Réponse De La Ministre De La Main-d’œuvre Ida Fauziyah à La Déclaration Du Parti Travailliste: Le Salaire Minimum En Indonésie Est Trop élevé, Difficile à Respecter Pour Les Employeurs

Ministre indonésienne de la Main-d’œuvre, Ida Fauziyah. (Photo: Doc. Ministère de la Main-d’œuvre)

JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre, Ida Fauziyah, a déclaré que le salaire minimum en Indonésie était trop élevé. Selon elle, c’est difficile à atteindre pour les entrepreneurs du pays.

Elle a dit que pour déterminer le salaire minimum, il existe une méthode appelée l’indice de Kaitz pour le mesurer. L’indice de Kaitz est une méthode utilisée à l’échelle internationale pour mesurer le niveau d’un salaire minimum dans une région en comparant le salaire minimum applicable au salaire médian.

En outre, Ida a déclaré que le salaire minimum actuel dans presque toutes les régions d’Indonésie a dépassé le salaire médian. En fait, a déclaré Ida, l’Indonésie est le seul pays avec un indice de Kaitz supérieur à 1. Où selon Ida, idéalement, il est dans la gamme de 0,4 à 0,6.

« Cette condition d’un salaire minimum trop élevé a rendu la plupart de nos employeurs incapables de l’atteindre et aura un impact négatif sur la mise en œuvre sur le terrain », a-t-elle déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, mardi 16 novembre.

Selon Ida, il est très visible que le salaire minimum est utilisé comme salaire effectif par les entrepreneurs. De sorte que les augmentations de salaire ont tendance à ne suivre que le salaire minimum sans être basées sur la performance individuelle.

« C’est aussi ce qui fait des amis qui sont syndicalistes, les syndicats sont plus susceptibles d’exiger une augmentation du salaire minimum que de discuter de la performance ou des salaires basés sur la productivité. Seulement en fonction de la région, à savoir le salaire minimum provincial et le salaire minimum du district / ville, il n’y a plus de détermination du salaire minimum en fonction du secteur », a-t-elle déclaré.

En outre, Ida a déclaré que le salaire minimum sectoriel (UMS) qui avait été fixé avant le 2 novembre 2020 s’appliquerait toujours jusqu’à la fin de l’UMS ou le salaire minimum provincial ou le salaire minimum de district dans la région après qu’il ait été plus élevé. Ainsi, l’UMS reste valable et doit être mis en œuvre par les entrepreneurs.

« Je tiens également à dire que le ministère de la Main-d’œuvre a soumis des données provenant du BPS pour déterminer les salaires minimums à tous les gouverneurs et nous demandons également aux gouverneurs de se soumettre aux régents, aux maires de la région du gouverneur afin que tous les chefs régionaux puissent fixer le salaire minimum conformément aux règles », a-t-elle déclaré.