JAKARTA - La ministre de la Main-d’œuvre (Menaker), Ida Fauziyah, a déclaré que le salaire minimum indonésien était trop élevé au point que les employeurs étaient difficiles à respecter. Est-ce vraiment ce qu’Ida a dit? Si nos salaires sont élevés, pourquoi y a-t-il tant de pauvres ? Nous sommes dans une relation causale entre les salaires et la pauvreté.
Ida décrit la méthode utilisée par le gouvernement pour déterminer le salaire minimum : l’indice de Kaitz. L’indice de Kaitz est une méthode internationale de mesure du faible salaire minimum élevé dans une région en comparant le montant du salaire minimum en vigueur avec le salaire médian.
Selon Ida, le salaire minimum dans presque toutes les régions d’Indonésie a maintenant dépassé le salaire médian. En fait, l’Indonésie est le seul pays avec un indice de Kaitz de plus de 1, où, selon Ida, le chiffre idéal de l’indice de Kaitz varie de 0,4 à 0,6%.
« Ces conditions de salaire minimum trop élevées empêchent la plupart de nos employeurs de les atteindre et auront un impact négatif sur la mise en œuvre sur le terrain », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle mardi.
Les calculs du gouvernement ont finalement fixé l’augmentation moyenne du salaire minimum à 1,09% d’ici 2022. Ce chiffre est loin des demandes d’augmentation salariale proposées par KSPI, qui vont de sept à dix pour cent.
Le président de KSPI, Said Iqbal, a qualifié cette preuve de l’alignement du gouvernement dans l’intérêt des employeurs et des financiers, plutôt que des travailleurs. Les politiques de protection menées par le ministère de la Main-d’œuvre (Kemenaker), selon Iqbal, sont loin des travailleurs.
Iqbal a également qualifié le gouvernement de Joko Widodo (Jokowi) de régime de salaire bon marché similaire au Nouvel Ordre. Encore plus cruel. « C’est comme rétablir un régime de salaires bon marché, bien pire que l’ère Suharto à l’ère du Nouvel Ordre. »
« Suharto n’a pas fait cela dans le Nouvel Ordre. C’est tellement mauvais les ministres (Jokowi). Les ministres de Suharto seuls ne l’ont pas fait », a déclaré Iqbal lors d’une conférence de presse virtuelle le mardi 16 novembre.
Pauvreté, inégalités et salairesEn mars 2019, l’Équipe nationale pour l’accélération de la réduction de la pauvreté (TNP2K) a publié un rapport sur ses réalisations au travail. Le rapport a révélé que la pauvreté a été supprimée depuis 2015, passant de 11,2% en mars 2015 à 9,41% en mars 2019.
Mais derrière cela, il y a un problème qui reste grave. L’enquête TNP2K a montré qu’un pour cent des riches indonésiens contrôlent 50 pour cent des actifs nationaux. En d’autres termes, il y a une concentration des actifs nationaux dans un petit pourcentage des groupes les plus riches d’Indonésie. Un grave problème d’inégalité.
« Cela signifie que les 90 % restants de la population se battent pour les 30 % restants. C’est ce qui doit être corrigé », a déclaré le secrétaire exécutif de TNP2K, Bambang Widianto, lors d’une présentation au bureau du vice-président à Jakarta.
L’Indonésie, a déclaré bambang, occupe la quatrième position en tant que pays avec le plus élevé par rapport à la Russie, l’Inde et la Thaïlande. La base de l’inégalité, selon Bambang, est l’accès aux besoins fondamentaux.
Donc, ce qui doit être fait à l’avenir, c’est d’améliorer les écoles, l’assainissement, la santé, l’électricité, l’eau potable. Après cela, le gouvernement est également obligé de résoudre le problème de l’emploi. Cet aspect est important en plus d’attirer les investissements et de construire des infrastructures.
À première vue, il semble que le monde des affaires ait besoin de soutien pour la création d’emplois, ce qui finit par être un avantage pour la communauté. Mais faire baisser les salaires des travailleurs est-il la bonne solution ? La réponse, pas vraiment.
Il y a plusieurs explications pour lesquelles le récit que Kemenaker a construit derrière l’établissement du salaire minimum de 2022 mérite d’être critiqué. Tout d’abord, les objections des entrepreneurs et des financiers. Bhima Yudhistira, directeur du Centre d’études économiques et de droit (CELIOS), considère ce récit comme absurde.
