Les Entreprises De L’Union Européenne Peuvent Interdire Aux Employés De Porter Le Hijab

Photo d’illustration (Source : Unsplash)

JAKARTA - La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a autorisé les entreprises de la région à interdire l’utilisation du hijab pour les employés musulmans. L’interdiction peut être faite pour certaines conditions.

Une condition particulière appelée la décision, par exemple, est le maintien de l’image de neutralité de l’entreprise envers les clients. La décision a été publiée à la suite du rejet des poursuites de deux musulmans allemands après avoir été suspendus pour port du hijab par l’entreprise pour laquelle ils travaillaient.

« L’interdiction d’imposer toute forme d’expression de convictions politiques, philosophiques ou religieuses vues sur le lieu de travail peut être justifiée par la nécessité pour l’employeur de présenter une image neutre aux clients ou d’empêcher les conflits sociaux », a déclaré la CJUE, citée par DW.

Quand j’ai travaillé pour la première fois, les deux employés musulmans allemands ne portaient pas de hijab. Puis les deux ont pris un congé de maternité et ont choisi de porter le hijab quelques années après le congé. accoucher.

Lors de leur retour au travail, les deux employés musulmans ont été avertis de l’interdiction de porter le hijab au travail. Même sa deuxième entreprise a menacé de condamnation avec sursis.

Reuters a présenté des documents judiciaires. Il explique que l’entreprise a demandé aux deux employés de choisir entre eux faire des travaux différents ou continuer à travailler à condition sans hijab.

Attitude de la Haute Cour de l’Union européenne

Siège de la CJUE (Source: elenaforum.org)

La CJUE considère que la question du hijab divise les pays de l’UE depuis des années. Dans la région, les fortes divergences de vues sur la vie et les droits des musulmans au sein de la communauté sont en effet fortes.

Jusqu’à présent, la CJUE s’est mise entre deux options. L’interdiction du port du hijab violerait la liberté religieuse.

Mais il y a des intérêts des entreprises qui considèrent que les symboles religieux peuvent limiter les affaires. En 2017, la CJUE a décidé d’une politique similaire.

La Société est autorisée à interdire à ses employés de porter des hijabs et d’autres symboles religieux visibles sous certaines conditions. Cela a suscité l’indignation des groupes religieux en Europe.

L’Open Society Justice Initiative s’est déclarée préoccupée par la décision de l’UE. Le groupe fait partie d’une organisation philanthropique, l’Open Society Foundations fondée par le milliardaire George Soros.

« Cette décision continuera probablement d’exclure de nombreuses femmes musulmanes, et celles d’autres minorités religieuses de diverses professions en Europe », a déclaré Open Society Justice, dans un communiqué de position.

*Lire plus d’informations sur INTERNATIONAL NEWS ou lire d’autres écrits intéressants de Ramdan Febrian.

Autres BERNAS