JAKARTA - Polri a exprimé son sérieux pour recruter 57 anciens employés de KPK, dont Novel Baswedan en tant qu’appareil civil d’État (ASN) dans le corps de Bhayangkara. Le sérieux a été démontré en ayant préparé divers plans pour le réaliser.
Inviter Novel Et alLe directeur des relations publiques de la police, Cadiv Irjen Argo Yuwono, a déclaré que l’un des plans qui seront réalisés est d’inviter Novel et 56 anciens membres de KPK.
C’est juste que, en ce qui concerne le moment de l’invitation à la réunion, il ne voulait pas être communiqué clairement. La raison, actuellement encore en train de traiter et de concevoir des mécanismes de recrutement par la police des ressources humaines.
« Attendez que cela soit signalé, cela prendra du temps », a déclaré Argo le dimanche 3 octobre.
Jusqu’à présent, la police nationale, par l’intermédiaire d’assistants rh, continue de se coordonner avec le Ministère de l’utilisation de l’appareil civil d’État (Menpan-RB) et l’Agence de dotation en personnel de l’État (BKN). Plus tard, une fois l’effort terminé, la police a prévu d’inviter 57 anciens employés de KPK.
Mécanisme de position définie
Ensuite, la police nationale a également discuté du mécanisme lié au recrutement de 57 anciens employés de KPK qui n’ont pas réussi le National Insight Test (TWK). Surtout quand il s’agit de placement pour eux.
« Cela sera discuté en premier. Dans ce cas, il est légitimé par le contrôle du personnel Karo (Dalpers), il sera d’abord discuté de ce qu’il faut recruter », a déclaré le chef de la division Penum des relations publiques de la police de Kombes Ahmad Ramadhan.
Dans le placement des positions, polri a déclaré qu’il devait être prudent et prudent. Parce que chaque employé de KPK a un parcours différent.
C’est-à-dire la différence en termes d’éducation et de niveau de carrière. Donc, si plus tard devient officiellement asn Polri obtiendra un poste en fonction de ses capacités.
« Attention signifie ne pas se tromper. Cela signifie que cela ne peut pas être cette haute fonction, c’est la position habituelle placée de la même manière. Nous ne savons pas encore ce que c’est », a déclaré Ramadan.
« C’est comme s’ils avaient leur propre position. Quand il positionne comme ça, quoi, comme quoi, s’il devrait y avoir des ajustements à la position dans le KPK, cela devra être discuté correctement », a-t-il poursuivi.
Nier le piègeD’autre part, la police a également nié le problème croissant du recrutement. L’un d’eux est la question des pièges qui signifient que l’offre est lancée uniquement pour qu’ils soient silencieux et n’exigent pas d’autres choses.
Dans cette affaire, la police des relations publiques de Kadiv, Irjen Argo Yuwono, qui a nié le problème. Il a déclaré la raison de cet effort de recrutement pour renforcer l’institution policière du côté de la répression de la corruption. De cette façon, on s’attend à ce que l’éradication de la corruption soit toujours maximale.
« Ce n’est donc pas un piège, la police n’a pas de pièges. Mais c’est un besoin de l’organisation policière dont nous devons profiter, de la part des amis des employés de kpk. C’est donc une intention », a déclaré Argo.
De plus, les anciens employés de KPK, a déclaré Argo, ont de bonnes compétences et de bons antécédents. On s’attend à ce qu’ils contribuent à créer un pays exempt de corruption.
« Le fait est que la police est sérieuse, car avec les besoins de l’organisation et un bon bilan, c’est oui, la police en a besoin comme ça », a déclaré Argo.
À titre d’information, le 30 septembre 2021, pas moins de 57 employés de KPK qui n’ont pas réussi TWK ont été respectueusement licenciés par le KPK.
Les employés de Kpk qui ont été licenciés provenaient de différents niveaux de postes allant de l’adjoint, du directeur aux employés fonctionnels et aux enquêteurs tels que Novel Baswedan, Yudi Purnomo, Rizka Anungata, Harun Al Rasyid, Budi Agung Nugroho et d’autres noms.
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