C'est ici que Jurus Ganjar Pranowo résoudra le problème des salaires en Indonésie

La candidate à la présidence numéro trois Ganjar Pranowo. (Photo: Tereza Agése / VOI)

JAKARTA - Le candidat à la présidence numéro trois, Ganjar Pranowo, a parlé de la question des salaires qui est toujours un grave problème à ce jour.

Ganjar a déclaré, jusqu’à présent, les travailleurs, les entrepreneurs et le gouvernement se sont toujours insatisfaits des dispositions salariaires.

Plus tard, Ganjar a partagé son expérience étant gouverneur de Java central pendant 10 ans et a fait beaucoup pour résoudre le problème des salaires.

Selon lui, jusqu’à présent, les travailleurs s’inquiètent souvent de certaines choses s’ils recevaient un faible salaire, allant de la santé aux coûts des écoliers.

« J’ai trouvé quatre problèmes, j’ai peur de maladie, donc BPJS est présent, bien sûr qui s’occupe de l’État, des entreprises. Deuxièmement, je crains que mon fils ne puisse pas aller à l’école, d’accord écoles gratuites, sinon? Êtes-vous dans la catégorie des pauvres, n’est-ce pas? Si votre réponse est oui, vous n’aiment pas des subventions », a déclaré Ganjar au programme de l’Association indonésienne des entrepreneurs (Apindo) intitulé « Capres 2024 Carnet de route économique indonésienne 2024-2029 » dans la région de Tendean, dans le sud de Jakarta, lundi 11 décembre.

En outre, Ganjar a admis que les travailleurs disaient souvent qu’ils étaient en train de dépenses pour le transport et le retour du travail.

« Je suis boos dans l’Angkot parce que c’est ce dont nous nous plaignons maintenant, je fais des subventions, je demande une aide centrale, puis je fais des transjateng entrant dans les zones industrialisées », a-t-il déclaré.

Alors que ce dernier est lié à l’hébergement. Ganjar a déclaré que si certains des problèmes de travailleurs sont pris en charge par le gouvernement, tels que la formulation qu’il a appliquée dans le centre de Java, il croit que l’indice de bonheur des travailleurs pourrait augmenter.

« S’il est demandé, interrogé, il (l’employé) peut augmenter la performance de son enquête en termes d’indice de bonheur des travailleurs », a-t-il ajouté.