Les Travailleurs Demandent Rp. 11 Millions D’augmentation De Salaire, AICE: Nous Ne Pouvons Pas Y Répondre

Aice Karawang Building, Java Ouest (Photo: Mery Handayani / VOI)

JAKARTA - PT Alpen Food Industry (AFI), qui produit de la crème glacée Aice, a parlé de la démonstration de ses employés qui sont membres de l’Indonesian Earth Workers Movement Union (SGBBI). La manifestation a commencé parce que les travailleurs ont demandé une augmentation de salaire qui ne pouvait pas être remplie parce que le chiffre était trop élevé.

Lorsqu’il est basé sur la formule utilisée par SGBBI, le salaire demandé est de 11 623 616 IDR, soit 15 % des ventes de 2018. Cette augmentation concerne les salaires de 2020. PT AFI offre une autre formule à SGBBI.

Ensuite, le SGBBI a envoyé une notification de grève et a insisté sur une augmentation salariale basée sur leurs calculs. Dans le même temps, PT AFI propose une augmentation salariale de 4 543 961 IDR en 2020. Mis à part le salaire, il y a d’autres avantages qui sont tout à fait concurrentiels et dépassent les exigences normatives.

Simon Audry Halomoan Siagian, corporate juridique de PT AFI, a déclaré que les questions initiales abordées dans les négociations bipartites étaient la discussion sur la structure et l’échelle des salaires et l’augmentation des salaires en 2020. Il a veillé à ce que PT AFI suive les règlements existants.

« Ils s’inquiètent de l’augmentation salariale de 2019, pourquoi? Parce qu’ils pensent que l’augmentation salariale de 2019 est unilatérale. Ils demandent donc une augmentation salariale en 2020. Discutons du différend dans un forum bipartite. C’est correct parce que pour eux, nous avons tort, discutons-en », a-t-il dit, lorsque nous l’avons rencontré à Karawang, le samedi 5 juillet.

Simon a déclaré que le problème salarial était dû à l’augmentation du salaire minimum de la ville (UMK) chaque année. Les employés qui travaillent depuis plus d’un an estiment que leur salaire est équivalent à celui d’un nouvel employé.

« Ils se demandent comment il n’y a pas eu d’augmentation des salaires (2020). Parce que l’UMK continue d’augmenter. Mon salaire est l’UMK depuis plusieurs années un nouvel employé a payé le même salaire. Même si j’ai travaillé 1 an, il n’a fait qu’un mois. Même si nous avons une différence de salaire, nous l’avons fixée. que », at-il expliqué.

En outre, Simon a déclaré, lors du forum bipatrit ce différend a été discuté et un chiffre d’augmentation salariale de Rp. 11 millions a émergé qui a été calculé sur la base de la formule SGBBI qui est venu de 15 pour cent des ventes d’Aice 2018.

« Ils ont demandé Rp. 11 millions, c’est juste le principal, pas des allocations. C’est ridicule, j’ai beaucoup de mal à le réaliser. Nos employés ont également S1, si le salaire de l’école secondaire est rp. 11 millions, combien ils sont payés », at-il dit.

La SGBBI a poursuivi sa grève de trois jours les 20, 21 et 23 décembre 2019. Le 21 décembre 2019, Disnaker a de nouveau invité PT AFI et SGBBI à jouer le rôle de médiateur le 23 décembre 2019.

Mais à cette date, seul PT AFI est venu. SGBBI n’était pas disposé à assister à l’invitation à la médiation. En fait, a dit Simon, plus de centaines de travailleurs étaient présents pour remplir la salle devant la salle de médiation du bureau de Disnaker.

« Il y en avait des centaines, seulement trois d’entre nous. Mais personne n’est entré dans la salle de médiation. Sur la base de ce fait, nous nous sommes vraiment demandé ce qui a rendu les administrateurs du SGBBI peu disposés et ou non prêts à assister à l’invitation à la médiation », a-t-il expliqué.

Enfin, les deux parties sont revenues à la médiation et, le 7 janvier 2020, le médiateur a émis une recommandation. Son parti a accepté la recommandation, mais le syndicat a rejeté la recommandation et a intenté une action en justice devant le Tribunal des relations industrielles (PHI) et, le 21 février 2020, a de nouveau mené une action en grève qui a entraîné des licenciements.

Dans le même temps, le chef des ressources humaines Aice Group Antonius Hermawan Susilo a déclaré, avec la proportion de diplômés du secondaire de 90 pour cent, son parti fournit le salaire de base le plus bas de 4,5 millions d’IDR plus les avantages sociaux des employés. En moins d’un mois, il a mentionné que le salaire plus les indemnités pour les employés dont la période de travail est de 1 mois varie de 5,5 millions d’IDR à 6 millions d’IDR, l’augmentation moyenne en pourcentage du salaire cette année est de 11 pour cent.

Antoni a dit qu’à cause de cela, son parti a considéré que la demande d’une augmentation du salaire de base pour atteindre Rp11 millions était absurde. De plus, la grève a également perturbé les opérations.

À l’heure actuelle, il y a encore 1 200 employés qui travaillent, tandis que 469 employés qui se sont mis en grève ont déjà été licenciés avec les qualifications de grève illégale (STM).

« Certains d’entre eux ont été remplacés, d’autres ont été détenus. Parce que pour les postes de base ou importants, nous les avons immédiatement remplacés par de nouveaux employés. Auparavant, près de 500 employés étaient en grève, alors à l’heure actuelle, il ne nous reste plus que 1 200 employés », a-t-il déclaré.