La polémique sur le congé de père pour l'ASN : C'est bénéfique pour les familles, mais les entrepreneurs ont protesté contre les blogueurs

Le congé de père est considéré comme pouvant augmenter le corps des pères et des enfants dès le début. (Pixabay)

JAKARTA – Le plan de congé de père pour les appareils civils d’État (ASN) a reçu une réponse mitigée. D’une part, le congé de père est censé avoir divers avantages, mais d’un autre côté, ce discours a été contre les entrepreneurs.

Le gouvernement gère le projet de règlement gouvernemental (RPP) sur la gestion de l’appareil civil d’État (ASN) en tant que règle d’application de la loi n ° 20 de 2023 sur l’ASN. L’un des points qui seront réglementés est le droit de congé d’assistance pour l’ASN masculin dont la femme a accouché.

« Le gouvernement accordera le droit de congé au mari dont la femme a accouché ou a avorté. Le congé d’accompagner la femme qui a accouché devient le droit d’un homme d’un ASN réglementé et garanti par l’État », a déclaré le ministre de l’Utilisation de l’appareil d’État et de la Réforme bureaucratique (PANRB), Abdullah Azwar Anas, cité par Antara.

Auparavant, les congé d’accouchement pour les hommes dont les femmes ont accouché n’étaient pas spécifiquement réglementés, contrairement au congé de maternité pour les femmes ASN. Selon Anas, le droit au congé de parent est une aspiration de nombreuses parties et actuellement le gouvernement demande des commentaires des parties prenantes concernées.

Le congé de père est en fait une discussion depuis longtemps. Auparavant, en 2022, la Chambre des représentants a adopté le projet de loi sur la mère et l’enfant (RUU KIA) en tant que projet de loi sur l’initiative de la RPD. Dans ce projet de loi KIA, l’un des points encouragés par la RPD est un congé de maternité pour les mères travaillantes pendant six mois.

La Chambre des représentants a également initié un congé de père de 40 jours pour accompagner sa femme qui venait d’accoucher. En outre, le mari a également la possibilité de congé d’une semaine pour des urgences telles que lorsque l’épouse est tombée.

Le décès de père est également devenu l’un des programmes phares de la paire de candidats à la présidence numéro un Anies Baswedan-Muhaimin Iskandar. Cela a été transmis par Anies lors de sa présence à la campagne Desak Anies dans le sud de Jakarta, jeudi (18/1/2024).

« Le congé d’accouchement pour les époux n’est généralement que de deux jours, dans différents endroits, nous voulons changer cela de 40 jours pour le mari », a-t-il déclaré.

Les lections liées au congé de père qui est redevenu une discussion ont été rejetées par un certain nombre d’industries, dont l’Association des employeurs indonésiens (APINDO).

Lorsque le projet de loi sur la KIA a été proposé par la RPD il y a deux ans et est devenu une préoccupation publique, APINDO a officiellement soumis une lettre de réponse concernant l’augmentation des droits de congé pour les femmes enceintes et enceintes et en congé de père de 40 jours.

Plusieurs raisons sont derrière les objections de l’APINDO au projet de loi KIA, dont l’une est la réduction des opportunités d’emploi pour les femmes.

« Les données BPS en 2021 montrent que le taux de participation professionnelle féminine (TPAK) de 53,34% est encore très pour compte par rapport à la mortalité masculine de 82,27% », a écrit APINDO dans sa lettre.

« Avec l’ajout de la période de congé d’accouchement à six mois et la possibilité que le mari accompagne sa femme jusqu’à 40 (quarante) jours, il craigne d’être contre-productif contre les efforts visant à accroître les possibilités de travail des femmes. »

Non seulement il s’agit de 40 jours de congé de père, mais le droit de congé de naissance d’épouses de six mois stipulé dans le projet de loi sur la loi sur la loi sur la loi sur laia est également censé alourdir les entrepreneurs. Selon APINDO, les entrepreneurs doivent dépenser plus d’argent parce qu’en donnant toujours les salaires d’employées féminines en congé, l’entreprise doit également dépenser de l’argent supplémentaire pour faire d’autres entreprises qui remplissent les vacances. On craint que cela affecte le niveau de participation des femmes dans le monde des affaires.

En revanche sur le plan du gouvernement d’accorder des droits de congé de père aux ASN. Bien que la controverse, d’une part, le congé de père pour accompagner sa femme au naissance a de nombreux avantages.

La psychologue des enfants, des adolescents et de la famille Sani Budiantini a salué le projet du gouvernement d’accorder le congé de père aux ASN. Selon Sani, le congé de père a un impact positif, non seulement sur la femme, mais aussi sur les nouveau-nés.

Sani pense que les hommes qui accompagnent le processus d’accouchement d’une femme et participent à la soins du nouveau-né créeront un sentiment de responsabilité plus important et établiront des liens étroits dans une famille.

« L’assistance du mari lorsque l’épouse est très importante, car lorsqu’il est critique pour l’avenir, la femme cherche généralement une personne confiante, qui peut soutenir mentalement, et cela se trouve généralement dans les couples, seuls les parents », a déclaré Sani à VOI.

« L’idée du gouvernement est donc très bonne. Avec le mari jouant un rôle dès le début d’accompagner l’accouchement, de voir comment le processus d’accouchement, il y aura un sentiment de respect, de responsabilité et d’engagement. En outre, la relation entre père et enfant est également plus étroite car elle a été construite dès le début », a-t-il ajouté.

Selon un certain nombre d’études, le congé de parentalité, connu sous le nom de congé de père, a en effet un certain nombre d’avantages pour la famille. Citant Mc Kinsey, il y a au moins cinq avantages du congé de parentalité. En commençant par le renforcement des relations mari et femme, la distribution égale des responsabilités, l’obtention d’un lien avec les enfants, l’aider à la carrière du couple et les finances familiales, et enfin, les hommes se sentiront plus fit et productifs après avoir passé un congé de parent.

« Les gens qui passent du temps avec leurs enfants signalent d’augmentations de leur bonheur et de leur satisfaction qui pourraient également survenir au travail », a écrit Mc Kinsey.

Dans une étude menée en 2018, 60% des hommes ont décrit les heures d’accueil d’enfants comme quelque chose de très important. L’étude a également constaté que de nombreux pères prétend être plus productifs, énergiques et motivés pour continuer à travailler dans leurs entreprises après avoir pris un congé de parent.

Père a joué un rôle important dans la parentalité d’enfants et dans son soutien à la femme qui vient d’accoucher. Bien qu’il soit jugé controversé pour certains, l’idée de congé de père pour l’ASN mérite d’être appréciée. Restez à ce qu’il sera mis en œuvre, car jusqu’à présent combien de temps la famille est encore discutée.

Une membre de l’équipe indépendante de réforme bureaucratique nationale (TIRBN) du ministère de l’Utilisation de l’appareil d’État et de réforme bureaucratique (KemenPANRB), Eva Kusuma Sundari, estime que le congé de père aura un impact positif sur le bien-être de la famille. En ce qui concerne la longue période de congé, selon Eva, il peut s’adapter à la flexibilité familiale.

« S’il y a des parents et des familles, cela ne faudra peut-être pas jusqu’à 6 mois, puis une personne née en bonne santé pourrait être suffisante pour 15 jours », a-t-il déclaré.