ARTA - Les faibles salaires réels et le nombre élevé de résiliens de relations professionnelles (PHK) sont toujours des problèmes auxquels la classe travailleuse indonésienne est confrontée au milieu des célébrations du jour de mai ou de la Journée internationale du travail.
Prabowo Subianto a tenu sa promesse en assistant à l’anniversaire de la Journée internationale du travail au monument national de Jakarta le jeudi 1er mai 2025. L’arrivée de Prabowo a bien sûr été accueillie avec enthousiasme par des milliers de travailleurs présents à Monas.
ronyme. « Merci pour le honneur qui m’est donné. J’ai été invité à venir avec vous, c’est un honneur pour moi. Merci, merci », a déclaré le président Prabowo Subianto.
rénal, Prabowo a mentionné un certain nombre de promesses, notamment la création d’un Conseil national de protection des travailleurs, l’élimination du subsidiaire et la création d’un groupe de travail (Groupe de travail) pour l’atténuation du PHK.
ar, cependant, la Journée du Travail n’est pas seulement cérémonie. Il y a un tas de problèmes auxquels la classe travailleuse indonésienne est confrontée, même s’ils sont eux qui sont devenus le rouage de l’économie du pays.
, au milieu de la commémoration de la Journée internationale du travail, la classe travailliste en Indonésie est confrontée à un certain nombre de problèmes épineux. Parmi eux, il y a une baisse des salaires, un taux de chômage élevé et un taux de chômage accru.
Bhima Yudhistira, directrice exécutive du Center for Economic and Law Studies (Celios), a révélé un certain nombre de problèmes auxquels sont confrontés les classes travaillantes ou les travailleurs.
, selon lui, les salaires réels ont fortement diminué et la croissance était inférieure à celle de la précédente pandémie. La baisse des salaires, a déclaré Bhima, était due aux problèmes de formulation des salaires énoncés dans la loi sur le droit d’auteur (Coptaker Act).
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C’est-à-dire que les travailleurs doivent survivre en économisant, en empruntant de l’argent ou en gagnant leurs biens tels que les maisons, les véhicules à moteur et autres. Les salaires réels trop bas font également ralentir la croissance économique.
est également sous les projecteurs de la question de la discrimination en matière d’âge dans le monde du travail. Il a souligné les exigences d’âge limite pour les candidats compris entre 25 et 31 ans, ce qui a causé des difficultés aux victimes de la violence sexuelle à retourner au travail dans le secteur formel. En fait, la plupart des victimes de la violence sexuelle ont plus de 30 ans.
rénulation indonésienne est également considérée comme permet aux entreprises de discriminer, contrairement aux pays de l’ASEAN tels que la Thaïlande et le Vietnam qui appliquent des réglementations anti-discrimination pour l’âge des demandeurs d’emploi.
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Bhima a également mentionné que l’Indonésie a un taux de chômage en jeune âge, qui est compris entre 15 et 24 ans. Ce nombre représente 17,3% du total de chômage en Indonésie et est le plus élevé de la région de l’Asie du Sud-Est.
ilée : Le nouvel employeur a augmenté de 4,4 personnes tout au long de 2024 et doit rivaliser avec les travailleurs licenciés. L’existence de Danantara n’est pas non plus considérée comme capable de résoudre le problème des étroits emplois dans le secteur formel.
rénit : « La concurrence main-d’œuvre devient difficile et il n’y a pas eu de véritable solution de la part du gouvernement. Aucun ensemble politique n’a été émis pour atténuer la tourmente du PHK. Pendant ce temps, le groupe de travail du PHK n’est pas préventif », a expliqué Bhima.
ansuropathie phk qui s’est produite en Indonésie a été aggravée par le nombre d’entreprises qui ne paie pas les employés et les salaires restants des employés. La faible collecte de données sur la main-d’œuvre et l’application des sanctions pour les entreprises sont les raisons.
rimoine. Avec le groupe de travail PHK, on s’attend à ce qu’ils recueillent avec précision les victimes de PHK à la fois dans les secteurs formels et informels. Ces données peuvent servir de base pour le respect des droits des victimes de PHK.
rénal. En outre, un certain nombre d’entreprises effectuent également des licenciements pour remplacer les employés permanents par des stagiaires, des outsourcements et des contrats. Bien qu’il soit raisonnable de réduire les coûts opérationnels, Bhima a déclaré que cela faisait partie des efforts de l’entreprise pour éviter la responsabilité permanente des droits des travailleurs.
“La situation confirme également que l'économie se détériore de sorte que l'entreprise continue de diminuer le nombre de travailleurs permanents.
rénal et alphabétisé en ligne. Environ 58% des emplois en Indonésie sont des secteurs informels, ce qui provoque des vulnérabilités professionnelles, ce qui entraîne des difficultés à travailler, des niveaux de travail et des heures de travail trop élevées.
al Al Jazeera a déclaré que « La concurrence maintienne est de plus en plus serrée et qu’il n’y a pas eu de véritable solution du gouvernement », a-t-il expliqué.
d’autre part, l’économiste de l’Institut pour le développement de l’économie et des finances (InEV) Didik J. Rachbini a déclaré que le travail n’était pas seulement les rouages de moteurs économiques, mais le sujet principal du développement national.
Par conséquent, la Journée du Travail doit servir d'occasion pour défendre l'engagement collectif à créer un écosystème de travail productif et humain.
« La productivité ne devrait pas être jugée uniquement par la production. Il doit naître d’un processus de travail sain, équitable et humain pour les travailleurs », a expliqué Didik.
Didik a souligné à cette occasion le nombre élevé de travailleurs qui ne jouent pas pleinement de leurs droits, y compris des salaires décentes, de la protection juridique et de la sécurité professionnelle.
En fait, la protection des travailleurs n'est pas seulement une obligation morale, mais une stratégie à long terme pour la stabilité et la durabilité des entreprises.
» La protection n’est pas un fardeau, c’est un investissement. L’investissement qui crée la loyauté, la stabilité et un esprit de travail », a déclaré Didik.
Didik a souligné qu’il n’y a pas de développement économique réussissant sans des travailleurs prospères. « Si les travailleurs prospèrent, alors presque tous les peuples prospèrent, et si les gens prospèrent, la nation progressera », a-t-il déclaré.
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