JAKARTA - Jeff Bezos est passé à l’histoire hier, mardi 20 juillet. Il a réussi à aller dans l’espace et à revenir sain et sauf. Il a remercié les employés d’Amazon et les clients qui, selon lui, ont payé pour le voyage. Les militants des droits de l’homme ont profité de cet élan pour soulever la sombre question du travail en Amazonie.
Le voyage de Jeff Bezos à la lisière de l’espace et un atterrissage de retour ont été effectués par Jeff Bezos à bord du vaisseau spatial New Shepard, que sa société, Blue Origin, a développé il y a plus de deux décennies.
Lors de ce voyage, Jeff Bezos n’a pas seulement fait des records personnels. Il était avec lui l’ancien pilote Wally Funk, 82 ans, et l’adolescent Oliver Daemen, 18 ans.
Ils sont devenus les personnes les plus âgées et les plus jeunes à voyager dans l’espace. En outre, le voyage a également été pris par Jeff Bezos avec son frère, Mark Bezos, 53 ans.
Après un vol qui a duré une dizaine de minutes, la capsule dans laquelle il se trouvait a atterri dans l’ouest du Texas vers 8h22, heure locale. New Shepard passe par la ligne de Karman, qui est considérée comme le bord de l’espace à une altitude de cent kilomètres au-dessus de la Terre.
À la fin du voyage, Jeff Bezos a déclaré: « La meilleure journée de tous les temps ... Mes attentes étaient élevées et largement dépassées », a déclaré Jeff Bezos, cité par Business Insider.
Jeff Bezos: vous avez payé pour tout cela
Lorsqu’il atteint la gravité zéro, l’équipage semble flotter à l’intérieur de la capsule. Wally Funk a exprimé son admiration en regardant la Terre sous sa fenêtre. « Oh mon dieu, regarde le monde! »
Dans sa première interview post-atterrissage, Jeff Bezos a déclaré: « Je ne suis pas assez talentueux pour mettre cela en mots. »
À court de mots pour décrire ce dont il a été témoin, Jeff Bezos a simplement dit: Peut-être que nous devons envoyer un poète ou quelque chose du genre. Quelqu’un qui serait mieux à le décrire.
Jeff Bezos a également remercié les employés et les clients d’Amazon. « Je tiens à remercier chaque employé d’Amazon et chaque client d’Amazon parce que vous avez payé pour tout cela », a déclaré Jeff Bezos.
« Donc, à chaque client Amazon et à chaque employé d’Amazon, merci du fond du cœur », a-t-il ajouté.
Jeff Bezos a également parlé d’argent dans son avenir, de la raison pour laquelle il a investi autant d’argent dans l’espace. « Ce que nous faisons, c’est construire un chemin vers l’espace afin que les générations futures puissent construire l’avenir », a déclaré Jeff Bezos.
« Lentement sur des décennies, pour déplacer toute l’industrie lourde et les industries polluantes dans l’espace pour garder cette planète un joyau », a-t-il ajouté.
Jeff Bezos révèle également le contact qu’il obtient en regardant la Terre d’en haut. L’expérience a été agréable et réconciliatrice. Mais Jeff Bezos a également déclaré que voir la fragilité de la terre est la chose la plus profonde qu’il ait rencontrée d’en haut.
Problèmes de main-d’œuvre chez Amazon
espionnage
En novembre 2020, le New York Post a publié un rapport sur le réseau d’espionnage dont Amazon dispose pour surveiller ses effectifs dans le monde entier. Le réseau d’espionnage garde également un œil sur les menaces commerciales d’Amazon.
Les espions ont été recrutés par Amazon auprès de tiers, y compris des agents de Pinkerton, une agence d’espionnage privée qui fournit également des services de sécurité aux États-Unis. Des contrôles stricts sont en place en Europe.
C’est ce qu’ont révélé des documents étudiés par le New York Post. Le document indique également que le programme d’espionnage vise en grande partie à s’assurer que les employés restent en ligne avec la vision de l’entreprise.
