Le Plus Grand, Un Ancien Travailleur De Tesla Gagne 1,9 Billion De Roupies Pour Harcèlement Racial Au Travail

Illustration d’une voiture Tesla fabriquée à l’usine de Fremont, en Californie (Wikimedia Commons/Maurizio Pesce)

JAKARTA - Un ancien ouvrier de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, aux États-Unis, a été condamné par un jury fédéral à recevoir une indemnité de 136,9 millions de dollars américains, soit environ 1 950 270 555 000 rp, pour harcèlement racial au travail.

Owen Diaz, le plaignant dans l’affaire, rapporte qu’il entend régulièrement des insultes raciales, des écrits racistes dans les usines et des graffitis racistes dans les salles de bain à des caricatures insensibles à la race.

Le verdict comprend 6,9 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs et 130 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs. L’affaire a été tranchée par huit jurés à San Francisco, dont un jury noir, selon Lawrence Organ, l’avocat de Diaz.

Tesla n’a pas répondu aux questions sur son intention de faire appel, qui ne peuvent être déposées qu’après plusieurs requêtes post-procès.

Pendant ce temps, David Oppenheimer, professeur et directeur du Center on Comparative Equality and Anti-Discrimination Law de l’Université de Californie à Berkeley, a déclaré qu’il pensait qu’il s’agissait de la plus grande récompense monétaire pour un seul plaignant pour harcèlement racial.

Illustration d’une usine Tesla à Fremont, Californie (Wikimedia Commons/Maurizio Pesce)

« Owen Diaz s’est dressé contre l’une des entreprises les plus riches du pays, le jury l’a entendu et l’a cru, envoyant un message à Tesla que ce qu’il faisait était mal », a déclaré Organ, citant CNN Oct.

Dans un article de blog publié lundi sur le site Web de la société, le chef du département des ressources humaines de Tesla a déclaré que la société croyait fermement que « ces faits ne justifient pas le verdict ».

« Nous nous sommes rendu compte qu’en 2015 et 2016, nous n’étions pas parfaits. Nous ne sommes toujours pas parfaits », a déclaré Valerie Capers Workman, vice-présidente de Tesla.

« Mais nous avons parcouru un long chemin depuis 5 ans. Nous continuons de croître et d’évoluer dans la façon dont nous traitons les problèmes des employés », a-t-il poursuivi.

Workman, qui est également noir comme Diaz, a écrit qu’il n’y avait pas de témoins qui ont dit que Diaz avait été appelé avec des mots raciaux commençant par la lettre N. Si quelqu’un s’adressait à lui avec ce mot, il était appelé une façon « amicale » et est couramment utilisé par les collègues afro-américains.

Organ a décrit les affirmations de Workman sur la façon dont les épithètes raciales ont été utilisées comme absurdes et montrant un manque de sensibilité chez Tesla.

Illustration d’une usine Tesla à Fremont, Californie (Wikimedia Commons/Maurizio Pesce)

« Ils doivent faire le ménage. Nous espérons que cette décision les fera se réveiller et faire quelque chose », a expliqué Organ.

Diaz n’était pas directement employé par Tesla, mais a travaillé pour un entrepreneur externe à l’usine en 2015 et 2016. Cependant, le jury a conclu qu’il était un employé et un entrepreneur conjoint de Tesla.

Workman se réfère à Diaz dans son poste comme un « opérateur d’ascenseur ». Pendant ce temps, Organ a déclaré qu’il s’agissait d’une tentative de réduire le travail de Diaz, car ses tâches comprenaient l’utilisation de chariots élévateurs pour déplacer des pièces critiques dans l’usine.

Diaz, aujourd’hui 53 ans, travaille maintenant comme chauffeur de bus à Oakland, a déclaré Organ.

Workman affirme également que Diaz ne s’est pas plaint d’utiliser le mot n, jusqu’à ce qu’il n’ait pas été embauché à temps plein par Tesla, après avoir embauché un avocat.

Il a également déclaré que Diaz s’était déjà plaint de harcèlement racial à trois reprises, Tesla intervenant et s’assurant que l’agence du personnel prenait des mesures réactives et opportunes pour y remédier, ce qui entraînait le licenciement de deux entrepreneurs et la suspension d’une caricature insensible à la race.

Cependant, Organ a déclaré que Tesla n’avait jamais présenté de preuve du licenciement de l’entrepreneur devant les tribunaux ou pendant le processus de découverte. Et il a déclaré qu’un superviseur de Tesla accusé d’avoir harcelé Diaz n’avait pas été licencié. Tesla n’a pas commenté au-delà de la déclaration de Workman.

Illustration d’une usine Tesla à Fremont, Californie (Wikimedia Commons/Maurizio Pesce)

Diaz a tenu sa tête dans ses mains à la lecture du verdict, selon le Wall Street Journal, qui a d’abord rapporté le verdict.

« Cela met en évidence ce qui se passe à l’intérieur de l’usine Tesla. Elon Musk, vous a-t-on dit. Nettoyez l’usine », a déclaré Diaz au journal.

Ce n’est pas la première fois que des employés accusent l’usine de Fremont d’être un lieu de travail raciste.

En mai, Melvin Berry, un ancien employé de Tesla, a remporté un procès de 1 million de dollars après qu’un arbitre a conclu qu’il avait été traité d’insulte raciale par un superviseur et soumis à d’autres comportements racistes hostiles.

Mais Organ a également perdu une affaire de harcèlement racial présumé chez Tesla.

En raison des conditions d’emploi chez Tesla, Berry n’a pas été autorisé à intenter des poursuites judiciaires comme Diaz a pu le faire, mais a dû passer par l’arbitrage. L’organe représente également la baie.

Tesla exige désormais que tous les entrepreneurs travaillant à l’usine acceptent également de résoudre les différends par arbitrage, plutôt que devant les tribunaux, a déclaré Organ.

Cependant, il a une autre poursuite fédérale qu’il tente de certifier comme un recours collectif contre Tesla qui allègue également du harcèlement racial. Il a dit qu’il y avait plus de 100 victimes qui se sont jointes à l’affaire.