JAKARTA - Le ministre de la Planification du développement national (TVA) / Chef de Bappenas Suharso Monoarfa a déclaré que les faibles niveaux de productivité sont toujours un problème dans 30 ans dans le pays.
« Et nous n’avons jamais bondi dans les niveaux de productivité », a-t-il déclaré dans une déclaration écrite, citée par Antara, mardi 23 novembre.
Suharso a déclaré cela lors du discours principal lors de la remise des diplômes en ligne de l’École bancaire indonésienne d’économie (STIE-IBS). Il a dit que la cause de la faible productivité est que rarement les étudiants apprennent la productivité totale des facteurs (PTF).
« Alors que c’est important pour encourager le capital dans la croissance économique, et que notre réglementation est toujours à la traîne », a-t-il déclaré lors de la remise des diplômes à laquelle ont assisté le président de STIE-IBS, le Dr Kusumaningtuti Sandriharmy Soetiono, SH, LL.M et le président du Sénat de STIE-IBS, le professeur Djokosantoso Moeljono.
Le chef de Bappenas a déclaré que l’économie mondiale a changé en cas de destruction technologique et que les modèles commerciaux ont changé, ainsi que les modèles financiers ont également changé.
La demande de ressources humaines (RH), a-t-il dit, est également en train de changer, de sorte qu’elle nécessite une « mise à l’échelle » des RH pour produire une main-d’œuvre qualifiée.
Au cours des 12 dernières années, a-t-il dit, l’économie indonésienne a eu tendance à croître en deçà de son potentiel. Il pense qu’il y a plusieurs raisons à cela.
« Une chose à noter est que la raison pour laquelle nous sommes toujours des « revenus intermédiaires inférieurs », dont l’une est notre faible niveau de productivité », a-t-il déclaré.
Il a souligné que les progrès d’un pays sont déterminés par le niveau de complexité de son économie. Par conséquent, plus le niveau de complexité économique est élevé, meilleur est le pays.
Malheureusement, a-t-il dit, l’Indonésie a un très faible niveau de complexité économique. En fait, rien qu’en Asie, il est très faible.
« La complexité est motivée par l’innovation. Malheureusement, notre innovation est faible. J’espère que les banquiers sont 'conscients' de cela », a-t-il déclaré.
Par conséquent, Suharso Monoarfa a déclaré qu’il est important de se concentrer sur l’indice du capital humain et non plus sur l’indice de développement humain.
Le président de STIE-IBS, le Dr Kusumaningtuti Sandriharmy Soetiono, a expliqué que l’obtention du diplôme se fait de manière hybride, à savoir en ligne et hors ligne, car elle donne la priorité au principe de sécurité et de protection de tous les académiciens et du personnel éducatif.
Les participants qui y ont assisté n’étaient diplômés qu’en suivant les protocoles sanitaires dans le but de prévenir la transmission de la COVID-19 dans la salle Rachmat Saleh AUDITORIUM de LPPI Kemang, au sud de Jakarta.
Il a déclaré que depuis sa création en 2004, le collège a produit des diplômés de strates (S) 1 pour la première fois en 2008 au 14e diplômé en 2021, totalisant 2 388 personnes.
En 2021, un total de 317 personnes, y compris des strates (S2) de diverses villes en dehors de l’île de Java, à partir de la pointe orientale de l’Indonésie, à savoir Kupang, Waingapu, Maumere dans l’est de Nusa Tenggara, Gorontalo, Baubau (sud-est de Sulawesi), Bandar Lampung, Bangka (Babel) et Natuna (Kepri).
En moyenne, le ratio de diplômés STIE-IBS directement au travail après l’obtention du diplôme ou pendant la période d’attente de 3 mois a presque atteint 90%. Ses diplômés se sont répandus dans toutes les directions à la fois à la maison et à l’étranger.
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