JAKARTA - PT RMK Energy Tbk (RMKE) a maintenu avec succès la réalisation de l’objectif de zéro mortalité au cours des 6 dernières années, où le taux de fréquence de létalité (FFR) et le taux de fréquence de blessures à temps perdu (LTIFR) de RMKE en 2023 s’élevant à 0 (zéro).
Cela signifie que tout au long de 2023 il n’y aura pas de mortalité et de temps de travail manquants en raison d’accidents de travail pour un million d’heures de travail.
Le directeur de PT RMK Energy Tbk, Sugiyanto, a déclaré que la société continue d’engager à améliorer les performances de la sécurité et de la santé au travail (K3) en donnant la priorité à la mise en œuvre de K3 dans chaque activité opérationnelle allant de l’amont vers l’aval.
« La sécurité dans la gestion des opérations minières est la chose numéro un, nous avons réussi à réaliser zéro mortalité lors de la gestion des opérations RMKE et ensuite nous continuerons à le défendre », a déclaré Sugi dans son communiqué jeudi 22 février.
En tant qu’une stratégie pour maintenir la durabilité de zéro mortalité, a poursuivi Sugi, son parti a organisé une série d’activités K3 dans la zone de travail du port de Musi 2, Palembang, qui se déroule de janvier à février 2024. Les activités organisées par la Société portent un thème conforme au mois national du K3 (BK3N) en 2024 à savoir K3 Culture, Santé et sécurité dans le travail, maintenir la durabilité des entreprises.
Une série d’activités ont été ouvertes avec l’accueil de M. Ir. Deliar Marzoeki, MM., IPM en tant que Bureau de l’emploi provincial de Sumatra du Sud qui a également transmis un discours du ministre de l’emploi sur l’ouverture du mois national du K3 en 2024.
« Nous apprécions PT RMK Energy Tbk qui a également animé les célébrations du Lun national du K3, espérons que la série d’activités qui seront menées pour apporter l’esprit du K3 et avoir un impact sur la culture de K3 qui se reflète dans l’entreprise et la communauté », a déclaré Deliar Marzoeki.
L’entreprise récompense également les employés en organisant une sélection d’employés par intérim K3 établi par le chef de département de chaque département.
« C’est une appréciation de l’entreprise pour chaque employé qui a déployé des efforts concrets pour la mise en œuvre de K3 dans l’environnement de travail de RMKE. Nous espérons qu’avec cette série d’activités, nous pourrons continuer à maintenir la productivité et l’éthique du travail des employés en améliorant ensemble les performances en matière de sécurité de l’entreprise afin que la culture de K3 soit réellement réalisée dans tous les lieux de travail », a conclu Sugiyanto.
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