Les Agresseurs Présumés Dans KPI Rapporteront La SEP: Veuillez Distinguer L’intimidation De L’intimidation

Illustration (Pixabay/Wokandapix)

JAKARTA - L’affaire des allégations de harcèlement et d’intimidation subies par les employés de MS, kPI, entre dans un nouveau chapitre. La SEP fera face à des poursuites judiciaires à la resse de l’affaire signalée. Encore plus étonnant est l’argument construit par les avocats rapportés selon lequel les actions de son client telles que l’esclavage sont courantes et considérées comme des blagues ou des gémissements.

La nouvelle du rapport à MS a été révélée par Tegar Putuhena, l’avocat de deux d’entre elles, lors d’une visite au Mapolrestro Central Jakarta. Tegar Putuhena a jugé que la SEP n’avait pas de preuves solides.

« Jusqu’à présent, ce que nous avons constaté, c’est que l’événement n’existe pas, les événements de 2015 qui sont allégués et qui sont devenus viraux n’existent pas, ne sont étayés par aucune preuve », a déclaré Tegar Putuhena aux journalistes de la police du métro central de Jakarta lundi.

Un autre avocat, Anton, a déclaré que les rapports de 2015 et 2017 étaient indémontrables. Il a dit que même dans le risil viral mentionné, il y a de l’esclavage, il l’a appelé une blague ou un gémissement, c’est courant.

« Même s’il y a un problème dans la publication sur l’esclavage, alors notre langage est commun. Même si on vous dit d’acheter de la nourriture, elle est souvent remplacée. Par exemple, quelqu’un achète de la nourriture. C’est également vrai pour la torture maintenant », a déclaré Anton aux journalistes le 6 septembre.

Tegar Putuhena et Anton, avocat rapporté / Photo: Rizky Sulistio / VOI

Peu de rappel, tout a commencé lorsque la victime a été victime de SEP en matière d’intimidation depuis 2012. Selon ses aveux qui sont devenus viraux sur les réseaux sociaux, il a été traité comme un esclave par ses collègues officiers.

À son apogée, en 2015, les agresseurs étaient en effervescence en se tenant la tête, les mains et les pieds, en se déshabillant, en m’miens et en les agressant sexuellement. MS a signalé à la police. Mais malheureusement. Le rapport de la police de Gambir en 2019 n’a pas été accepté et on lui a demandé de résoudre le problème en interne.

Auparavant, il avait été expliqué que l’employé de KPI s’était déclaré victime d’abus sexuels de la part de ses collègues. Ensuite, la police a demandé des preuves et il n’a pas été en mesure de témoigner.

Il y a une relation de pouvoir.

Dans de nombreux cas, l’intimidation se produit en raison d’un sentiment de supériorité qui survient chez l’agresseur. Quand il a l’impression de rencontrer une personne qui a l’air plus faible, c’est là que l’intimidation se produit. Et malheureusement, selon le sociologue de UIN Syarif Hidayatullah, Tantan Hermansyah, notre société a une culture laide qui est quand quelqu’un se sent âgé peut lui faire perdre la tête.

« Il faut de la dignité pour surmonter cela. C’est l’esprit de la démocratie, où ce problème de haut niveau peut être érodé », a déclaré Tantan lorsqu’il a été contacté par VOI.

Dans le contexte de la SEP, il est victime d’intimidation dans l’environnement de travail KPI depuis 2012. C’est au cours de ces années que, selon ses aveux, il a reçu de l’intimidation, de l’esclavage et des abus sexuels.

Citant la revue The Nature and Causes of Bullying at Work de Staele Einarsen, basée sur une enquête menée auprès des employés par l’Université de Finlande, il existe de nombreuses raisons pour l’intimidation sur le lieu de travail. Le problème concerne le statut et la position du travail, la jalousie et la méfiance envers l’agresseur. Une autre étude menée auprès de 95 victimes appartenant au Syndicat des fonctionnaires municipaux a montré des résultats similaires.

Dans l’étude, 68% considéraient la jalousie comme la raison de l’intimidation, suivie par les patrons faibles (42%), la concurrence pour les tâches ou l’avancement (38%) et même l’intimidation par les supérieurs (34%). L’étude a confirmé que le taux d’intimidation possible dans un environnement de bureau est assez élevé.

