Interrogé Sur La Canalisation Des Employés Pour Ne Pas Transmettre TWK Aux Entreprises D’État, Ghufron: Depuis Quand KPK Est-il Devenu Un Distributeur De Main-d’œuvre?

Vice-président de KPK Nurul Ghufron / DOK ANTARA

JAKARTA - Le vice-président de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Nurul Ghufron, a confirmé que son parti ne distribue ni ne détourne ses employés qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK) et sera licencié le 30 septembre. De plus, l’institution n’est pas un distributeur de main-d’œuvre.

« Il ne s’agit pas de détourner ou de canaliser. Depuis quand le KPK est-il devenu un distributeur de main-d’œuvre », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse diffusée sur YouTube KPK RI, mercredi 15 août.

Il a dit que les agents devraient d’abord faire une lettre de demande. Mais cela est fait parce que la direction de KPK pense toujours à ses employés qui se sont consacrés à la lutte contre la corruption.

« Il ne s’agit donc pas de canaliser, d’externaliser, mais c’est la responsabilité des dirigeants de penser à eux et à leurs familles en raison de leur dévouement à la KPK et à de nombreux services et nous respectons cela », a déclaré Ghufron.

De même, le président de KPK, Firli Bahuri, a également déclaré que les employés qui souhaitent travailler ailleurs après avoir été licenciés peuvent faire une lettre de candidature à la direction de KPK. Cependant, il a insisté sur le fait qu’il n’y avait aucune contrainte pour les dizaines d’employés.

« C’est ce que nous accordons. Si quelqu’un n’en veut pas, c’est le droit personnel d’un individu. Cela ne peut pas être forcé, s’il vous plaît, ayez le choix », a déclaré l’ancien adjoint à l’application de la loi du KPK.

« Nous n’offrons ni ne demandons, mais nous répondons aux souhaits des employés s’il y en a », a ajouté Firli.

Auparavant, 57 employés qui avaient été déclarés ne pas passer TWK seront licenciés à la fin du mois de septembre. Cette décision a été prise parce qu’ils ne pouvaient pas devenir l’appareil civil d’État (ASN) conformément au mandat de la loi KPK n ° 19 de 2019.

C’est juste que leur incapacité à devenir ASN n’est pas due à des lois et règlements tels que KPK Perkom Numéro 1 de 2021, mais à cause des résultats de leur évaluation.

Kpk s’assure également que les employés ont eu la même opportunité même s’ils ont dépassé la limite d’âge ou ont cessé d’être ASN auparavant.

Il y a également eu un licenciement fondé sur le règlement gouvernemental (PP) numéro 63 de 2005 concernant l’article 18 du système de gestion des ressources humaines de KPK et le paragraphe 3 de la lettre d du paragraphe 3 de l’article 19 du Système de gestion des ressources humaines de la KPK pour cause de licenciement en raison de revendications organisationnelles.

À titre d’information, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés non qualifiés ou inadmissibles dans le cadre du processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.

De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.

Ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas TWK et sont considérés ne peuvent plus être encouragés par l’éducation de la défense de l’État et les connaissances nationales, y compris les enquêteurs principaux du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, l’officier en chef du Kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur du KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.