JAKARTA - Au milieu de la difficulté à trouver un emploi, le terme «̀job hugging où meméuler un emploi est devenu une tendance ces derniers temps. La generation Z et les millenials qui aiment changer d’emploi commencent à maintenir leur emploi, even si ils ne sont pas vraiment heureux.
Au cours de la dernière année, le nombre de chômeurs en Indonésie a continú à croître, de sorte que la concurrence pour obtenir un emploi est intense. Les données de l’Institut de la statistique centrale (BPS) montrent que le nombre de chômeurs ouverts (TPT) en Indonésie en âout 2025 était de 7,46 millions de personnes ou 4,8%. Selon la déclaration de la BPS, ce chiffre signifie qu’il y a environ cinq chômeurs sur 100 personnes en économie active.
Par rapport à l’an dernier, ce chiffre est plus faible, soit 7,47 millions avec une valeur de TPT de 4,91%. En milieu de chômage, en plus du nombre de licenciements, les travailleurs peuvent avoir des emplois qu’ils ont maintenant, même s’ils ne sont pas heureux.
Dans le milieu du travail, on appelle cela le « job hugging ».
En termes simples, le terme « job hugging » est la tendance d’une personne à rester dans son emploi actuel, alors qu’il existe en fait d’autres opportunités de carrière qui pourraient être meilleures. Ce terme est l’inverse du « job hopping ».
Pas à cause de la satisfaction au travailCitant Fast Company, les embrassages de travail sont souvent motivés par la peur de perdre la stabilit́, tant financiellement que sur le plan de la securité de l’emploi. Les travailleurs qui « embrassent un emploi » préfèrent des conditions déterminantes à prendre des risques en face de choses qu’ils ne connaissent pas.
Le terme est depuis longtemps un sujet de discussion aux États-Unis (États-Unis) après que le Département du Travail a publié les résultats de l’Enqurée sur les offres d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre en âout 2025. Les résultats montrent que le taux d’éleveurs qui renonce volontairement à leur emploi n’a été que d’environ 2% depuis le début de 2025. En dehors de la pandémie de COVID-19, le taux d’éleveurs qui renoncé à leur emploi n’a jamais été aussi bas.
« Il y a assez d’incertitude dans le monde ressentie par les travailleurs américains. Je pense que cette incertitude pousse naturellement les travailleurs à rester dans un mode de survie », a déclaré Matt Bohn, un consultant chez Korn Ferry.
En Indonésie, il est difficile d’obtenir un emploi, comme on peut le voir sur le terrain lors des bourses de travail organisées par un certain nombre de parties. Dans les différentes nouvelles, le nombre de candidats est très grand, alors que les postes disponibles sont limités.
C'est le genre de situation qui fait que certains travailleurs restent dans leur emploi actuel.
Comme le rapporte Hire, les embauches ne sont souvent pas motivées par la satisfaction au travail, mais par l’inconfort de faire face à un nouveau processus de recrutement: des entretiens, de l’adaptation, de la culture organisationnelle, jusqu’au risque de ne pas s’adapter à un environnement de travail différent.
Bien qu’il soit connu comme « punaise qui saute » ou comme étant heureux de changer de travail, en fait, l’expression « jobe hugging » est populaire parmi les générations Z et les milléniaux. De nombreux employés décident de rester dans leur ancien emploi plutôt que de prendre le risque de changer d’emploi, car ils craignent que l’offre d’un nouvel emploi ne soit qu’une formalité.
A un impact sur la santé mentaleFebrian, professeur de l’économie à l’école d’économie et d’affaires (FEB) de l’Université de Surabaya (Unesa), a évalué la fenomène du job hugging du point de vue de l’économie institutionnelle.
« Le Job Hugging peut être perçu comme une réponse aux frais de transaction perçus en relation avec la transition de l’emploi. Ces frais comprennent le temps et l’énergie requis pour trouver un nouvel emploi, le potentiel de perte de prestations et les risques associés à entrer dans un environnement de travail inconnu », a déclaré Febrian, citant le site Unesa.
« Les institutions, y compris le système éducatif et les politiques du marché du travail, jouent un rôle important dans la formation de ces perceptions et comportements », a-t-il poursuivi.
La tendance à l’embauche est observée dans de nombreuses parties du monde. Selon le sondage Glassdoor Worklife Trends 2025, fin de l’an dernier a montré que le marché du travail mondial était en panne. De nombreux employés se sentent impuissants dans le milieu d’une carrière stagnante.
Selon Glassdoor, presque deux sur trois (65 pourcent) des personnes interrogées se sentent coincées dans leur emploi actuel. Dans le domaine de la technologie, le chiffre atteint même 73 pourcent.
En attendant, le sondage ResumeBuilder.com a indiqué qu’en âout 2025, 45 pourcent des 2 221 répondants aux États-Unis ont estimé qu’ils entrent dans la categorière des emplois détendus. Ils maintiennent leur emploi parce qu’ils estiment qu’il est trop risquéux de changer d’emploi dans les conditions actuelles.
Ils s'inquiètent de la faiblesse du marché du travail, des licenciements massifs et du nombre croissant d'emplois qui dépendent de l'intelligence artificielle.
Talent Acquisition Manager Jobstreet by SEEK Ria Novita a déclaré que le « job hugging » peut avoir un effet sur la stagnation de la carriere des travailleurs. Selon lui, les travailleurs peuvent perdre des opportunités de carrìres meilleures offertes par d’autres entreprises. En outre, le « job hugging » peut avoir des effets nuisibles sur les entreprises. La baisse de la productivité du travail peut affecter les performances de l’entreprise dans son ensemble.
Le travail sur le dos peut également avoir un impact sur la santé mentale des employés.
« Les besoins d’actualisation de soi non satisfaits sur le long terme peuvent provoquer de la frustration, la perte de sens du travail, voire du sens de la vie », a déclaré le directeur et psychologue de Tabula Psychology, Arnold Lukito.
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