JAKARTA - Le gouvernement a redessémenté les produits de la loi (Uu) qui a suscité des inquiétudes. Cette fois, le produit légal a été nommé The Bill of Employment Copyright (Cilaka). Les syndicats s’orientent vers le rejet. Une poignée d’autres travailleurs sont encore sur le marché du travail, comme s’ils ne faisaient pas partie de la classe ouvrière. Je ne peux pas faire ça. Si vous êtes le peuple et que vous travaillez, alors c’est le hajat sur vous.
Cet après-midi, des centaines de travailleurs membres du Mouvement populaire collectif du travail (Gebrak) ont défilé devant la Chambre des représentants (DPR), Senayan, Jakarta. Ils ont rejeté la loi omnibus du projet de loi Cilaka parce qu’elle est considérée comme préjudiciable aux travailleurs et orientée vers les seules prestations patronales.
« Le concept de « facile à recruter facilement tiré » dans le projet de loi Cilaka appauvrira la classe ouvrière indonésienne, éliminera la garantie du travail, mais protégera plutôt les violations du travail qui sont souvent commises par les employeurs », a déclaré le porte-parole Gebrak Ilhamsyah cité par Suara.com, lundi 13 janvier.
Nous résumons un certain nombre de points inquiétants dans le projet de loi Cilaka qui ont le potentiel de faire pression sur le sort des travailleurs. La première est l’abolition du salaire minimum. Les indications de l’abolition du salaire minimum peuvent être vues à partir du projet de régime de salaire horaire contenu dans le projet de loi Cilaka.
« Le pire impact que les travailleurs ressentent directement est la perte du salaire minimum. C’est, apparemment, de la volonté du gouvernement qui veut mettre en œuvre un système de salaire horaire », a déclaré le président de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) Said Iqbal dans un communiqué de presse.
Dit inquiet, les travailleurs qui travaillent moins de 40 heures par semaine empocheront des salaires inférieurs au minimum. En ce qui concerne la déclaration du gouvernement selon qui les travailleurs qui travaillent 40 heures par semaine recevront des salaires comme d’habitude, Said y voit la seule discrétion du dirigeant.
Toutefois, dans la pratique, la loi Cilaka donnera aux employeurs la souplesse nécessaire pour déterminer le temps de travail, y compris la réduction du temps de travail. Sans parler du droit d’adorer, de partir et d’autres. Les salaires horaires feront perdre aux travailleurs qui prennent des vacances ou un congé leurs droits rémunérés.
Il ne s’agit pas seulement de préoccupations. Parce que, si ce régime de salaire horaire tape, le gouvernement viole en fait la loi n ° 13 de 2003 sur l’emploi qui stipule qu’aucun travailleur ne devrait gagner un salaire inférieur au salaire minimum. « Le salaire minimum s’applique à tous les citoyens qui travaillent comme filet de sécurité. Il n’y a pas deux termes, par exemple le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire », a déclaré Said.
« Par conséquent, il est très remarquable que la fourniture de salaires horaires est un mécanisme pour éliminer le salaire minimum. Parce qu’à l’avenir, il y aura beaucoup d’entreprises qui n’emploient leurs travailleurs que quelques heures par jour », a-t-il ajouté.
Deuxièmement, les indemnités de départ connexes diminuent. Said a expliqué, Cilaka projet de loi porte un nouveau terme, à savoir l’indemnité de licenciement qui s’élève à l’équivalent de six mois de salaire. Cela va également à l’encontre de la loi 13/2003 qui prévoit le montant des indemnités de départ de neuf mois qui peuvent être multipliées pour deux types de licenciements afin que les travailleurs victimes de licenciements puissent être le montant de 16 mois de salaire.
En outre, la loi 13/2003 réglemente également l’attribution d’une période de travail maximale de dix mois de salaire ainsi que le remboursement des droits d’au moins 15 pour cent du total des indemnités de départ et/ou de l’attribution de la période d’emploi. « En d’autres termes, les indemnités de départ qui ont été bien réglementées dans la loi no 13 de 2003 seront éliminées et remplacées par une nouvelle indemnité de mise à pied qui n’est que de 6 mois de salaire. Alors qu’auparavant, les travailleurs avaient droit à jusqu’à 36 mois de salaire de plus », a déclaré Said.