Mais encore plus déchirant que l’affaire d’intimidation de la SEP, le cas signalé d’intimidation et de harcèlement sexuel a semblé aiguiser le problème en signalant la SEP sur la base de la diffamation. L’un des avocats rapportés, Anton, considérait même l’esclavage comme trivial.

Anton considère que l’intimidation est courante. Il considère que la moquerie qui est lancée a un contexte de plaisanterie. Tant que, a dit anton, c’est encore limité au caractère raisonnable.

« Je suis également sûr que les gens connaissent les riches tant que c’est encore dans des limites raisonnables. Normal », a déclaré Anton aux journalistes.

L’intimidation n’a rien de drôle.

Pleurnicher ou se moquer ou flirter (taquinerie) est différent de l’intimidation (intimidation). En citant Psychology Today, se moquer ou plaisanter peut aussi se transformer en intimidation. La différence entre l’intimidation et l’intimidation est importante, car l’intimidation et l’intimidation sociale sont très différentes.

La moquerie peut être un échange social ambigu qui est amical, neutre, mais peut se terminer par de la négativité. La façon dont cet échange se déroule dépend vraiment de la façon dont la personne moquée réagit.

Si cela suscite des rires pour lui et les autres, peut-être que son objectif est vraiment, c’est familier. Et il n’y a pas de honte. S’il se met en colère et traite la blague comme s’il s’agissait d’un ennemi, auquel cas la prochaine blague sera plus négative et ne peut plus être considérée comme une blague. Habituellement, si c’est le cas, le cout doit être arrêté.

Illustration (Unsplash/Volkan Olmez)

Mais pour l’intimidation, ce n’est pas le cas. Parce qu’il y a une intention d’intimidation de la part de l’agresseur pour nuire à la victime. L’intimidation fait honte à ses victimes. Les personnes qui font de l’intimidation ressentent généralement aussi le plaisir du pouvoir. Les intimidateurs qui rabaissent les autres dans le but de s’élever, ne réalisent pas à quel point leur comportement est mauvais.

Vu dans le contexte des cas de SEP et de KPI seniors, il est impossible s’il s’agit d’un tel gémissement parce qu’il cause un traumatisme pour la SEP. La SEP non seulement reçoit des gémissements, mais est asservie, humiliée, pour obtenir du harcèlement sexuel.

Limites de plaisanterie

Ceci est conforme à l’exposition donnée par la psychologue Kasandra Putranto. En regardant les limites des blagues et de l’intimidation, la première chose que nous voyons est à partir des lunettes de la victime. Si la victime se sent déjà humiliée et blessée, cela inclut des actes d’intimidation et même de harcèlement.

« Le critère ne réside pas dans le point de vue de l’agresseur, mais dans le point de vue de la victime, lorsque cela est fait sans le consentement de la victime et provoque une réaction de honte, de sentiment d’abus et d’humiliation », a déclaré Kasandra lorsqu’elle a été contactée par VOI.ID.

Kasandra a également déclaré que dans les directives de prévention du harcèlement sexuel du ministère du Travail et de la Transmigration, il est également très clair quelle est la définition du harcèlement sexuel et du harcèlement. Dans les lignes directrices de la page 5 expliquent, l’abus se fait en abusant du pouvoir de sorte que la victime a de la difficulté à se défendre.

Le harcèlement sur le lieu de travail est indésirable, répétitif et déraisonnable, entraînant même des difficultés dans l’exécution des tâches ou amenant les travailleurs à se sentir travailler dans un climat d’entreprise disharmonieux. Elle présente également un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Sur la base des lignes directrices, il est également expliqué que le harcèlement sexuel est un acte sexuel non désiré, une demande d’accomplir un acte sexuel, un acte ou un geste verbal ou physique de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle, qui fait qu’une personne se sent offensée, humiliée et / ou intimidée.

Ainsi, vu dans le cas de la SEP, le traitement qui a été fait par les personnes âgées dans les KPI n’est plus déclaré comme un gémissement, mais comme du harcèlement et même du harcèlement sexuel. Considérant qu’il y a des choses indécentes qui rendent la SEP intimidée et traumatisée.

En regardant ce cas d’intimidation, il ne peut pas être dirigé avec le point de vue de l’agresseur. Parce que dès le début, la victime elle-même a mieux compris comment elle faisait face au sentiment d’humiliation, intimidée, ne pouvait même pas se défendre auprès des forces de l’ordre.

*Lisez plus d’informations sur l’intimidation ou lisez d’autres écrits intéressants de Ramdan Febrian Arifin.

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