NTB - Le bureau du procureur général de West Nusa Tenggara (Kejati NTB) a enquêté sur le projet d’achat de dispositifs médicaux (alkes) et de gestion budgétaire circulant dans les services de santé (Jaspelkes) en 2020 à l’hôpital général régional de Sumbawa (RSUD).
Le porte-parole du NTB, Dedi Irawan, a confirmé l’utilisation de deux articles provenant de l’argent du pays sur la base de rapports.
« Il est vrai qu’il y a des plaintes concernant des cas d’irrégularités budgétaires présumées sur la base de rapports communautaires », a déclaré Dedi à Mataram, dans l’Antara, vendredi 20 août.
Le dossier du rapport est toujours en cours d’examen par l’Équipe du renseignement des obstacles non tarifaires.
« Oui, c’est toujours en cours d’examen par l’équipe intel. Parce que l’emplacement est à Sumbawa, donc la coordination est également faite avec kejari Sumbawa », a-t-il déclaré.
Dans son rapport, il a été décrit en ce qui concerne l’achat d’alkes du système DRX Ascend qui a atteint 1,49 milliard de RPA. Il existe également un DR mobile d’une valeur de 1,04 milliard de rps. L’acquisition de ces biens et services s’effectue au moyen d’un mécanisme de nomination directe.
Il y a des allégations selon lesquelles le mécanisme est entré en conflit avec le règlement n ° 16/2015 du régent de Sumbawa sur PBJ sur blud Rsud Sumbawa et le décret présidentiel n ° 16/2018 sur le gouvernement PBJ.
Suivant pour les postes de gestion budgétaire qui circulent sur les jaspelkes. Il y a un abus de pouvoir dans la rémunération des employés qui comprend des éléments jaspelkes.
Dans son rapport, le directeur de l’hôpital de Sumbawa serait privilégié avec 5 pour cent du total des jaspelkes.
La base juridique fait référence au règlement n° 82/2021 de l’hôpital de Sumbawa sur la division de Jaspel à l’hôpital de Sumbawa. Alors que pour l’arrangement des jaspelkes, cela doit se référer au numéro Permendagri 79/2018 sur BLUD qui contient sur les règles de la division de la rémunération qui utilise les règlements des chefs régionaux, pas les règlements des directeurs rsud.
Alors que dans l’ancien hôpital Sumbawa Perdir, le montant des jaspelkes est entre autres, l’élément de leadership reçoit une rémunération des jaspelkes avec un total de 5 pour cent qui est divisé en 3 pour cent pour la performance du directeur; 0,77 pour cent de la performance de l’TU kabag; 0,73 % du rendement du service; et 0,5 pour cent de la performance des soins infirmiers kabid.
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