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JAKARTA – Au total, 43 employés de PSSI qui ont récemment été touchés par la Crossing of Labor Relations (PHK) avec une promesse d’obtenir un employé décent, font maintenant face à de graves problèmes liés à leurs droits aux cotisations d’emploi bpjs.

Jusqu’à présent, les cotisations sont toujours à la hausse depuis qu’il a été payé pour la dernière fois en décembre 2021. Cette condition a généré des troubles parmi les anciens employés de PSSI, qui ressentent non seulement leur droit au personnel en question, mais aussi la sécurité sociale qu’ils devraient recevoir.

Au total, 112 employés de PSSI, y compris ceux qui viennent de licencier, font toujours face à l’incertitude concernant leurs cotisations bpjs qui n’ont pas été payées depuis le 1er novembre 2021. Cette situation est une grave préoccupation, en particulier pour Eko Rahmawanto, le directeur des médias de PSSI, qui a exprimé ses profondes préoccupations concernant cette condition.

Selon les règles applicables, les entreprises qui ne payent pas les cotisations des employés de bpjs peuvent être soumises à des sanctions, allant de la réprimande écrite, aux amendes à ne pas obtenir de services publics. En fait, il y a la menace d’une peine d’emprisonnement maximale de huit ans si l’entreprise réduit les salaires des travailleurs pour les cotisations bpjs mais ne les déposent pas, conformément à l’article 374 du Code pénal (KUHP) qui réglemente le détournement des relations professionnelles.

BPJS Employment lui-même a le pouvoir de faire des recettes aux entreprises qui ne paie pas d’allocations. Cependant, jusqu’à présent, le sort des 112 employés de PSSI est toujours en attente, en attendant des éclaircissements de la direction de PSSI concernant leurs droits.

Arya Sinulingga, membre du Comité exécutif de la PSSI, et Yunus Nusi, le secrétaire général de la PSSI, ont été contactés par VOI pour fournir des éclaircissements sur l’affaire, mais jusqu’à ce que cette nouvelle soit publiée, ils n’ont pas fourni de réponse ou de réponse officielle.


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