Après Les Mises à Pied De 2 600 Employés, Lion Air Réduit Les Salaires Des Employés

Pesawat Lion Air. (Irfan Meidianto/VOI)

JAKARTA - La pandémie COVID-19 a frappé « avec succès » tous les secteurs d’activité, dont l’un est dans le secteur du transport aérien. L’une des compagnies touchées est Lion Air Group.

La compagnie, qui abrite Lion Air, Wings Air et Batik Air, a expliqué la gestion des employés par la compagnie pendant la période d’alerte pandémique COVID-19.

Corporate Communications Strategic de Lion Air Group, Danang Mandala Prihantoro a déclaré, Lion Air Group a annoncé la réduction des travailleurs indonésiens et étrangers. La méthode de déduction est fondée sur l’expiration et le non-renouvellement du contrat de travail.

« Lion Air Group est dans une période difficile et difficile, en raison de la condition formée par les conséquences de COVID-19 et a un impact énorme qui se traduit par une situation pleine d’incertitude », a déclaré Danang dans un communiqué reçu par VOI, mardi, Juillet 7.

En ce qui concerne la cessation d’emploi (licenciements), a déclaré M. Danang, la réduction du travail basée sur la période de contrat de travail a expiré et n’a pas été prolongée, soit environ 2 600 personnes. Le nombre total d’employés de Lion Air Group a atteint environ 29 000 personnes.

La décision difficile, selon Danang, a été prise avec l’objectif principal comme une stratégie en ligne avec le maintien de la continuité des activités et de maintenir l’entreprise maintenue, la rationalisation des opérations de l’entreprise, et la réduction des dépenses. En outre, il s’agit également de restructurer l’organisation au milieu des conditions opérationnelles des vols qui ne sont pas revenus à la normale à la suite de la pandémie covid-19.

Danang a ajouté, dans une action proactive basée sur l’atténuation pour maintenir la continuité de l’intention, à une condition de revenu très minime, en raison des restrictions de voyage et la suspension temporaire des opérations aériennes.

Depuis le début de sa reprise progressive, Lion Air Group a opéré en moyenne de 10 à 15 % de sa capacité normale précédente, soit une moyenne de 1 400 à 1 600 vols par jour.

« Cette année, la pandémie covid-19 a laissé l’industrie aéronautique suspendue ou n’opère pas normalement sur les réseaux nationaux et internationaux. Pendant ce temps, les coûts qui doivent être supportés sans exploitation sont encore assez élevés, ce qui pose de très lourdes difficultés », a expliqué M. Danang.

Lion Air Group a ensuite eu des entretiens avec des partenaires commerciaux et a réduit les revenus de tous les cadres et employés ayant des valeurs variables, où plus le revenu est élevé, plus la valeur nominale de la déduction est élevée.

« Ces politiques ont été mises en œuvre et mises en œuvre cette année en mars, avril, mai, juin jusqu’à un moment indéterminé », a déclaré M. Danang.

Possibilité de retourner au travail

Lion Air Group prévoit, si à l’avenir l’état de la compagnie se rétablit et est meilleur dans les affaires, les opérations et les revenus, alors l’employé -- qui n’est pas renouvelé contrat de travail -- sera priorisé pour avoir la possibilité de retourner au travail chez Lion Air Group.

« Lion Air Group continue de surveiller, de recueillir des données et de l’information, d’étudier la situation alors qu’il prépare des stratégies et d’autres mesures qui seront prises pour maintenir la survie de la compagnie tout en minimisant le fardeau supporté pendant la pandémie covid-19 », a conclu M. Danang.