JAKARTA - Le secrétaire général de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Cahya Harefa, a finalement ouvert sa voix sur l’offre aux employés non qualifiés (TMS) de l’évaluation nationale des tests d’analyse (TWK) à distribuer aux entreprises d’État. La condition est que le salarié concerné démissionne en premier.
Selon lui, cela est fait par le KPK uniquement pour aider les employés qui ne peuvent plus travailler détournés vers des institutions autres que le KPK.
« Le KPK a l’intention d’aider l’employé à être distribué à d’autres institutions en dehors du KPK », a déclaré Cahya dans une déclaration écrite aux journalistes le mardi 14 septembre.
Il a dit que les employés qui seront canalisés pour travailler ailleurs en fonction de l’expérience de travail ajustée et des compétences qu’ils ont. De plus, dit Cahya, de nombreuses institutions en ont besoin.
« Par conséquent, la distribution de ce travail peut être une solution ainsi qu’une coopération positive entre le mutualisme », a-t-il souligné.
Cahya a également déclaré que la répartition du travail pour les employés qui n’ont pas réussi le TWK est également conforme au programme établi de longue date, qui consiste à placer les personnes de KPK dans des institutions et d’autres agences en tant qu’agents anti-corruption.
C’est juste que cette répartition suivra certainement les mécanismes et les normes de recrutement qui ont été établis par les agences concernées.
Après tout, Cahya a déclaré qu’il y avait déjà des employés qui postulaient pour être distribués à d’autres institutions. Selon lui, cet employé a déclaré qu’il voulait étendre la valeur anti-corruption dans le KPK à d’autres endroits.
Il a donc demandé que la bonne volonté de la KPK distribue les employés qui ne se qualifiaient pas peut être interprétée positivement. « Cette répartition du travail offre certainement des avantages directs aux employés concernés, à de nouvelles institutions de travail, ainsi qu’à la KPK elle-même pour étendre et renforcer les nœuds anti-corruption dans diverses institutions », a-t-il déclaré.
Signalé plus tôt, les employés de KPK qui ont été déclarés inéligibles (TMS) ou qui n’ont pas réussi TWK comme condition de transfert du statut d’employé à l’appareil civil (ASN) ont été attirés pour déménager à un autre endroit. C’est juste qu’on leur a demandé de signer d’abord une lettre de candidature pour distribution à la direction de KPK.
Des sources de VOI ont déclaré que cette offre faisait suite à la réunion de la direction de KPK et qu’il y avait déjà plusieurs personnes offertes par des responsables de la structure KPK. Surtout ceux qui ne font pas de bruit fort.
De même, d’autres sources ont confirmé s’il y avait plusieurs employés à qui on avait offert de remplir une lettre de demande de distribution. Cependant, il n’est pas clair quelles sont les exigences et les considérations de sélection de certains employés, car ils seront offerts par message écrit ou par téléphone.
Cela a été confirmé plus tard par l’enquêteur principal de KPK, Novel Baswedan, qui est maintenant inactif. Il a dit que certains de ses amis avaient reçu une lettre de demande de distribution qui devait être mune d’un affidavit de démission de la KPK.
« Oui, certains amis ont été contactés par des personnes de KPK qui seraient au courant de la direction de KPK et ont demandé à signer une lettre de démission et à demander à être distribuée aux entreprises publiques », a déclaré Novel dans une déclaration écrite aux journalistes citée mardi 14 septembre.
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