JAKARTA - Le directeur de la campagne de socialisation et de lutte contre la corruption de la Commission d’éradication de la corruption (KPK), Giri Suprapdiono, s’est dit optimiste quant au fait que le président Joko Widodo (Jokowi) serait sage de prendre une décision liée à la polémique de l’évaluation nationale des tests de perspicacité (TWK).
Cela a été transmis en réponse à la soumission des recommandations de Komnas HAM la semaine dernière qui ont été envoyées par lettre.
« Nous sommes optimistes que le président décidera sagement de cette polémique TWK », a déclaré Giri lorsqu’il a été contacté par VOI le jeudi 2 septembre.
Cet optimisme, a-t-il poursuivi, provient du fait que les résultats de la décision du médiateur indonésien, Komnas HAM, et de la Cour constitutionnelle (MK) indiquent clairement et clairement que les employés de KPK devraient être détrônés dans l’appareil civil d’État (ASN) au lieu d’être re-sélectionnés.
En outre, Giri a également déclaré que l’institution avait également déclaré que le processus de sélection avait eu lieu en cas de mauvaise administration, violé 11 droits des employés de KPK et violé les droits constitutionnels, en particulier pour 75 employés parce qu’il leur avait nui.
De plus, si vous vous référez à l’intention ou à l’intention initiale du kebatinan de la loi KPK n ° 19 de 2019, les employés de KPK doivent être transférés administrativement et peuvent être informés asn si nécessaire.
« La pratique consistant à révoquer des employés exceptionnels et intègres sous couvert de sélection TWK ne peut être justifiée et doit être arrêtée. Les recommandations des institutions de l’État doivent être mises en œuvre par le KPK, comme une forme de conformité à la loi », a déclaré Giri.
En outre, Giri a déclaré qu’il était temps pour le président de mettre fin à toute polémique causée par ce test. « En tant que chef du gouvernement, il a le pouvoir de nommer des fonctionnaires, voire de révoquer l’autorité des fonctionnaires du personnel (PPK) s’il y a deux conditions remplies, à savoir le système de mérite et le gouvernement inefficace », a-t-il déclaré.
En outre, cette condition est renforcée juridiquement par une décision définitive et contraignante de la Cour constitutionnelle, de sorte qu’il n’est pas nécessaire d’attendre d’autres verdicts. « La dernière clé pour résoudre cette polémique est actuellement le président de la République d’Indonésie », a déclaré Giri.
« Nous devons de toute urgence nous recentrer sur l’éradication de la corruption et la lutte contre la pandémie. »
Rapporté plus tôt, le commissaire de Komnas HAM Beka Ulung Hapsara a déclaré que son parti avait soumis des recommandations relatives à la mise en œuvre du KPK TWK dans lequel il y avait des violations des droits de l’homme.
La lettre a été envoyée directement au président Jokowi avec un jaillissement au ministre d’État secrétaire (Mensesneg).
Il y a aussi dans la lettre contenant des recommandations relatives à la mise en œuvre de l’employé de KPK TWK, Komnas HAM a soumis son résumé exécutif. « Nous demandons également le temps du président pour pouvoir expliquer pleinement les conclusions et les recommandations », a déclaré Beka lorsqu’il a été contacté par VOI le mercredi 1er septembre.
Pour information, Komnas HAM a déclaré qu’il y avait eu 11 violations des droits subies par les employés de KPK dans la mise en œuvre de TWK, à savoir le droit à la justice et à la sécurité juridique; les droits des femmes; Le droit de ne pas faire de discrimination; le droit à la liberté de religion et de conviction; droit au travail; et le droit à un sentiment de sécurité.
Le droit suivant qui est violé est le droit à l’information; le droit à la vie privée; le droit à la liberté de réunion et d’association; le droit de participer au gouvernement; et le droit à la liberté d’opinion.
À la suite de cette violation, Komnas HAM a émis cinq recommandations soumises au président Joko Widodo (Jokowi) en tant que plus haut détenteur du pouvoir et plus haut responsable du personnel.
Le contenu de la recommandation comprend la nomination d’employés qui ne réussissent pas TWK en tant qu’ASN et le rétablissement de la bonne réputation des employés stigmatisés par cet incident.
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