Un autre point qui devrait être souligné est l’afflux de travailleurs étrangers (TKA) en Indonésie. Le projet de loi de Cilaka sera un « tapis rouge » pour l’entrée de TKA. Selon la fuite reçue par Saïd, Cilaka Bill supprimera diverses exigences tka pour travailler en Indonésie. « Cela, bien sûr, menacera la disponibilité d’emplois pour les Indonésiens. Parce que le travail qui devrait être occupé par la population locale, rempli par TKA », a déclaré Said.
Une autre chose qui inquiète Sad est les règles de levage du travail de plus en plus obscures. Si la loi 13/2003 prévoit cinq types de travail qui peuvent être externalisés, le projet de loi Cilaka rendra les employeurs plus libres d’établir un système de travail d’impartition sur tous les types de travail. De plus, le projet de loi Cilaka aura un impact sur les garanties d’aide sociale des travailleurs.
Tout est construit au nom de la flexibilité du marché du travail et de la convivialité en matière d’investissement. « Avec le régime tel qu’indiqué ci-dessus, la sécurité sociale est menacée de perte. En particulier la garantie vieillesse et la garantie de pension. En regardant le discours omnibus sur le droit, ce n’est pas seulement un problème de travailleur. Mais aussi le problème de tout le peuple indonésien », a déclaré Said.
Les affaires de toutes les personnes qui travaillent
Comme l’a dit le président de la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI), Said Iqbal, le projet de loi Cilaka est l’affaire de tous les Indonésiens. Surtout ceux qui travaillent et sont payés, au moins. Malheureusement, cette question n’a pas reçu beaucoup d’attention de la part des travailleurs.
Suni (28 ans), un travailleur d’une entreprise de publicité, a affirmé ne pas être au courant de ce projet de loi. « Tout ce que je sais (beaucoup discuté) est la loi KPK hier, at-il été contacté lundi, Janvier 13.
Ce qui chatouille, c’est la réponse de Suni quand nous lui avons posé des questions sur la démo de travail cet après-midi. Il a dit: Il (loi Cilaka) pour le travail ou quoi?
La déclaration de Suni révèle le fait que de nombreuses classes ouvrières ne sont pas au courant de son statut d’ouvrier. Pour lui et beaucoup d’autres ouvriers, ce sont peut-être ceux qui travaillent avec les muscles. Et la conscience de son propre destin est quelque chose qui doit être encouragé.
Ce type de condition sociale a été réalisé par le Secrétaire général du Conseil central de direction de la Fédération indonésienne des métallurgistes (FSPMI) Riden Hatam Aziz. Il a même appelé les travailleurs à être sensibles au mouvement des dirigeants liés à son sort.
« Tous ceux qui gagnent un salaire pour faire du travail, alors c’est un travailleur. Il est de son devoir de se battre pour ses droits. Cette loi s’appliquera à tous les travailleurs », a déclaré M. Riden à VOI le lundi 13 janvier.
Cilaka Bill fusionnera 1 194 articles de 82 lois en une seule loi. La fusion se fait dans le but d’encourager la croissance de l’investissement. Le ministre de la Coordination pour la politique, le droit et la sécurité (Menko Polhukam) Mahfud MD a déclaré que le projet de loi de Cilaka a été achevé et immédiatement envoyé à la Chambre des représentants.
« C’est fini », a déclaré Mahfud, écrit Antara, lundi 13 janvier.
Avec tous les faits qui se sont faits jusqu’à présent, on a l’impression qu’il n’y a pas un seul mot d’autre que de riposter. Comme c’est le cas, toutes sortes de choses. Pour être clair, il devrait y avoir des efforts pour convaincre les gouvernements qu’ils devraient être présents pour protéger les citoyens.
« La forme de lutte est essentielle pour convaincre le gouvernement d’y assister et de protéger ses citoyens par le biais de la Loi », a déclaré M. Riden.
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