Est-il Vrai Que L’AICE N’a Pas Fait De Licenciements Unilatéraux ?

Planification de la grève menée par les employés de PT Alpen Food Industry (AFI) il y a quelque temps (Mery Handayai/VOI)

JAKARTA - Indra admet être déçu. L’entreprise où il travaillait, PT Alpen Food Industry (AFI) n’a pas admis avoir eu de licenciements unilatéraux. Indra est membre du syndicat indonésien du mouvement ouvrier terrestre (SGBBI) qui s’est mis en grève il y a quelque temps.

Nous avons essayé de contacter Indra pour obtenir des informations sur les licenciements massifs effectués par le fabricant de crème glacée AICE. En plus de confirmer la déclaration de l’AICE concernant l’affaire.

Indra m’a dit que lui et des centaines de membres de la SGBBI ont mené une grève légale. Par conséquent, l’entreprise AICE ne peut pas appeler les employés au moment de l’action.

En outre, a déclaré Indra, tous les employés qui ont participé à la grève n’ont pas reçu une convocation de l’entreprise. Il a expliqué que les employés avaient accepté de retourner au travail le 5 mai.

« Nous menons une grève légitime. Lorsque PT AFI a fait l’appel, nous avons répondu à une lettre de PT AFI selon laquelle nous étions en grève. Nous serons de retour au travail le mardi 5 mai. Mais l’entreprise a refusé », a déclaré Indra à VOI le vendredi 26 juin.

Lors de son retour au travail, a déclaré Indra, l’entreprise a effectivement fait un plan pour dissuader les employés en impliquant l’appareil de sécurité complet de la police et TNI.

Indra évalué, les mesures prises par son entreprise est une mise à pied unilatérale. Parce que, lorsque les employés prévoient retourner au travail, l’entreprise prend effectivement une décision de travail.

« PT AFI a retourné une lettre de réponse des membres du SGBBI qui ont reçu un appel au travail. Lorsque nous voulons entrer, nous sommes empêchés d’entrer à nouveau au travail », a-t-il expliqué.

Non seulement cela, indra dit, BPJS Établissements de santé des employés qui ont participé à la grève a été décidé par l’entreprise sans préavis.

« L’entreprise a également décidé des travailleurs bpjs unilatéralement. Ainsi, les travailleurs ne peuvent pas se faire soigner et il y a des travailleurs dont les épouses accouchent sont obligés de devoir parce que BPJS ne peut pas être utilisé », a déclaré Indra.

Auparavant, l’entreprise juridique Alpen Food Industry, Simon Audry Halomoan Siagian a affirmé, que dans son entreprise, il n’y a jamais eu de licenciements qui sont unilatérales de la part de l’entreprise. Il a expliqué, l’entreprise envisagera des mises à pied si quelqu’un viole les règlements de l’entreprise et déjà obtenir SP3.

En outre, Simon a dit, tout ce temps ce qui s’est passé à l’entreprise a été mises à pied parce que l’employé en question a demandé la démission.

En ce qui concerne les mises à pied massives il y a quelque temps, a expliqué Simon, l’entreprise n’a pas immédiatement pris de mesures pour faire des mises à pied. La décision a été prise après que l’entreprise a fait un appel par écrit à deux reprises, mais n’a reçu aucune réponse. Ainsi, l’entreprise est forcée d’être admissible à une grève non autorisée des employés.

« Après avoir appelé les travailleurs, ne œdez pas notre appel. Donc, parce qu’il ne tient pas à l’œuvre, alors il est qualifié de résignation. C’est ce qu’on appelle des mises à pied dues à la démission. Donc, aucune cessation d’emploi n’est faite unilatéralement par l’entreprise », a déclaré Simon.