JAKARTA - La Central Indonesian Broadcasting Commission (KPI) a finalement libéré sept de ses employés soupçonnés d’être des auteurs de harcèlement sexuel et d’intimidation dans l’environnement de travail. Ils le font pour que le processus juridique en cours dans la police puisse se dérouler.
Cette semaine, les questions liées au harcèlement sexuel et à l’intimidation au sein du KPI central sont devenues un sujet de conversation brûlant. Cela s’est produit après qu’un employé du KPI central, MS, a admis avoir été victime de harcèlement et d’intimidation de la part de ses collègues plus âgés.
Grâce à une chaîne de messages qui a été diffusée via l’application de messages courts WhatsApp, MS a raconté l’incident. Selon lui, cet incident s’est produit à plusieurs reprises jusqu’à ce qu’il ne puisse plus le supporter.
L’un des harcèlements sexuels qu’elle a subis a eu lieu en 2015 au cours duquel les agresseurs se sont rassemblés sur sa tête, ses mains et ses pieds, l’ont déshabillée, l’ont épinglée et l’ont finalement maltraitée.
« (Ils, n’est-ce pas) m’ont harcelé en griffonnant sur mes testicules à l’aide de marqueurs », a déclaré MS dans un message en chaîne qu’il a envoyé parce qu’il estimait que c’était son dernier recours.
« Cet incident m’a traumatisé et j’ai perdu ma stabilité émotionnelle. Comment ce type de harcèlement malveillant peut-il se produire au niveau du KPI central ? Quel genre de syndicat est l’auteur? Ils ont même documenté mon sexe et m’ont rendu impuissant contre eux après la tragédie », a-t-il ajouté.
Pour cet incident, le KPI central a ensuite mené une enquête interne et demandé des informations à ses employés soupçonnés d’être les auteurs de harcèlement sexuel et d’intimidation contre la SEP.
De plus, ces sept employés ont été relevés de leurs fonctions afin que le processus d’enquête sur ces allégations puisse se dérouler plus facilement.
« Libérer l’auteur présumé de toutes les activités du KPI central afin de faciliter le processus d’enquête par la police », a déclaré le président du KPI central, Agung Suprio, dans une déclaration écrite. dans un communiqué cité vendredi 3 septembre.
Il a exhorté à ce que les cas de harcèlement sexuel et d’intimidation soient résolus par des voies légales et soutiendra pleinement le processus en cours. « (Nous, n’est-ce pas) serons ouverts aux informations nécessaires pour enquêter sur cette affaire », a déclaré Agung.
En outre, le KPI central fournira également une assistance juridique aux États membres et est prêt à fournir une assistance psychologique.
Des appels au licenciement ont émergé de la part des législateurs
La reconnaissance de la SEP en tant que victime de harcèlement sexuel et d’intimidation a également été soulignée par les représentants de la population de Senayan. Syaifullah Tamliha, membre de la Commission I de la RPD de la faction PPP, a rappelé à KPI d’enquêter et de révéler la vérité sur les aveux de l’employé.
« Les responsables des KPI doivent agir rapidement pour enquêter sur la véracité des informations concernant le harcèlement sexuel et l’intimidation dans leurs institutions », a déclaré Tamliha, à Jakarta, vendredi 3 septembre.
Il a également appelé le KPI central à imposer des sanctions strictes aux auteurs. « S’il est prouvé (harcèlement et intimidation, n’est-ce pas), prenez des mesures fermes jusqu’au licenciement », a déclaré Tamliha.
De même, le vice-président de la Commission III de la RPD, Ahmad Sahroni, considère également que les auteurs ont été licenciés. Cependant, ce problème ne devrait pas s’arrêter au congédiement, mais aussi toucher à l’aspect de récupération mentale de la SEP.
« De plus, nous savons que cette intimidation a été vécue pendant des années et s’est produite dans l’une des institutions de l’État. Cela ne peut pas être toléré », a déclaré Sahroni.
Le trésorier du parti NasDem a également déclaré que l’affaire vécue par MS devrait être un élan pour lutter pour le projet de loi sur l’élimination de la violence sexuelle (PKS). Ainsi, à l’avenir, ceux qui signalent des allégations de harcèlement sexuel et d’intimidation puissent être traités immédiatement.
« C’est pourquoi, à Nasdem, nous tenons à nous battre pour le projet de loi PKS, afin que des rapports de cas comme celui-ci puissent être poursuivis plus efficacement », a-t-il déclaré.
Il a également apprécié les mesures rapides prises par l’Unité des enquêtes criminelles de la Police nationale pour enquêter sur les cas de harcèlement et d’intimidation des employés de KPI. Selon lui, l’intimidation en milieu de travail est un acte qui ne peut être toléré.
« Soutien total au Bareskrim Polri et à son personnel qui sont immédiatement intervenus dans l’enquête sur cette affaire. L’intimidation en milieu de travail est un acte qui ne peut être toléré, compte tenu de l’effet considérable qu’elle a sur la victime », a-t-il conclu.
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