La question de l’espionnage est l’un des points forts d’Amnesty International. Outre l’espionnage, Amnesty International a également relevé d’autres problèmes. L’un d’eux est que Jeff Bezos permette aux employés d’Amazon de se syndiquer.
Interdiction d’association
La liberté d’association pour les employés d’Amazon est une vieille exigence. Mais Jeff Bezos semble vraiment le détester. La formation constante de syndicats par la direction d’Amazon est quelque chose qui ne sera jamais toléré.
Amazon est connu pour licencier souvent des travailleurs qui tentent de former un syndicat. En janvier 2001, Amazon a fermé sa division de centres d’appels à Seattle en raison de fortes demandes de formation syndicale.
Plus récemment, au début de 2020, Christian Smalls, un employé d’entrepôt, a été licencié pour avoir mené une grève à Staten Island. Un syndicat en Amazonie a en fait été formé en Allemagne. Mais l’entreprise considère que c’est illégal.
Bien-être des employés
Amazon est connu pour appliquer souvent des règles qui vont à l’encontre du bien-être des employés. Les employés qui apportent des véhicules privés au travail doivent payer des frais de stationnement.
Dans la section entrepôt, les employés d’Amazon sont facturés avec un système de points. Si les employés sont en retard au travail, ils sont récompensés par un demi-point. Lorsque les employés sont absents, même s’ils sont malades, ils seront récompensés par trois points.
De plus, les travailleurs dont les performances ne répondent pas aux attentes seront récompensés par un certain nombre de points selon certains critères. Et si un employé a enregistré six points, Amazon n’hésite pas à le licencier.
Les employés de l’entrepôt sont les plus cruciaux pour Amazon. Brad Stone, dans The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon (2013) explique, bien qu’il soit étiqueté comme une entreprise de haute technologie, le côté crucial d’Amazon est dans l’entrepôt.
Les employés de l’entrepôt sont chargés d’assurer la disponibilité des produits, de traiter les commandes et de s’occuper de divers problèmes administratifs. Malgré cela, les employés de l’entrepôt sont payés à bas prix.
En moyenne, ils sont payés 10-12 dollars américains par heure sans assurance maladie. « Seulement 10 à 15 pour cent de tous les travailleurs de l’entrepôt sont des employés permanents », explique le livre de Stone.
En 2020, Amazon a également été surpris en train de cacher 19 816 employés exposés au coronavirus. Cela a été révélé selon les aveux de l’entreprise après de fortes pressions. Ce chiffre serait bien inférieur à la réalité.
Refuser d’augmenter le salaire des travailleurs
Amazon est différent de nombreuses autres entreprises dans le monde qui ont été durement touchées par la pandémie. En fait, ils ont fait un gros profit. Les gens sont obligés d’utiliser la technologie pour survivre, en particulier les achats. Les employés et les clients semblent vraiment payer pour le vol de Jeff Bezos.
Cité par la BBC, avril 2021, le chiffre d’affaires d’Amazon est passé de 75 milliards de dollars américains à 108,5 milliards de dollars américains au cours des trois derniers mois, fermé en mars 2021. L’augmentation des revenus est venue de nombreux aspects qu’Amazon a joués.
En plus d’être du commerce électronique, les géants de la technologie se développent également massivement sur le marché du streaming vidéo. On estime que les bénéfices d’Amazon se poursuivront dans les mois à venir. Malgré cela, Amazon est connu pour être efficace dans les salaires des employés.
En 2020, 400 politiciens américains ont exhorté Amazon à augmenter les salaires des employés. Le salaire moyen d’Amazon est considéré comme trop bas. Les entreprises sont considérées comme capables de payer plus pour augmenter les recettes fiscales de l’État.
Mais Jeff Bezos avait refusé. La situation n’a cessé de se développer depuis lors. Jeff Bezos, qui a maintenant démissionné du poste de PDG d’Amazon, aurait commencé à se sentir étouffé par les critiques des politiciens. Il a exprimé son insatisfaction à l’égard du travail des dirigeants d’Amazon en réponse aux critiques qu’il a qualifiées d’hérétiques et fausses.
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