JAKARTA - Le président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Yudi Purnomo, qui était l’un des 57 employés licenciés pour ne pas avoir réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK), a déclaré qu’il était venu à son bureau, ce matin, jeudi 15 septembre.
Cette histoire, il l’a téléchargée via son compte Twitter, @yudiharahap46 équipé d’une photo d’une horloge numérique dans le hall de la KPK Red and White House, Kuningan Persada, au sud de Jakarta. L’horloge indique à 5h37 .m.
Selon Yudi, son arrivée cette fois était différente de ses habitudes. S’il avait l’habitude de venir le matin au travail pour attraper les corrupteurs maintenant, il est venu tôt en évitant de rencontrer son ami lors du nettoyage du bureau.
« Habituellement venir le matin parce que OTT nangkap Corruptor, maintenant venir au bureau pour ne pas rencontrer beaucoup d’amis des employés, ne peut pas voir les larmes couler sur les joies du souvenir de l’éradication de la corruption des dizaines d’années », a déclaré Yudi dans le tweet.
Il a affirmé que depuis hier soir, après que le président de KPK a annoncé le licenciement de 57 employés, ses collègues qui restent encore dans la commission anti-corruption ont continué à le contacter pour lui fournir un soutien.
« De wa et le téléphone d’eux ont alterné », a-t-il déclaré.
L’histoire du bureau de travail a également été téléchargée par Yudi via son histoire WhatsApp. La différence est que, dans le message, il a joint une photo d’un bulletin de paie qui disait « Ma prédication vient du peuple » trouvée dans son tiroir.
« Ouvrir le premier tiroir s’est avéré être un bulletin de paie qui m’a rappelé que mon salaire des gens a toujours été de travailler pour l’Indonésie », a déclaré yudi.
Selon les rapports précédents, 57 employés qui ont été déclarés ne pas passer TWK seront licenciés à la fin du mois de septembre. Cette décision a été prise parce qu’ils ne pouvaient pas devenir l’appareil civil d’État (ASN) conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019.
Kpk a fait valoir son incapacité à devenir ASN non pas à cause de lois telles que KPK Perkom numéro 1 de 2021, mais à cause des résultats de leur évaluation.
La commission anti-corruption veille également à ce que les employés aient eu les mêmes opportunités même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.
Le licenciement a été effectué sur la base du règlement gouvernemental (PP) numéro 63 de 2005 concernant l’article 18 du système de gestion des ressources humaines de KPK et le paragraphe (3) lettre d du 19 du système de gestion des ressources humaines de la KPK pour cause de licenciement dû à des exigences organisationnelles.
À titre d’information, au départ, 75 employés de KPK ont été déclarés non qualifiés ou non qualifiés dans le processus d’évaluation de TWK comme condition du transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.
De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.
Ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas TWK et sont considérés ne peuvent plus être encouragés par l’éducation de la défense de l’État et les connaissances nationales, y compris les enquêteurs principaux du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, l’officier en chef du Kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur du KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.
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