AKARTA – Le ministre de la Main-d’œuvre (Menaker) Yassierli espère qu’il n’y aura pas de discrimination en âge dans les emplois. S’il est réalisé, ce plan rencontrera de nombreux défis.
tandis que l’Indonésie est confrontée à une vague invisible de rupture des relations professionnelles (PHK), le plan de Menaker Yassierli d’éliminer les exigences de limite d’âge maximale et les récits intéressants dans les publicités pour les postes d’emploi a reçu une réponse positive de la part de divers cercles.
ul Huda, directeur de l’Économie du Center for Economic and Law Studies (Celios), a salué ce discours. Selon lui, avec cette réglementation, les personnes touchées par un PHK âgés de 30 à 40 ans ont l’occasion de travailler à nouveau.
rénal, cependant, le discours sur l’élimination de la limite d’âge dans le recrutement soulève également des questions. Masykur Isnan, en tant qu’observateur du droit pénal, a déclaré que le discours pose un certain nombre de défis, y compris la resserrement de la concurrence entre les générations et les travailleurs plus âgés doivent s’adapter aux nouvelles technologies et systèmes de travail.
al sur la pratique de fixer les limites d’âge dans les offres d’emploi ont été poursuivis devant la Cour constitutionnelle par des employés de Bekasi, Leonardo Olefin Hamonangan.
il a demandé à tester la constitutionnalité de l’article 35, paragraphe 1, de la loi n° 13 de 2003 sur le droit de l’emploi (loi sur le droit de l’emploi). Le son de l’article, qui est « Les employeurs qui ont besoin de personnel peuvent recruter eux-mêmes le personnel nécessaire ou par l’intermédiaire de la mise en œuvre de la main-d’œuvre ».
il, selon lui, l’article de la loi n° 13 de 2003 rendra un « déraillement » pour les pratiques discriminatoires dans le recrutement, telles que l’enregistration de la limite d’âge maximale, des antécédents éducatifs et de l’expérience professionnelle. Cependant, mk a rejeté la demande de Leonardo en juillet de l’année dernière.
considère que l'âge n'est pas inclus dans la discrimination, car la discrimination professionnelle se réfère davantage à la religion, à la race, à l'ethnicité, à la classe, au statut socio-économique, au genre, aux points de vue politiques et à la langue.
sur la levée de la limite d'âge dans les postes d'emploi est redevenue un sujet de discussion après la proposition de Menaker Yassierli il y a quelque temps, car elle est considérée comme une forme de « discrimination ».
jao. « Nous voulons qu’il n’y ait pas de discrimination, nous voulons que tous les emplois soient ouverts à quiconque », a déclaré Menaker Yassierli, cité par Antara.
« Pour que tout le monde ait la même opportunité de travailler », a-t-il poursuivi.
an oriental, à la commémoration de la Journée du Travail début mai, le gouvernement de Java Est a publié une circulaire exhortant les entreprises à « ne plus inclure une limite d'âge maximale qui n'est pas objectivement pertinente » dans les postes d'emploi.
Masykur Isnan a déclaré que les restrictions d’âge qui ne sont pas pertinentes pour le type de travail constituent une forme de discrimination qui entraîne l’accès au travail, en particulier pour les demandeurs âgés de plus de 35 ans.
En outre, les données de l’Agence centrale des statistiques (BPS) en février 2024 montrent que le taux de chômage ouvert pour 40 ans et plus a atteint 4,8%.
« Si cette pratique est autorisée, les groupes d’âge productifs plus âgés seront éliminés », a-t-il déclaré lorsqu’il a été contacté par VOI.
isnan a poursuivi cette politique est également conforme à la Convention n° 111 du Bureau international du travail (Kan) qui interdit la discrimination fondée sur l’âge. Par conséquent, il a considéré que cette circulaire est une étape importante pour donner une opportunité d’emploi à l’âge de plus de 35 ans.
an : « Avec la publication de cet appel, il faut également suivre des réglementations plus contraignantes et une supervision sur le terrain afin d’être conformes à l’objectif », a ajouté Masykur Isnan.
, il a déclaré que le discours de l’abolition de la limite d’âge au travail pose également des défis à l’avenir, à la fois du côté des demandeurs d’emploi et du côté des entreprises.
Il s'agit notamment du renforcement de la concurrence entre les générations, et les travailleurs âgés doivent s'adapter aux nouvelles technologies et systèmes de travail.
al Al Jazeera, a déclaré : « Du côté des entreprises, ils ont obtenu la liberté de choisir des candidats sur la base de compétences, mais doivent également être prêts à gérer les besoins de formation et de santé des travailleurs de tous âges », a déclaré le directeur général de la cabinet d’avocats Masykur Isnan & Partners.
in, le secrétaire général de l’Organisation des travailleurs indonésienne entièrement, Timboel Siregar, a déclaré que tant que la restriction d’âge maximale n’était qu’un appel, elle retournerait finalement dans leurs entreprises respectives pour la mettre en œuvre, selon leurs besoins.
Timboel a déclaré que le problème était lorsque le gouvernement prenait des règlements qui obligaient les entreprises à les mettre en œuvre.
» « Je pense que c’est précisément que le gouvernement a fait un effort dans le processus d’entreprises qui souhaitent recruter », a déclaré Timboel.
« C’est ce qui devient le problème, l’entreprise n’a finalement pas la possibilité de recruter selon les besoins », a-t-il ajouté.
Timboel n’est pas d’accord pour cette raison si le gouvernement s’interfère même en supprimant l’âge maximale des chercheurs d’emploi. Selon lui, il y a quelque chose de plus important à dissiper le gouvernement.
« Le gouvernement devrait mieux se concentrer sur la façon d’ouvrir des emplois, afin que ces personnes qui sont relativement vieilles puissent participer au travail », a-t-il expliqué.
al craint que l'abolition de la limite maximale ne provoque même une augmentation du taux de chômage chez les jeunes ou par l'âge productif.
» « Je pense qu’il serait préférable au gouvernement d’essayer d’ouvrir des postes d’emploi pour les personnes âgées pour pouvoir travailler dans le secteur des services publics, de sorte que le gouvernement n’a pas besoin d’occuper le secteur privé », a déclaré Timboel.
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