JAKARTA - Les employés de la Commission d’éradication de la corruption (KPK) qui sont déclarés inéligibles ou qui ne répondent pas aux exigences (TMS) pour le National Insight Test (TWK) sont attirés pour déménager dans un autre endroit. Cependant, on leur a demandé de signer d’abord une lettre de demande pour distribution à la direction de KPK.
Selon une source de VOI, cette offre faisait suite à une réunion de la direction de KPK et plusieurs personnes l’avaient déjà été proposées par des responsables de la structure de KPK. Surtout ceux qui ne sont pas si bruyants.
De même, une autre source a confirmé que plusieurs employés se sont vu proposer de remplir une lettre de demande de distribution. Cependant, il n’est pas clair quelles seront les exigences et les considérations pour la sélection de certains employés, car ils seront offerts par message écrit ou par téléphone.
En outre, cette distribution doit commencer par la présentation d’une lettre de démission au chef de la commission anti-corruption. La lettre est ensuite devenue la base pour que kpK émette une lettre de respect pour les employés de TMS qui ont accepté d’accepter l’offre.
Malgré cela, le leurre n’a pas tenté des dizaines d’employés qui n’ont pas passé le TWK. En fait, ils s’y sont opposés en raison du manque de clarté du programme, en particulier en ce qui concerne les postes qui seraient accordés pour déterminer si cette offre était valide pour tous les employés déclarés par TMS.
Non seulement cela, ils sont également compacts pour ignorer l’offre en ne soumettant pas une lettre de démission comme demandé avant de signer la lettre de demande de distribution.
Selon les rapports précédents, jusqu’à 75 employés de KPK ont été initialement déclarés inadmissibles ou ne répondaient pas aux exigences du processus d’évaluation de TWK comme condition pour le transfert du statut d’employé. De ce nombre, 24 d’entre eux peuvent être formés, bien que récemment seulement 18 aient participé à la formation pour la défense de l’État et la perspicacité nationale.
Ainsi, le nombre total d’employés qui sont considérés comme incapables d’être formés et qui ne veulent pas effectuer de formation parce que leur demande de clarté sur les résultats du TWK n’a pas été donnée est de 56 personnes. Plus tard, des dizaines de ces personnes seront licenciées fin octobre selon la limite de mise en œuvre pour le transfert de statut.
Cependant, ils ont continué à le faire, en outre, la mise en œuvre de ce TWK a été qualifiée de mauvaise administration et d’abus de pouvoir selon les conclusions du Médiateur indonésien. Pendant ce temps, les conclusions de Komnas HAM ont indiqué qu’il y avait 11 violations des droits de l’homme dans le test.
Ces violations comprennent des violations du droit à la justice et de la sécurité juridique; les droits des femmes; le droit de ne pas faire de discrimination; le droit à la liberté de religion et de conviction; droit au travail; et le droit à la sécurité.
Le droit suivant qui est violé est le droit à l’information; le droit à la vie privée; le droit à la liberté de réunion et d’association; le droit de participer au gouvernement; et le droit à la liberté d’expression.
À la suite de cette violation, Komnas HAM a émis cinq recommandations qui ont été soumises au président Joko Widodo (Jokowi) en tant que plus haut titulaire de l’autorité et plus haut fonctionnaire de la fonction publique.
Le contenu des recommandations comprend la nomination d’employés qui ne réussissent pas le TWK en tant qu’ASN et le rétablissement de la bonne réputation des employés qui sont stigmatisés à la suite de cet incident.
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