JAKARTA – Le dernier règlement gouvernemental sur le programme d’épargne au logement public, décrit par Tapera, a suscité des discussions sur les réseaux sociaux. Le revenu net des travailleurs pourrait potentiellement s’aggraver en raison de l’ajout de fractions avec le programme.
Les travailleurs de l’ASN, des travailleurs du secteur privé et des travailleurs indépendants se préparent à une réduction mensuelle de 3 % pour les dépôts de Tapera. En vertu de la réglementation, les travailleurs seront soumis à une réduction salaire de 3% le 10 de chaque mois pour les économies de Tapera.
Pour les travailleurs, les dépôts de Tapera seront versés par les employeurs de 0,5% et les 2,5% restants de ceux-ci eux-mêmes, tandis que les travailleurs indépendants seront entièrement réduits de 3%.
Cette règle est contenue dans le règlement gouvernemental (PP) n ° 21 de 2024 sur les amendements au règlement gouvernemental n ° 25 de 2020 sur la mise en œuvre des économies de logement public.
Le commissaire du BP Tapera, Heru Pudyo Nugroho, a souligné qu’il s’agit d’un effort du gouvernement pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre de Tapera et la responsabilité de la gestion des fonds Tapera.
Les fonds collectés auprès des participants par le biais de réductions en pourcentage de salaire ou de revenus seront gérés par BP Tapera comme dépôt qui sera retourné aux participants plus tard.
« Les fonds retournés aux participants de Tapera à la fin de leur période de participation, sous la forme d’un certain nombre de dépôts principaux suivants avec les résultats de la fertilisation », a déclaré Heru, cité dans une déclaration écrite le mardi (28 mai/2024).
Mais les règles concernant les cotisations de Tapera qui sont payées par un système de réduction mensuel de 3 % ont provoqué un rejet dans divers cercles. Masykur Isnan, en tant que partenaire général de Masykur Isnan & partenaire de Lawfirm, insiste sur le fait que cette politique sera incriminante non seulement du côté des travailleurs, mais aussi des employeurs.
En outre, Tapera signifie également augmenter les cotisations obligatoires existantes telles que BP Jamsostek et BPJS Health. C’est-à-dire que le revenu mensuel reçu par les travailleurs devient également moins.
« C’est incriminant du côté des employés, car auparavant, il y avait déjà des cotisations payées par les travailleurs, y compris BP Jamsostek, BPJS Health, afin d’avoir plus d’impact sur le montant des cotisations et de réduire finalement les revenus mensuels ou les cotisations à domicile du côté des employés », a déclaré Masykur Isnan lorsqu’il a été contacté par VOI.
« Du côté de l’entreprise, cela signifie également émettre un nouveau budget. Auparavant, il y avait BP Jamsostek, BPJS Health. Bien que les conditions générales d’affaires ne soient pas non plus très bonnes après la pandémie de COVID-19 », a-t-il poursuivi.
Jusqu’à présent, le fardeau des prélèvements supportés par les employeurs s’élevait à 18,24% à 19,74% du revenu des travailleurs. Les détails sont les cotisations pour la sécurité sociale de l’emploi basées sur la loi n ° 3/1999 de Jamsostek pour JHT 3,7%, la garantie de décès de 0,3%, la garantie des accidents de travail 0,24-1,74% et la garantie de retraite 2%. C’est encore plus de la sécurité sociale de santé basée sur la loi n ° 4/2004 SJSN de 4%.
Le programme Tapera est considéré comme l’une des solutions innovantes pour le financement des maisons à long terme en Indonésie.
Cité sur son site officiel, ce programme Tapera vise à collecter et à fournir des fonds bon marché et durables à long terme pour le financement des logements afin de répondre aux besoins des logements abordables et abordables des participants.
Ainsi, le gouvernement espère aider les travailleurs à avoir leurs propres maisons. Cependant, Masykur Isnan a souligné l’urgence du programme. Selon lui, il y a autre chose importante que de gérer Tapera.
« Cela répond aux besoins des employés? En fait, il y en a plusieurs plus urgents, première est lié à l’amélioration du bien-être des employés », a-t-il expliqué.
“ Sans parler des anciennes questions liées aux paiements d’impôts sur le revenu incriminants.”
En ce qui concerne le programme Tapera qui vise à aider les travailleurs au financement du logement, ce n’est pas en fait une politique mise en œuvre par un institution ou un institution gouvernemental.
En plus de Tapera, il y a BP Jamsostekyang a également un programme de financement avec des concepts similaires. Les deux obligent les travailleurs à participer et à payer des cotisations avec des réductions mensuelles de salaire.
Ce service fait partie de l’installation de services supplémentaires (MLT) de la source des fonds du programme de garantie des personnes âgées (JHT). Les travailleurs qui participent à ce programme paient des salaires de 5,7% de leurs salaires mensuels, avec des détails de 2% supportés par les travailleurs et de 3,7% supportés par l’entreprise.
En ce qui concerne les facilités de financement de peruk, BPJS Employment dispose de quatre programmes comprenant des prêts KPR allant jusqu’à un maximum de 500 millions, des prêts en espèces d’habitation (PUMO) allant jusqu’à 150 millions de roupies et des prêts de rénovation d’habitation (PRP) allant jusqu’à 200 millions de roupies et des installations de financement du logement travailliste /crédit de construction (FPPP /KK).
« Ce programme Tapera est indiqué par une intersection pour les travailleurs qui sont devenus participants à JHT par BP Jamsostek parce qu’ils ont les mêmes avantages », a déclaré Isnan.
« C’est donc même préoccupé par la contre-production contre l’objectif principal de fournir des logements aux travailleurs », a-t-il ajouté.
Pendant ce temps, l’économiste principal de l’Institut pour le développement de l’économie et des finances (INDEF), Tauhid Ahmad, estime que la politique de Tapera est utile pour ceux qui n’ont pas de maison. Cependant, il a ajouté que cette politique devrait être un programme facultatif et non une obligation pour rendre plus approprié les objectifs.
« Cela ne peut être forcé, donc c’est facultatif. Ce taper est destiné aux personnes qui ne peuvent pas avoir de maison. Si, par exemple, vous avez déjà une maison et ainsi de suite, c’est facultatif, donc il n’a pas besoin d’être accablé », a déclaré Tauhid.
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