a expliqué que la feuille de route pour la durabilité de SIG 2030 est une feuille de route pour toutes les entités commerciales de SIG, qui contient des stratégies, des objectifs et des initiatives de l’entreprise pour atteindre la durabilité. Cette feuille de route est un guide pour intégrer la durabilité dans la stratégie commerciale globale de l’entreprise.

« Le projet de Risk modéré de Sustainableytics indique que la mise en œuvre de l’ESG dans les opérations commerciales de SIG fonctionne bien, il est considéré comme ayant la capacité de même améliorer la gestion des risques. Cette réalisation nous pousse certainement de plus en plus à accélérer la réalisation des objectifs de durabilité qui ont été fixés par la société dans la feuille de route pour la durabilité 2030 », a déclaré Johanna Daunan.

En ce qui concerne l’environnement, SIG a mis en œuvre des objectifs de réduction des émissions de CO2, entre autres, par l’utilisation de carburants alternatifs provenant de déchets industriels, de la biomasse, de déchets urbains gérés en combustible dérivé par le rejet (RDF), à l’injection d’hydrogène et à l’efficacité énergétique thermique (STEC). SIG soutient également le développement d’énergies renouvelables grâce à l’utilisation de panneaux solaires pour le remplacement de l’énergie électrique dans les unités opérationnelles, ainsi que l’optimisation des gaz chauds épuisés provenant de processus de production de ciment (génération d’énergie de récupération de chaleur).

Grâce à divers efforts déployés en 2023, SIG a réussi à réduire l’intensité des émissions de CO2 de couverture 1 (dans les opérations) par rapport à la base en 2010. Alors que dans la couverture 2 (utilisation indirecte de l’énergie) a été réduit de 5,22%.

Pendant ce temps, dans l’aspect social, SIG a également contribué aux efforts visant à améliorer la qualité de vie des communautés par le biais de programmes de santé pour réduire les taux de retard de croissance et d’autonomisation économique communautaire. Plusieurs programmes d’innovation sociale de SIG tels que la conservation du poisson d’armée qui est une espèce endémique menacée dans le lac Singkarak, dans l’ouest de Sumatra, ainsi que la gestion des terres post-catastrophe à Tuban, dans l’est de Java en devenant un écopark pour l’éducation agricole et le développement communautaire, ont réussi à amener SIG à atteindre Gold PROPER 2023 du ministère de l’Environnement et des Forêts.

Les soins de SIG pour soutenir l’amélioration de l’économie et de la qualité de l’éducation pour les communautés autour de la zone opérationnelle sont effectués par divers programmes, notamment des programmes de bourse, des programmes d’éducation pour les orphelins et les handicaps, à l’éducation professionnelle basée sur les entreprises (éducation professionnelle basée sur les entreprises). SIG a également aidé les MPME communautaires à augmenter les grades, y compris ceux qui sont membres du SIG SOE House à Rembang, dans le centre de Java et SIG SOE House à Baturaja, dans le sud de Sumatra. Jusqu’à présent, ces programmes ont touché plus de 7,2 millions de bénéficiaires.

En ce qui concerne la gouvernance, SIG s’engage à mettre en œuvre le principe de bonne gouvernance d’entreprise (GCG) à tous les niveaux de l’organisation et des activités opérationnelles. L’engagement s’est réalisé grâce à des programmes de développement des compétences des employés, à la préparation de directives de conduite éthique pour tous les employés, ainsi que au contrôle de gratification avec la réalisation de la certification iso 37001 sur les systèmes de gestion anti-sfusion.

Dans le développement des ressources humaines, en plus de programmes d’innovation, de divers programmes de formation et de bourses d’emploi pour les employés, SIG veille également à la mise en œuvre des principes d’égalité et de sagesse, ainsi que du principe de l’égalité d’opportunités dans le processus de gestion des ressources humaines (RH). Actuellement, 20% des meilleurs talents chez SIG sont des femmes. SIG donne la même opportunité de travailler et de occuper des postes ou des postes conformément à la capacité et à la compétence des employés sans discrimination.

« En tant qu’ société de solutions de matériaux de construction de premier plan en Indonésie, SIG est prêt à servir de modèle pour l’industrie dans la mise en œuvre des aspects de l’ESG pour aider le gouvernement à atteindre les objectifs de développement durable en Indonésie et dans la région », a déclaré Johanna Daunan.