Les Victimes De Harcèlement Sexuel D’employés De KPI Passent Des Tests Psychiatriques Aujourd’hui à L’hôpital De La Police

Illustration : PIXABAY

JAKARTA - MSA, un employé de la Commission indonésienne de radiodiffusion (KPI) victime d’intimidation et de harcèlement sexuel, a subi aujourd’hui un examen psychiatrique à l’hôpital de la police de Kramat Jati, dans l’est de Jakarta.

L’avocat de MSA, Muhammad Mualimin, a confirmé que la victime subirait d’abord un test psychologique à l’hôpital de la police.

« La victime de la SEP est venue à l’hôpital de la police pour un test psychologique à 09h00 heure de l’ouest de l’Indonésie », a déclaré un membre de l’avocat de la SEP, Muhammad Mualimin, lundi 6 septembre.

Mualimin a déclaré que MS serait accompagné d’un membre de son avocat, Rony E. Hutahaean.

Dans le même temps, aujourd’hui, la police du métro central de Jakarta a également programmé un examen des auteurs signalés ou présumés de harcèlement sexuel contre la SEP.

Le cas de harcèlement sexuel et d’intimidation qui est arrivé à la SEP est apparu après qu’il a écrit une lettre ouverte qui est devenue virale sur les médias sociaux mercredi dernier.

Dans la lettre ouverte, MS a admis qu’il avait été victime d’intimidation depuis qu’il travaillait chez KPI en 2012. Il a même été victime de harcèlement sexuel de la part d’un certain nombre de ses collègues en 2015.

MSA a déjà signalé à la police l’intimidation et le harcèlement sexuel qu’il a subis de la part de ses aînés, mais n’a eu aucune réponse.

Après que la lettre ouverte de MSA soit devenue virale, le commissaire de l’ICP a immédiatement formé une équipe d’enquête interne pour enquêter sur cette affaire. KPI a également immédiatement accompagné MS pour faire un rapport à la police du métro central de Jakarta.

MSA a signalé cinq employés de KPI qui l’avaient harcelé le 22 octobre 2015, à savoir RM, FP, RT, EO et CL. Dans son rapport, MSA a déclaré que le harcèlement sexuel avait été commis dans l’espace de travail du Bureau central des indicateurs de performance clés.