JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) a veillé à ce que le licenciement de 57 employés qui n’avaient pas réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK) soit conforme aux règles applicables. Le KPK a également nié que quiconque ait déclaré que cette décision avait été prise rapidement dans un but précis.
Cela a été transmis par la direction de KPK parce qu’auparavant le licenciement avait lieu à la fin d’octobre ou à compter du 1er novembre.
« Nous sommes soumis à la loi, il n’y a donc pas de terme d’accélération ou de ralentissement. Conformément à la décision uniquement », a déclaré le président de kpk, Firli Bahuri, lors d’une conférence de presse diffusée sur YouTube KPK RI, mercredi 15 septembre.
Firli a également souligné que ce licenciement n’a pas besoin d’attendre fin octobre ou exactement deux ans après la promulgation de la loi KPK n ° 19 de 2019 qui constitue la base du transfert du statut de salarié. Selon lui, cet arrêt peut se faire dans le délai maximum.
Après tout, le licenciement de Novel Baswedan et al qui n’ont pas passé ce TWK selon Firli n’a avancé que d’un demi-mois par rapport au calendrier précédent.
De même, le vice-président de Kpk, Nurul Ghufron, a également déclaré qu’il n’y avait aucun problème avec l’accélération du licenciement. Il illustre même que cela se produit également lorsque quelqu’un poursuit une éducation où plus elle est complétée rapidement, a-t-il dit, mieux c’est.
« Le nom est le plus long que vous pouvez terminer l’école pour un maximum de 4 ans a déclaré ses parents, tout au plus, si cela peut être un an, alhamdulilah », a déclaré Ghufron à la même occasion.
Il a veillé à ce que le KPK ait coordonné avec le gouvernement dans ce cas le ministère des Finances et l’Agence nationale de dotation (BKN) en ce qui concerne les résultats du TWK. Ghufron a déclaré que la réunion de coordination avec les deux institutions s’était tenue le 13 septembre après que la Cour et la Cour suprême eurent rendu une décision.
« Parce que nous voulons donner la décision sur la base d’une loi forte parce que ce problème est soumis par des institutions étatiques compétentes, à savoir mk et ma », a déclaré Ghufron.
Signalés précédemment, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés non qualifiés ou inadmissibles dans le processus d’évaluation de TWK comme condition de transfert du statut d’employé. Parmi ceux-ci, 24 employés peuvent être construits même si plus tard, seuls 18 employés ont participé à la formation de la Défense nationale et de National Insight.
De sorte que le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être construits et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté des résultats twk n’a pas été donnée s’élevait à 57 personnes.
Il y a aussi ceux qui ne peuvent plus travailler au KPK parce qu’ils ne passent pas la maternelle et sont considérés comme ne pouvant plus être encouragés par l’éducation à la défense de l’État et la perspicacité nationale, y compris l’enquêteur principal du KPK Novel Baswedan et Ambarita Damanik, le président du conteneur d’employés kpk Yudi Purnomo, l’enquêteur DU KPK Harun Al-Rasyid, et des dizaines d’autres noms.
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