Mener Une Enquête Sur Les Besoins De Vie Décente, L’Association Syndicale Exhorte Le Gouvernement à Augmenter Le Salaire Minimum De 2022 De 7 à 10%

Illustration. (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - L’Association des syndicats indonésiens (ASPEK Indonesia) réclame une augmentation du salaire minimum en 2022 de 7 à 10%. La demande est basée sur les résultats de l’enquête sur les besoins décents en matière de logement (KHL) menée par la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) dans 24 provinces, en utilisant 60 composantes de la KHL.

La présidente indonésienne MIRAH Sumirat a déclaré que les résultats de l’enquête KHL KSPI montraient que l’augmentation du salaire minimum la plus réalisable en 2022 était de 7 à 10%. Ainsi, l’ASPEK exhorte le gouvernement à ne pas imposer l’établissement du salaire minimum en 2022 sur la seule base de la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’auteur sur l’œuvre et de ses règlements dérivés, à savoir le règlement gouvernemental n ° 36 de 2021 sur les salaires.

Mirah a souligné que la loi n ° 11 de 2020 sur les œuvres protégées par le droit d’auteur est toujours en cours d’audition devant la Cour constitutionnelle. Pour que toutes les réglementations dérivées, y compris le règlement gouvernemental n ° 36 de 2021 sur les salaires, soient exclues et ne soient pas forcées d’être appliquées.

« L’ASPEK Indonésie demande au gouvernement de fixer une augmentation du salaire minimum en 2022, tout en utilisant la formule de calcul des augmentations du salaire minimum sur la base de la loi n° 13 de 2003 sur l’emploi. Les augmentations du salaire minimum devraient être basées sur l’enquête Need for Living (KHL), la productivité et la croissance économique », a-t-il déclaré dans une déclaration écrite le mardi 9 novembre.

Mirah a également critiqué la faible fonction de supervision de l’Agence pour l’emploi et du ministère de la Main-d’œuvre. La faiblesse de la fonction de surveillance devient un problème grave qui ne parvient toujours pas à être résolu par le gouvernement.

En conséquence, a poursuivi Mirah, il y a encore beaucoup d’entreprises qui paient le salaire de leurs travailleurs uniquement au salaire minimum. Le salaire minimum ne devrait être accordé qu’aux travailleurs célibataires ayant une période de travail inférieure à un an.

Quant aux travailleurs qui ont une famille ou une période de travail de plus d’un an devraient recevoir un salaire supérieur au salaire minimum. Cette condition se produit parce que de nombreuses entreprises sont « méchantes » parce qu’elles ne créent pas de structure et d’échelle salariales dans leur entreprise. La structure et l’échelle des salaires doivent être faites par l’entreprise.

« ASPECT Indonesia exhorte le gouvernement à faire œuvre de manière sérieuse et pas seulement à 'service des lèvres' dans l’exécution des fonctions de surveillance, et à sévir fermement contre les entreprises irresponsables et arbitraires envers leurs travailleurs », a-t-il déclaré.