JAKARTA - La Commission d’éradication de la corruption (KPK) aurait attiré un certain nombre de ses employés qui n’ont pas réussi l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK) pour passer aux entreprises d’État. La condition est qu’on leur demande d’abord de démissionner et de signer une lettre de demande de distribution.
Un enquêteur principal de kpk, Novel Baswedan, a ensuite répondu à ce leurre. Il a confirmé la nouvelle et a déclaré que l’action était une forme d’humiliation pour les employés qui tentent de survivre au milieu de l’imprécision de leur statut.
« Les amis choisissent en kpk parce qu’ils veulent se battre pour les intérêts de l’État dans la lutte contre la corruption et pas seulement le travail. Donc, l’offre de démissionner et d’être canalisé (vers d’autres agences ou institutions) est une insulte », a déclaré Novel dans sa déclaration aux journalistes le mardi 14 septembre.
De cette offre, il considère qu’il y a eu un effort systématique pour se débarrasser de certains employés qui travaillent à éradiquer la corruption. En outre, Novel soupçonne également qu’il existe de grandes puissances qui veulent contrôler la commission anti-corruption pour d’autres intérêts.
Ceci, a-t-il poursuivi, est évident à partir des actions de la direction de KPK qui sont contre la loi pour se débarrasser de certains employés selon les conclusions de Komnas HAM et du médiateur indonésien. Ainsi, les employés se battent maintenant parce que ce que Firli Bahuri et al ont fait est considéré comme mettant fin aux espoirs d’éradiquer la corruption.
« Ce n’est donc pas seulement une question de travail », a-t-il insisté.
Cependant, une hypothèse différente est en fait venue du secrétaire général de KPK, Cahya Harefa. Selon lui, ce que fait le KPK, c’est uniquement aider les employés qui ne peuvent plus travailler en les transférant dans d’autres institutions.
« Le KPK a l’intention d’aider l’employé à être distribué à d’autres institutions en dehors du KPK », a déclaré Cahya dans une déclaration écrite aux journalistes le mardi 14 septembre.
Il a dit que les employés qui seront canalisés pour travailler ailleurs en fonction de l’expérience de travail ajustée et des compétences qu’ils ont. De plus, a poursuivi Cahya, de nombreuses institutions en ont besoin.
« Par conséquent, la distribution de ce travail peut être une solution ainsi qu’une coopération positive entre le mutualisme », a-t-il souligné.
Cahya a également déclaré que la répartition du travail pour les employés qui n’ont pas réussi le TWK est également conforme au programme établi de longue date, qui consiste à placer les personnes de KPK dans des institutions et d’autres agences en tant qu’agents anti-corruption.
C’est juste que cette répartition suivra certainement les mécanismes et les normes de recrutement qui ont été établis par les agences concernées.
Après tout, Cahya a déclaré qu’il y avait déjà des employés qui postulaient pour être distribués à d’autres institutions. Selon lui, cet employé a déclaré qu’il voulait étendre la valeur anti-corruption dans le KPK à d’autres endroits.
Il a donc demandé que la bonne volonté de la KPK distribue les employés qui ne se qualifiaient pas peut être interprétée positivement. « Cette répartition du travail offre certainement des avantages directs aux employés concernés, à de nouvelles institutions de travail, ainsi qu’à la KPK elle-même pour étendre et renforcer les nœuds anti-corruption dans diverses institutions », a conclu Cahya.
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