JAKARTA - Un employé de la Central Indonesian Broadcasting Commission (KPI), MS, qui a affirmé être victime d’actes d’intimidation et de harcèlement sexuel, a finalement ouvert la voix. Il a témoigné qu’il y avait plusieurs victimes d’intimidation en plus de lui-même.
« L’autre victime a les initiales HS. C’est une personne calme, donc il ne veut rien dire », a déclaré MS lors d’une interview par VOI.
HS, a déclaré MS, est la deuxième personne de la division des données visuelles de KPI qui est la plus victime d’intimidation en dehors de lui-même. Selon MS, le cas signalé de harcèlement sexuel présumé qu’il a subi avait déjà ouvert les vêtements de HS. Mais au lieu de faire des reportages, HS a choisi de garder le silence et de s’abandonner à Dieu.
« La personne qui a été victime de harcèlement sexuel a une fois enlevé la chemise de HS et l’a fait tourner. Il n’a pas osé riposter en disant : « Laissez-le faire et Dieu s’en occupera. » Puis j’ai dit 'c’est dans le monde bro, pas dans l’au-delà' », a déclaré MS.
Non seulement HS, mais une autre victime d’intimidation à KPI est également AC. Il a travaillé à la Division des analystes de la surveillance.
MS a dit qu’à ce moment-là AC venait de commencer à travailler. À ce moment-là, AC n’avait pas obtenu de siège. Il a ensuite pris place dans la salle de la division visual data. C’est à ce moment-là que l’intimidation a commencé.
« Il était également intimidé, ordonné comme faire du café, faire du thé. Même s’il y avait un garçon de bureau. Et d’un poste de travail, ils étaient en fait égaux », a déclaré MS.
Selon MS, qui travaille chez KPI depuis une décennie, à savoir depuis 2011, la culture de l’intimidation chez KPI est considérée comme courante. Même lorsqu’elle était dans les premiers jours de son entrée, la SEP a immédiatement reçu un avertissement de l’une des personnes âgées.
« En effet, depuis le début, j’ai également été accueilli par un senior 'bienvenue dans la jungle'. J’étais confus quant à ce que cela signifiait. Il s’est avéré que je venais de réaliser que la loi de la jungle est là. Surtout dans la division Visual Data. »
Les victimes d’intimidation et de harcèlement sexuel ne voient pas le genre. Ce crime peut arriver à n’importe qui. C’est du moins ce que la SEP a vécu.
Beaucoup de gens ont la perception erronée qu’un homme doit être fort, un homme doit être masculin, doit être fort, mais nous avons un cœur, un côté émotionnel, un esprit qui peut aussi être perturbé. Les hommes et les femmes peuvent être victimes de harcèlement sexuel », a-t-il déclaré.
La Commissaire de la Commission nationale des droits de l’homme (Komnas HAM), Beka Ulung Hapsara, a confirmé qu’il y avait de nombreuses victimes présumées d’intimidation au KPI. Selon lui, l’intimidation au KPI est considérée comme normale. KPI, a déclaré Beka, n’avait pas réussi à créer un environnement de travail sûr et confortable pour ses employés.
« On soupçonne fortement qu’il y a eu des incidents d’intimidation contre la SEP et des formes de blagues ou d’humour qui étaient offensantes et qui se moquaient des conditions et des situations de la vie personnelle individuelle. Habitudes dans les relations entre les employés dans un environnement qui contient des mots durs et sexistes tels que bâtards et autres dans l’environnement KPI », a déclaré Beka lors d’une conférence de presse en ligne.
Après des mois d’enquête sur l’affaire de la SEP, Komnas HAM a déclaré qu’il y avait trois violations des droits de l’homme dans l’affaire de la SEP. La première violation des droits de l’homme que les États membres ont subie était liée au droit à la sécurité, à l’absence de menaces, de violence et de traitement inapproprié.
« Donc, quand on parle des droits de l’homme, c’est de la dignité humaine. L’incident de harcèlement sexuel qui est arrivé à la SEP, en particulier la nudité, et l’affichage des testicules est une forme de dégradation de la dignité humaine », a déclaré Beka.
Ensuite, la deuxième conclusion, Komnas HAM, a montré qu’il y avait des violations des droits de l’homme, en particulier exemptes de menaces, de violence et de traitement inapproprié subis par la SEP. Ensuite, le troisième est la constatation de violations du droit à la santé physique et mentale.
Sur cette base, Komnas HAM a qualifié l’environnement de travail de KPI de dangereux, intimidant et pas plein de respect. « La situation et les conditions vécues par les États membres montrent que les violations des droits de l’homme se produisent pour travailler et avoir un lieu de travail équitable et sûr », a déclaré Beka.
La déclaration de Komnas HAM a ensuite été répondue par le vice-président du KPI central, Mulyo Hadi Purnomo. Il a admis que son parti n’avait pas protégé ses employés contre le harcèlement sexuel et l’intimidation parce qu’il avait été vécu par l’un de ses employés, MS.
« S’il est dit plus tard que nous n’avons pas réussi à le faire [protéger les employés], peut-être que cela peut aussi être dit comme ça », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse en ligne.
Malgré cela, Mulyo a déclaré que son parti ne resterait pas silencieux. Il a déclaré que le KPI central avait formé une équipe d’enquête interne pour enquêter sur l’allégation. C’est juste que les résultats ne sont pas annoncés pour éviter la subjectivité.
« À cause de cela (les résultats, n’est-ce pas) nous laissons complètement cela à la police et aussi à Komnas HAM et aux enquêtes internes menées par le KPI lui-même, nous soumettons à Kominfo, par exemple, ou à la RPD. »
En outre, le KPI central veille également à ne pas intervenir dans le processus juridique en cours. Il a également déclaré qu’il veillerait à ce que le rétablissement de la victime soit axé sur le rétablissement.
« Fondamentalement, nous avons effectué plusieurs étapes, plusieurs processus nous ont même inclus, par exemple, aider le processus de récupération, y compris le traitement qui a été effectué par la victime », a conclu Mulyo.
*Lisez d’autres informations sur le HARCÈLEMENT ou lisez un autre article intéressant de Ramdan Febrian Arifin.
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