JAKARTA - L’ancien porte-parole de la Commission d’éradication (KPK), Febri Diansyah, a déploré le licenciement prévu des employés inactifs de KPK qui n’avaient pas réussi l’évaluation nationale du test de perspicacité (TWK) au 30 septembre.
Febri a déclaré qu’il était horrifié de voir un certain nombre d’employés inactifs commencer à nettoyer son bureau. Ce sont, considérés comme Febri, des employés qui sont fermes dans l’éradication de la corruption, mais qui ont été renvoyés.
« Nous voyons des abus se produire sans honte. Même ceux qui devraient être en mesure de le faire « fuyent » précisément leurs responsabilités. C’est une période récurrente. C’est pire ! Quand un certain nombre de jeunes qui sont déterminés à éradiquer la corruption sont effectivement éliminés par le pouvoir », a déclaré Febri sur Twitter febridiansyah, samedi 18 septembre.
QUITTER KPKKt voir les abus se produire sans honte. Même ceux qui devraient être en mesure de le faire « fuyent » précisément leurs responsabilités. C’est une période récurrente. C’est pire ! Quand un certain nombre de jeunes qui sont déterminés à éradiquer la corruption sont effectivement éliminés par le pouvoir. pic.twitter.com/9SAxh3rEVO
— Febri Diansyah (@febridiansyah) 17 septembre 2021
En tant que personne qui a travaillé avec des dizaines d’employés de kpk, Febri considère qu’ils ont une bonne raison de rester dans son emploi malgré divers efforts de déménagement.
« Peu de gens le savent, les tentatives de retrait ont eu lieu à plusieurs reprises. à commencer par la promesse de postes dans les entreprises d’État, la criminalisation, la calomnie, la terreur à TWK. Pourquoi ces jeunes survivent-ils encore ? Simple, par amour. Il y a un rêve. Nous voulons voir nos enfants à l’avenir vivre une vie meilleure, pas la corruption », a-t-il déclaré.
Febri l’a compris, des dizaines d’employés de kpk étaient tristes au point d’accepter avec colère le sort du licenciement. Cependant, Febri insiste sur le fait que la lutte pour éradiquer la corruption n’est pas terminée ici.
« Triste, oui. Marre, oui. En colère, oui. Mélangé ! Je comprends, nous allons garder la tête haute. Après ses respects a riposté. Et nous comprenons que la lutte pour éradiquer la corruption n’est pas du tout terminée. Nous allons continuer, les gars. Et nous reviendrons. Prenez-le! » dit-il.
À titre d’information, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés non qualifiés ou inadmissibles dans le cadre du processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.
De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.
Ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas TWK et sont considérés ne peuvent plus être encouragés par l’éducation de la défense de l’État et les connaissances nationales, y compris les enquêteurs principaux du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, l’officier en chef du Kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur du KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.
Les 57 employés qui ont été déclarés ne pas avoir passé TWK seront licenciés à la fin du mois de septembre. Cette décision a été prise parce qu’ils ne pouvaient pas devenir l’appareil civil d’État (ASN) conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019.
C’est juste que leur incapacité à devenir ASN n’est pas due à des lois et règlements tels que KPK Perkom Numéro 1 de 2021, mais à cause des résultats de leur évaluation.
Kpk s’assure également que les employés ont eu la même opportunité même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.
Le licenciement a été effectué sur la base du règlement gouvernemental (PP) numéro 63 de 2005 concernant l’article 18 du système de gestion des ressources humaines de KPK et le paragraphe (3) lettre d du 19 du système de gestion des ressources humaines de la KPK pour cause de licenciement dû à des exigences organisationnelles.
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