JAKARTA – Au milieu du nombre élevé de congé de travail (PHK) en Indonésie, un autre fait révèle une ironie. Les recherches menées par Populix et KitaLulus ont montré que les entreprises ont également des difficultés à trouver des employés potentiels.
Au cours des derniers mois, le public a été informé de la vague de PHK qui se produisait en permanence. Les données du ministère de la Main-d’œuvre ont noté qu’il y avait eu un PHK pour 3 064 travailleurs de jisari à mars 2024.
Le gouvernement a déclaré que cela s’était produit en raison d’une économie stagnante depuis la pandémie de COVID-19. Bhima Yudhistira du Center of Economic and Legal Studies (CuthoOS) a expliqué que les facteurs de l’apparition de PHK incluent des structures, allant de mauvaises politiques de la loi sur le droit d’auteur parce que les investissements qui entrent dans la qualité de synchronisation sont en fait faibles, jusqu’à ce que les filets de sécurité pour les travailleurs soient beaucoup réduits.
Mais au milieu de la tempête PHK au cours de la dernière année, il y a un fait surprenant révélé par la recherche Populix et KitaLulus. La recherche montre que jusqu’à 46% des entreprises ont du mal à trouver des employés potentiels.
Cette recherche est basée sur une enquête auprès de 1 340 chercheurs d’emploi, 530 employeurs, 100 entreprises, ainsi qu’une analyse d’un million de données du portail de travail KitaLulus collecté en juin 2024. Alors que les données de l’Agence centrale des statistiques (BPS) montrent que 7,2 millions de personnes mangeraient du vin en février 2024.
« L’analyse d’un million de données sur les demandes d’emploi et la demande d’emploi sur le portail d’emploi KitaLulus montre qu’avec le niveau d’instruction demandé, plus l’écart dans la disponibilité du travail est grand », a déclaré Vivi Zabkie, responsable de la recherche sociale de Populix.
La recherche a noté que jusqu’à 50% des entreprises évaluaient les compétences techniques des candidats à des niveaux débutants ou bas, tandis que 35% des entreprises ont déclaré que les compétences douces du candidat au atusoft n’étaient pas assez bonnes. En outre, le niveau d’éducation dont les entreprises ont besoin n’est pas non plus comparable au personnel disponible.
Selon les enregistrements, la disponibilité des offres d’offres pour les niveaux d’enseignement secondaire n’était que de 13%, S1 était de 16%, et le niveau S2 était de 19%. C’est encore beaucoup moins que le nombre de personnes cherchant d’emploi.
En outre, le nombre proportionnel de demande d’emploi, de demandeurs d’emploi diplômés en sciences sociales et naturelles est assez important, mais le nombre de vacances d’emploi disponibles est faible. Cette situation d’inégalité rend les demandeurs d’emploi encore sans employe plus peu confiance.
« Les répondants qui ne cherchent pas d’emploi se sentent plus insécures parce qu’ils révèlent plus de difficultés, telles que l’expérience requise trop élevée (68%), le niveau d’éducation nécessaire trop élevé (59%) et l’inquiétude du nombre de concurrents (53%) », a déclaré Vivi.
L’observateur économique du Center of Law and Economic Studies (C hazOS), Nailul Huda, a analysé le phénomène des difficultés pour l’entreprise à trouver des employés au milieu de la tempête phk la dernière année.
Huda a déclaré qu’adamismatch ou une disapprobation entre la demande et l’offre de travail, ce qui rend l’entreprise difficile à trouver des travailleurs potentiels appropriés.
« Les diplômés de l’école professionnelle sont de plus en plus chômeurs parce que leurs compétences ne sont pas conformes aux besoins de l’industrie », a déclaré Huda lorsqu’il a été contacté par VOI.
Cette divergence, a déclaré Huda, ne partage pas la différence dans les compétences des demandeurs d’emploi avec les besoins des employeurs. Lorsque ces deux choses sont en synergie, il n’est pas rare qu’il y ait d’autres obstacles qui constituent des obstacles tels que la prise en compte de l’âge et des salaires des demandeurs d’emploi.
« Les personnes âgées ont bien sûr besoin de salaires plus élevés. Cependant, de nombreuses entreprises souhaitent une jeune âge avec des salaires faibles, mais avec une expérience », a-t-il ajouté.
« Par conséquent, la mismatubine doit être réduite par l’intermédiation du monde des affaires avec l’éducation, en particulier l’éducation professionnelle (SME et diplôme) », a déclaré Huda à nouveau.
L’éducation professionnelle reste une discussion publique, après avoir contribué au plus grand nombre de chômeurs au niveau national. Sur la base du niveau de l’éducation, en 2024, le taux de chômage des diplômés de l’école primaire s’élevait à 9,01%, contre un total de 7,47 millions de personnes sans emplois. Pendant ce temps, le taux de chômage des diplômés du primaire (2,32%, du secondaire (4,11%) et du secondaire (7,05%). Les diplômés D4 / S1 / S2 / S3 représentaient 5,25% de chômage et les diplômés D3 en dessous représentaient 4,83% de chômage.
L’éducation professionnelle a été créée pour présenter une main-d’œuvre prête au travail. Le taux élevé de chômage des formés soulève ensuite un grand point de question sur l’efficacité de l’éducation professionnelle pour répondre aux besoins de l’industrie.
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