Rappelons-nous, en 2021, il n’y aura pas d’augmentation des salaires. Ensuite, la loi sur le droit d’auteur (Ciptaker) a appelé Bhima un cadeau pour les entrepreneurs et les financiers. « Maintenant, diverses mesures de relance des travailleurs sont levées, y compris l’aide aux subventions salariales. Comment pouvez-vous vous en soucier? »
Ensuite, sur la préoccupation que le monde des affaires est incapable d’accommoder les travailleurs avec des salaires élevés. C’est également faux. Bhima a soulevé la théorie avancée par David Card, lauréat du prix Nobel d’économie 2021, qui a constaté qu’une augmentation du salaire minimum n’entraînait pas de diminution des possibilités d’emploi.
« Même le contraire. (Augmentations salariales) ouvrent de nouveaux emplois. C’est-à-dire que les employeurs bénéficient en fait de l’augmentation du salaire minimum parce que la demande globale augmente », a déclaré Bhima.
Un autre faux récit est que c’est un moyen de surmonter l’inégalité de la normalisation des salaires entre les régions. Nailul Huda, chercheur à l’Institut pour le développement de l’économie et de la finance (INDEF), a confirmé l’inégalité de la normalisation des salaires dans certaines régions d’Indonésie. Mais pousser les augmentations salariales dans une fourchette minimale est la mauvaise façon.
« Par exemple, si nous comparons UMR Jateng avec Jakarta, la différence est presque le double. Donc, si c’est au gouvernement de réduire les inégalités, la période supérieure de réduction? Ce n’est pas le cas. Il devrait être ajouté au fond afin que son bien-être puisse être relativement similaire. Alors ne soyez pas immunisé », a-t-il déclaré à VOI le mercredi 17 novembre.
Salaires en tant que filet social
Le directeur du Centre d’études économiques et de droit (CELIOS), Bhima Yudhistira, a révélé que le problème qui rend les travailleurs sensuels avec cette augmentation vraiment minimale du salaire minimum est que le gouvernement ne fournit pas une sécurité sociale adéquate. Bhima a expliqué qu’en Indonésie, le ratio de la sécurité sociale au PIB n’est que de 2,1%.
« C’est beaucoup plus bas que dans les autres pays de l’ASEAN. Même avec le Timor oriental perdant... En Allemagne, le salaire minimum n’a été appliqué qu’en 2015 parce que le taux de sécurité sociale était déjà élevé et atteignait 25% avant la pandémie », a déclaré Bhima.
Fondamentalement, le salaire minimum est un concept de filet de sécurité sociale, en particulier pour les personnes qui sont nouvelles sur le marché du travail. Eh bien, lorsque le filet de sécurité est trop petit et que l’augmentation est inférieure à l’inflation, la capacité des gens à échapper au seuil de pauvreté grâce aux efforts de travail devient difficile.
« De plus, un travailleur devait porter quatre membres de sa famille. Les salaires ne sont que de 1,7 million de rp à Jogja. Alors que le seuil de pauvreté de quatre personnes est de 1,9 million de rp. Donc, le salaire minimum est petit et n’est pas en mesure d’améliorer le bien-être des pauvres », a déclaré Bhima.
Nailul Huda, chercheur à l’Institut pour le développement de l’économie et de la finance (INDEF), a expliqué que le salaire minimum est formé en fonction du coût de la vie quotidienne dans une région. Ainsi, lorsqu’il y a une normalisation du salaire minimum qui s’avère élevée, c’est l’impact des besoins élevés en matière de coût de la vie.
« Le coût de la vie qui a augmenté est difficile à réduire. Par conséquent, un salaire minimum élevé est très raisonnable dans certaines régions où le niveau de vie est également élevé. Ainsi, lorsque le salaire minimum est élevé mais que les besoins sont également élevés, il n’est pas étonnant qu’il y ait encore beaucoup de pauvres », a déclaré Nailul Huda.
Alors, imaginez les déviations logiques de cette politique ? Ida peut oublier, certaines personnes travaillent pour joindre les deux bouts. Pas pour vous enrichir.
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