JAKARTA - Le gazouillis de célébrité, Pandji Pragiwaksono il ya quelques jours a causé la controverse. Pandji a exposé la perspective intéressante qu’il est une personne qui n’a aucun problème à contacter les employés dans les premières heures, même le week-end pour le travail. Le débat tourne autour d’une éthique contraire à l’éthique. Pour nous, c’est plus que cela. Le tweet de Pandji nous rappelle qu’il n’existe pas de parapluie juridique qui réglemente équitablement cette dimension. La nouvelle loi sur la création d’emplois a été adoptée? N’espérez pas. C’est encore plus gênant pour les travailleurs.
Dans un tweet en anglais, Pandji a déclaré qu’il avait envoyé un message à son équipe au sujet du travail à 00.44 WIB, samedi. « Les gens pensent que travailler avec moi est amusant et plein de rires. L’entrepreneur Pandji est très différent de l’artiste Pandji », a-t-il écrit.
Pandji admet qu’il est le genre de personne qui « pousse » toujours les autres, exige, et ne fait pas de petits discours. Il peut aussi virer les gens rapidement.
La déclaration de Pandji a suscité des critiques de la part de nombreux utilisateurs de Twitter. L’acteur ainsi que l’animateur est considéré comme agissant arbitrairement et opprimant ses employés.
Je viens d’envoyer un texto à mon équipe sur des trucs de travail à 00:44 un saturday.People pense que travailler avec moi est amusant et rempli de rires. L’entrepreneur Pandji est très différent avec Pandji’s Entertainer. Je pousse les gens. Im exigeant. Et je ne mâche pas mes mots. En plus, je vire les gens vite.
- Pandji Pragiwaksono (@pandji) 22 janvier 2021
Le @nikensupraba propriétaire du compte, par exemple. Il a dit: « Je ne comprends pas comment une personne peut se sentir si fière de détruire l’équilibre travail-vie personnelle de quelqu’un d’autre, at-il écrit.
Des polémiques comme celle-ci ont été à l’honneur dans les pays occidentaux ces dernières années. Ils ont commencé à porter une attention particulière au droit des travailleurs de se retirer du travail après les heures de bureau. Ce type de mouvement est communément appelé le « droit à la déconnexion ».
Droit à la déconnexionPaul M. Secunda, dans un article intitulé The Employee Right to Disconnect publié dans le « Notre Dame Journal of International & Comparative Law », discute des détails concernant la question du droit des employés de quitter leur emploi une fois les heures de travail effacées. Initialement, il a décrit des recherches qui ont montré le niveau de fatigue, le stress et la peur de perdre un emploi connu par les employés aux États-Unis était à un niveau alarmant.
Selon lui, l’exposition continue aux exigences du travail nuit à la santé de l’environnement de travail. Secunda a déclaré que la majorité des travailleurs aux États-Unis se sentent surchargés de travail ou dépassés par leur travail.
La plupart d’entre eux, dit Secunda, avaient l’impression que leur travail n’était jamais vraiment terminé. Il est courant aux États-Unis, lorsque les supérieurs, tels que les administrateurs, les gestionnaires et les superviseurs contacter leurs subordonnés par e-mail, SMS, ou les médias sociaux après le travail.
Les chefs d’entreprise demandent souvent à leurs employés de retourner au travail immédiatement et demandent aux employés d’accomplir une tâche le lendemain matin. C’est ce qui fait que les employés semblent n’avoir aucune limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Cela a retenu l’attention de la France il y a cinq ans. Ce pays est l’un des martyrs qui se sont battus pour le droit d’ignorer le travail après les heures de travail ou le « droit à la déconnexion ». Ils appellent le droit de quitter le travail après les heures de travail dans le cadre des droits de l’homme (HAM).
Pour eux, cela fait partie de « la création d’un environnement de travail plus sain », explique M. Secunda. Comme l’a proclamé Vice, la France a promulgué en 2016 une loi sur le droit de couper les communications après les heures de travail ou ce qu’on appelle une « déconnexion ».
Le règlement encourage les employeurs à avoir des ententes avec leurs employés concernant les règles d’utilisation des outils numériques. L’objectif est de respecter le droit des employés au temps de repos et leur vie familiale.
Voisine de la France, l’Italie a également mis en place une règle similaire en 2018. De nombreuses entreprises suivent les règles, y compris la multinationale Volkswagen qui applique les règles du serveur.
L’entreprise arrête automatiquement ses serveurs de messagerie sortants de 18h 00 à 7h00 tous les jours. Pendant ce temps, aux États-Unis, New York prend ce problème au sérieux.
Rafael Espinal, membre du conseil d’administration, a introduit une règle qui « interdit aux employés du secteur privé de New York de vérifier et de répondre aux courriels ou à d’autres formes de communication électronique en dehors des heures de travail ».
Le projet de loi a été proposé comme moyen de réglementer les frontières entre la vie personnelle et professionnelle des travailleurs. Malheureusement, les efforts pour discuter du règlement ont cessé en janvier 2019.
Heures de bureau floues dans la loi CiptakerQu’en est-il de l’Indonésie? Le droit indonésien semble loin d’être prêt à tenir compte des problèmes dans cette dimension. Cela rend en outre impossible la mise en œuvre du concept de « droit à la déconnexion ».
D’un point de vue juridique, selon le directeur de la Fondation indonésienne d’aide juridique (YLBHI) Asfinawati, en général, Pandji ne peut pas forcer ses employés. « En général, il ne peut pas le forcer. Cela signifie que le contact est très bien, mais s’il n’est pas répondu, c’est très bien », a-t-il déclaré à VOI.
Toutefois, des questions comme celle-là peuvent être une exception s’il y a déjà une entente et une indemnisation. « Soit une réduction du temps de travail à d’autres heures et/ou une rémunération des heures supplémentaires, soit un quart de travail », a déclaré M. Asfinawati.
En attendant, si vous regardez les règlements du travail stipulés dans la loi n° 13 de 2003 concernant la main-d’œuvre plus la loi numéro 11 de 2020 concernant la création d’emplois, les réglementations concernant le moment où le travail commence et la fin du temps de travail ne sont pas spécifiquement réglementées.
Il est retourné à l’accord dans l’accord de travail, les règlements de l’entreprise, ou l’accord de coopération. La loi, qui n’a été adoptée que l’an dernier selon la technique de la loi omnibus, ne réglemente que le nombre maximal d’heures travaillées. Comme le stipule l’article 81 numéro 21 paragraphe 2 de la loi 11/2020, les dispositions relatives au temps de travail sont décrites dans deux régimes.
Tout d’abord, le régime de six jours ouvrables par semaine, totalisant sept heures par jour et 40 heures par semaine. Deuxièmement, le régime de cinq jours ouvrables en une semaine, avec un total de huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Entre-temps, pour les règlements sur le travail qui dépassent les dispositions relatives aux heures de travail ou aux heures supplémentaires, sur la base de la loi 13/2003, les employeurs qui souhaitent fournir des heures supplémentaires doivent également obtenir l’approbation du travailleur concerné.
De plus, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser le délai prévu pour faire des heures supplémentaires. La loi sur la création d’emplois étend la limite des heures supplémentaires pour les travailleurs.
Auparavant, selon l’article 78 de la loi 13/2003, le temps de travail maximum des heures supplémentaires était de trois heures par jour et de 14 heures par semaine. Cette disposition est portée à un maximum de quatre heures par jour et de 18 heures par semaine, comme le stipule l’article 89 numéro 22 du paragraphe 1 de la loi 11/2020.
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