JAKARTA – Le programme de carte de pré-emploi lancé en 2020 est devenu une icône d’un programme gouvernemental visant à encourager les Indonésiens à améliorer leurs compétences et leur compétitivité sur le marché du travail. Ce programme a bénéficié à 17,5 millions de résidents dans 514 régences / villes à travers l’Indonésie.
Le ministre coordinateur des Affaires économiques, Airlangga Hartarto, a déclaré que le programme de pré-emploi avait été beaucoup évalué et que les résultats étaient positifs.
« Il s’avère que les programmes de pré-emploi sont efficaces pour aider la communauté au sens large à trouver des emplois et améliorer l’esprit d’apprentissage par le biais de la numérisation », a-t-il expliqué dans sa déclaration officielle vendredi 22 février.
Airlangga a déclaré qu’en 2023 avec un régime normal, le taux de participation était de 14,29% plus élevé que l’objectif initial, l’impact sur l’augmentation des opportunités d’emploi a également été confirmé par une étude définitive de l’adb où le nombre atteignait 95%.
Depuis plus de trois ans, le programme de carte de pré-emploi a fourni un accès à une formation inclusive, dont 51 % de femmes, 48 % de 212 régences/villes extrêmement pauvres, 2% des districts/villes pour compte et 3% des personnes handicapées.
En 2023 elle-même, Prakerja est revenu à son programme normal et a collaboré avec 245 établissements de formation pour fournir au moins 1 161 formation allant de la formation en face à face (lining) et de webinars (en ligne) dans diverses catégories de formation telles que greensk gad, y compris l’IA numérique, qui soutient l’aval.
En plus de définitivement, il y a encore beaucoup d’études sur l’évaluation de l’impact de la pré-emploi, par exemple des études de précision qui mentionnent une augmentation mensuelle du revenu de 17% à 21% pour les bénéficiaires par rapport aux autres.
Airlangga a déclaré que le gouvernement croit qu’avec le renforcement dans divers domaines, le programme de pré-emploi sera plus bénéfique pour le peuple indonésien.
« À ce jour, une nouvelle vague de bénéficiaires de pré-emploi a été ouverte. Avec un objectif de participants de 1,148 millions. Ce quota sera exécuté progressivement par la gestion exécutive du programme de carte de pré-emploi (MPPKP) », a déclaré Airlangga.
Selon Airlangga, dans diverses considérations, y compris diverses évaluations positives et l’engagement de la pré-emploi à continuer d’améliorer, il a été décidé que ce programme devait se poursuivre en 2024.
En outre, la mise en œuvre de cette année a également été améliorée de qualité avec l’existence d’un mode de formation supplémentaire qui soutient la flexibilité et l’accessibilité, en particulier pour les participants de l’Indonésie orientale qui ont une différence de temps, à savoir la réactivation de la formation asynchrone.
En ce qui concerne le pré-emploi en 2024, nous renforcerons les choses suivantes, entre autres :
- Amélioration de la collaboration: Le programme de pré-emploi coopérera avec plus de parties, en particulier les ministères / institutions, pour fournir diverses formations de qualité pertinentes pour les besoins du marché du travail.- Élargissement de sa portée: Le programme de pré-emploi atteindra plus de personnes dans les régions reculées et reculées, encourage également l’implication des établissements de formation dans plus de districts / villes à travers l’Indonésie.- Amélioration de la qualité de la formation: le mode de formation sera couplé à un mode synchronous, à savoir un mode d’auto-apprentissage ou auto-pacedapprentissage (SPL).- Cette méthode a un particulier où la formation doit être accessible en fonction des voies / séquence livrées, et ne peut être utilisé ou accéléré. Bien que ce mode peut fournir de la flexibilité, mais ce mode nécessite un engagement personnel plus élevé que ses utilisateurs. Airlangga ajoute que la vision de l’Indonésie de l’Indonés
Pendant ce temps, la formation pour le renouveau et le réqualification à grande échelle tels que la pré-emploi devrait en effet être poursuivie. Airlangga a également félicité tous les participants potentiels qui suivront le programme de carte de pré-emploi en 2024.
« Continuez d’améliorer les compétences pour devenir une force de travail compétitive vers l’Indonésie avancée », a-t-il déclaré.
En ce qui concerne la possibilité d’obtenir une bourse de formation par le biais du programme régulier de la Joint Carrefour, il existe plusieurs conditions, notamment :
- Jamais bénéficiaire d’un programme de carte de pré-emploi. - WNI a 18 ans et un maximum de 64 ans. - Pas d’instruction formelle. En recherche d’emploi, les travailleurs / travailleurs touchés par le PHK, ou les travailleurs / travailleurs qui ont besoin d’une amélioration des compétences professionnelles, tels que les travailleurs / travailleurs résidentiels et les travailleurs non salariaux, y compris les acteurs des micro et petites entreprises.- Pas des fonctionnaires d’État, des dirigeants et des membres de la DPRD, des appareils civils d’État, des soldats TNI, des policiers, des chefs de village et des dispositifs villageois et des directeurs/commissaris/ conseil de surveillance chez les entreprises d’État ou BUMD.- maximum 2 NIK dans 1 KK qui devient le destinataire du programme de cartes de pré-emploi.
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